南车公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、（）、培训实施、培训效果评估四个阶段A、培训策划B、培训目标确定C、培训方案设计D、培训预算

题目

南车公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、（）、培训实施、培训效果评估四个阶段

  • A、培训策划
  • B、培训目标确定
  • C、培训方案设计
  • D、培训预算
相似考题

1.管理人员培训开发计划的编制应以()为基本点。A:服务培训对象 B:培训需求分析 C:确定培训目标 D:设计培训内容 E:培训实施和效果评估

2.管理人员培训开发计划的编制应以（　　）为基本点。A.服务培训对象 B.培训需求分析 C.确定培训目标 D.设计培训内容 E.培训实施和效果评估

3.培训需求分析是（　　）的前提。 A.确定培训目标 B.进行培训评估 C.制订培训计划 D.培训经费预算 E.有效实施培训

4.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（　　）为中心。A.服务培训对象 B.培训需求分析 C.确定培训目标 D.培训实施和效果评估

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  • 第1题：

    分析调查培训需求，制定切实可行的培训计划，设计与确定培训万案，认真准各、检查方案，这些工作属于培训操作流程中的（）

    • A、调研阶段
    • B、准备阶段
    • C、实施阶段
    • D、评估阶段

    正确答案:B

  • 第2题：

    企业培训管理流程表现为四个阶段，分别是（）。

    • A、培训需求分析；
    • B、培训设计；
    • C、培训实施咨询；
    • D、培训评估指点。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    开发培训项目在IS010015培训质量管理体系中属于（）阶段。

    • A、确定培训需求
    • B、设计和策划培训
    • C、组织和实施培训
    • D、评价培训结果

    正确答案:A

  • 第4题：

    培训教学的组织与实施属于培训的四个阶段中的（）阶段。

    • A、培训需求分析
    • B、培训结果评
    • C、提供培训
    • D、策划培训

    正确答案:C

  • 第5题：

    企业文化培训过程的步骤是（）。

    • A、分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果
    • B、制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果
    • C、评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训
    • D、评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训

    正确答案:A

  • 第6题：

    企业培训开发活动通常包括（）。

    • A、培训需求分析
    • B、培训计划制定
    • C、培训活动组织实施
    • D、培训效果评估
    • E、培训报告的撰写

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    培训的步骤为（）和不断辅导。

    • A、制定培训计划、实施培训、培训需求分析、培训评估
    • B、实施培训、制定培训计划、培训需求分析、培训评估
    • C、制定培训计划、实施培训、培训评估、培训需求分析
    • D、培训需求分析、制定培训计划、实施培训、培训评估

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    企业培训管理流程表现为四个阶段，分别是（）。
    A

    培训需求分析；

    B

    培训设计；

    C

    培训实施咨询；

    D

    培训评估指点。


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    开发培训项目在IS010015培训质量管理体系中属于（）阶段。
    A

    确定培训需求

    B

    设计和策划培训

    C

    组织和实施培训

    D

    评价培训结果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    培训需求分析是（）的前提。
    A

    确定培训目标

    B

    进行培训评估

    C

    设计培训计划

    D

    培训经费预算

    E

    有效实施培训


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    管理人员培训开发计划的编制应以（）为基本点。
    A

    服务培训对象

    B

    培训需求分析

    C

    确定培训目标

    D

    设计培训内容

    E

    培训实施和效果评估


    正确答案： C,E
    解析： 管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心，以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。

  • 第12题：

    多选题
    一个完整的培训流程包括(    )
    A

    培训需求分析

    B

    确定培训计划

    C

    培训说明

    D

    培训计划的具体实施

    E

    效果评估


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第13题：

    培训项目的内容包括：培训项目的名称；培训需求预测；（）。

    • A、培训需求分析
    • B、培训系统设计
    • C、培训内容实施
    • D、培训效果评估
    • E、培训费用核算

    正确答案:A,C,D,E

  • 第14题：

    开发培训项目在ISO10015培训质得管理体系中属于（）阶段。

    • A、确定培训目标
    • B、设计和策划培训
    • C、组织和实施培训
    • D、评价培训结果

    正确答案:A

  • 第15题：

    培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为（）

    • A、培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划
    • B、培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划
    • C、培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发
    • D、培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发

    正确答案:C

  • 第16题：

    培训需求分析是（）的前提。

    • A、确定培训目标
    • B、进行培训评估
    • C、设计培训计划
    • D、培训经费预算
    • E、有效实施培训

    正确答案:A,C,E

  • 第17题：

    员工培训流程包括（）。

    • A、培训需求分析阶段
    • B、培训设计阶段
    • C、培训实施阶段
    • D、培训评估阶段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    员工培训与开发的基本内容包括（）

    • A、培训需求分析
    • B、培训方案设计
    • C、培训过程实施
    • D、培训效果评价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    人力资源培训的具体工作流程包括（）。

    • A、培训需求分析
    • B、培训规划方案设计
    • C、培训组织实施
    • D、入职培训
    • E、培训工作评估

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    多选题
    员工培训流程包括（）。
    A

    培训需求分析阶段

    B

    培训设计阶段

    C

    培训实施阶段

    D

    培训评估阶段


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    培训项目的构成要素包括培训项目名称、培训需求预测、（）、培训项目实施和项目实施效果评估五部分。
    A

    培训项目开发

    B

    培训项目系统设计

    C

    培训项目计划

    D

    培训项目策划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    培训教学的组织与实施属于培训的四个阶段中的（）阶段。
    A

    培训需求分析

    B

    培训结果评

    C

    提供培训

    D

    策划培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工培训与开发的基本内容包括（）
    A

    培训需求分析

    B

    培训方案设计

    C

    培训过程实施

    D

    培训效果评价


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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