2DPSK的解调方法为（）。A、极性比较法B、相位比较法C、频率比较法D、A和B

题目

2DPSK的解调方法为（）。

  • A、极性比较法
  • B、相位比较法
  • C、频率比较法
  • D、A和B
相似考题

1.属于分析工作绩效差距的具体方法有（ ）。A．目标比较法B．水平比较法C．纵向比较法D．横向比较法E．组合比较法

2.2DPSK的解调方法有极性比较法和相位比较法两种。

3.分析工作绩效的差距的具体方法（ ）。A．行为比较法B．目标比较法C．水平比较法D．纵向比较法E．横向比较法

4.2DPSK的解调方法为()A.极性比较法B.相位比较法C.频率比较法D.A和B

更多“2DPSK的解调方法为（）。A、极性比较法B、相位比较法C、频率比较法D、A和B”相关问题

  • 第1题：

    分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。

    A.目标比较法
    B.水平比较法
    C.纵向比较法
    D.横向比较法

    答案：C
    解析：
    在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体有以下三种方法。（1）目标比较法。
    （2）水平比较法。
    （3）横向比较法。

  • 第2题：

    分析工作绩效差距的具体方法有()

    A:行为比较法
    B:目标比较法
    C:水平比较法
    D:纵向比较法
    E:横向比较法

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    分析工作绩效差距的方法不包括（　　）。

    A.目标比较法
    B.水平比较法
    C.横向比较法
    D.时间比较法

    答案：D
    解析：
    分析工作绩效的差距有以下三种方法：①目标比较法，是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法；②水平比较法，是将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法；③横向比较法，即在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

  • 第4题：

    分析工作绩效差距的方法有()。

    A:目标比较法
    B:水平比较法
    C:横向比较法
    D:纵向比较法
    E:结果比较法

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是分析工作绩效差距的方法。

  • 第5题：

    分析工作绩效差距的方法主要有（ ）。

    A．目标比较法
    B．纵向比较法
    C．水平比较法
    D．组合比较法
    E．横向比较法

    答案：A,C,E
    解析：
    绩效改进的方法与策略；
    分析工作绩效的差距是指在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体有以下三种方法：①目标比较法；②水平比较法；③横向比较法。

  • 第6题：

    确定合同交易模式的方法主要为（）。

    • A、分析比较法
    • B、直接比较法
    • C、间接比较法
    • D、直观比较法

    正确答案:A

  • 第7题：

    属于分析工作绩效差距的具体方法有（）

    • A、目标比较法
    • B、水平比较法
    • C、纵向比较法
    • D、横向比较法
    • E、组合比较法

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    对不同时期现象的异同点进行比较和分析，此种比较分析方法称为（）

    • A、横向比较法
    • B、纵向比较法
    • C、理想类型比较法
    • D、理论与事实比较法

    正确答案:B

  • 第9题：

    极性比较法的解调原理并画。


    正确答案: 极性比较法是将接收的2DPSK信号与参与载波进行相位比较，先恢复出相对码。然后进行差分码的反变换，把相对码还原成绝对码，得到原来的绝对码基带信号。这种方法也称相干解调。

  • 第10题：

    下面哪个选项不是分析工作绩效差距的方法（）。

    • A、绩效目标比较法
    • B、水平比较法
    • C、横向比较法
    • D、函数比较法

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    2DPSK的解调方法为（）
    A

    极性比较法

    B

    相位比较法

    C

    频率比较法

    D

    A和B


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    分析工作绩效差距的方法不包括（）。
    A

    目标比较法

    B

    水平比较法

    C

    横向比较法

    D

    时间比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    分析工作绩效的差距的具体方法有( )。

    A:行为比较法
    B:目标比较法
    C:水平比较法
    D:纵向比较法
    E:横向比较法

    答案：B,C,E
    解析：
    分析工作绩效的差距的方法包括：目标比较法、水平比较法和横向比较法。

  • 第14题：

    分析工作绩效差距的具体方法()。

    A:行为比较法
    B:目标比较法
    C:水平比较法
    D:纵向比较法
    E:横向比较法

    答案：B,C,E
    解析：
    分析工作绩效的差距。具体方法有：①目标比较法；②水平比较法；③横向比较法。

  • 第15题：

    分析工作绩效差距的具体方法（　　）。


    A.行为比较法
    B.目标比较法
    C.水平比较法
    D.纵向比较法
    E.横向比较法

    答案：B,C,E
    解析：
    分析工作绩效的差距。具体方法有：①目标比较法；②水平比较法；③横向比较法。

  • 第16题：

    分析工作绩效的差距的具体方法有（　　）

    A.行为比较法
    B.目标比较法
    C.水平比较法
    D.纵向比较法
    E.横向比较法

    答案：B,C,E
    解析：
    分析工作绩效的差距，具体方法有目标比较法、水平比较法、横向比较法。

  • 第17题：

    依据不同的测向原理，可以把现有的测向机归纳为不同测向体制体系，目前我们全国常用的无线电测向设备除了采用幅度比较法外，常用的还有（）。

    • A、功率比较法
    • B、相位比较法
    • C、频率比较法

    正确答案:B

  • 第18题：

    绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。

    • A、水平比较法
    • B、成对比较法
    • C、横向比较法
    • D、目标比较法
    • E、强制分布法

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    2DPSK的解调方法有极性比较法和（）。


    正确答案:相位比较法

  • 第20题：

    声速测量实验中声波波长的测量采用：（）

    • A、模拟法和感应法
    • B、补偿法和共振干涉法
    • C、共振干涉法和相位比较法
    • D、相位比较法和补偿法

    正确答案:C

  • 第21题：

    分析工作绩效的差距的具体方法（）。

    • A、行为比较法
    • B、目标比较法
    • C、水平比较法
    • D、纵向比较法
    • E、横向比较法

    正确答案:B,C,E

  • 第22题：

    填空题
    2DPSK的解调方法有极性比较法和（）。

    正确答案： 相位比较法
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    分析工作绩效的差距的具体方法（）。
    A

    行为比较法

    B

    目标比较法

    C

    水平比较法

    D

    纵向比较法

    E

    横向比较法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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