将酒店原来较多的薪酬等级压缩成管理、技术与服务等较少的几个类别，将同一类别内的薪酬级别范围扩大，而不同类别内的薪酬级别带有部分交叉与重叠。从而形成一种新的薪酬管理制度及操作流程，这种薪酬制度是（）A、模糊薪酬制B、弹性薪酬制C、结构薪酬制D、宽带薪酬制

题目

将酒店原来较多的薪酬等级压缩成管理、技术与服务等较少的几个类别，将同一类别内的薪酬级别范围扩大，而不同类别内的薪酬级别带有部分交叉与重叠。从而形成一种新的薪酬管理制度及操作流程，这种薪酬制度是（）

  • A、模糊薪酬制
  • B、弹性薪酬制
  • C、结构薪酬制
  • D、宽带薪酬制
相似考题

1.职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。A、级别B、职务C、岗位D、称谓。

2.企业薪酬制度的类型主要包括()。A:固定薪酬制 B:组合薪酬制 C:绩效薪酬制 D:岗位薪酬制 E:技能薪酬制

3.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。A.能力薪酬制 B.组合薪酬制 C.工作薪酬制 D.绩效薪酬制

4.（ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A.岗位薪酬制 B.技能薪酬制 C.能力薪酬制 D.绩效薪酬制

参考答案和解析
正确答案:C
更多“将酒店原来较多的薪酬等级压缩成管理、技术与服务等较少的几个类别，将同一类别内的薪酬级别范围扩大，而不同类别内的薪酬级别带有部分交叉与重叠。从而形成一种新的薪酬管理制度及操作流程，这种薪酬制度是（）A、模糊薪酬制B、弹性薪酬制C、结构薪酬制D、宽带薪酬制”相关问题

  • 第1题：

    员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。

    A:能力薪酬制
    B:组合薪酬制
    C:工作薪酬制
    D:绩效薪酬制

    答案：D
    解析：
    绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第2题：

    属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

    A:岗位薪酬制
    B:考核薪酬制
    C:技能薪酬制
    D:年功序列制

    答案：D
    解析：
    高稳定类薪酬结构的特点是：员工的工资与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的工资相对稳定，给人一种安全感。采用这类工资结构的企业，员工工资中基本工资所占的比重相当大，而奖金则根据公司整体经营状况，按照个人基本工资的一定比例发放。如日本的年功序列薪酬制度。

  • 第3题：

    ()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。

    A:岗位薪酬制
    B:技能薪酬制
    C:能力薪酬制
    D:绩效薪酬制

    答案：A
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬制的定义。

  • 第4题：

    下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）

    • A、职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级
    • B、职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制
    • C、职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的
    • D、职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列对组合薪酬制的表述，不正确的是（）

    • A、组合薪酬制适用于机关、企业和事业单位
    • B、组合薪酬是一种根据决定薪酬的不同因素及薪酬的不同职能而将薪酬划分为几个部分，每个部分的薪酬对应一个付酬的因素，并通过几部分数额的合理确定，汇总后确定员工的薪酬总额的薪酬制度
    • C、组合薪酬一般由基础薪酬、职务薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等组成
    • D、组合薪酬有两种主要的组合方式：职务技能薪酬制和多元的组合薪酬制

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是（）。

    • A、薪酬的数量
    • B、薪酬的等级结构
    • C、同一薪酬等级内的薪酬变动范围
    • D、相邻薪酬等级间的交叉与重叠

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    职务薪酬是（）

    • A、职能等级薪酬制的构成部分
    • B、技术等级薪酬制的构成部分
    • C、岗位技能薪酬制的构成部分
    • D、职务等级薪酬制的构成部分

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有（）。

    • A、它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围
    • B、宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进
    • C、宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计
    • D、典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%
    • E、宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    职务薪酬是（）
    A

    职能等级薪酬制的构成部分

    B

    技术等级薪酬制的构成部分

    C

    岗位技能薪酬制的构成部分

    D

    职务等级薪酬制的构成部分


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是（）
    A

    弹性薪酬

    B

    垂直型薪酬

    C

    薪酬宽带

    D

    宽带薪酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）
    A

    薪酬等级制

    B

    技术等级薪酬制

    C

    岗位等级薪酬制

    D

    职务等级薪酬制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工薪酬制度的基本形式有（）。
    A

    绩效薪酬制

    B

    能力薪酬制

    C

    工作薪酬制

    D

    结构薪酬制

    E

    级别薪酬制


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

    A:岗位薪酬制
    B:考核薪酬制
    C:技能薪酬制
    D:年功序列制

    答案：D
    解析：
    年功序列制薪酬制度具有高稳定性。该类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。采用这类薪酬结构的企业，员工薪酬中基本薪酬所占的比重相当大，而奖金则根据企业整体经营状况，按照个人基本薪酬的一定比例发放。

  • 第14题：

    以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。

    A:奖励薪酬制
    B:提成制
    C:技术薪酬制
    D:绩效薪酬制

    答案：D
    解析：
    本题考查的是绩效薪酬制的概念。

  • 第15题：

    指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是（）

    • A、弹性薪酬
    • B、垂直型薪酬
    • C、薪酬宽带
    • D、宽带薪酬

    正确答案:D

  • 第16题：

    以其职位的工作内容为中心确定薪酬标准的是（）。

    • A、技术等级薪酬制
    • B、职务薪酬制
    • C、职等薪酬制
    • D、结构薪酬制

    正确答案:C

  • 第17题：

    员工薪酬制度的基本形式有（）。

    • A、绩效薪酬制
    • B、能力薪酬制
    • C、工作薪酬制
    • D、结构薪酬制
    • E、级别薪酬制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）

    • A、薪酬等级制
    • B、技术等级薪酬制
    • C、岗位等级薪酬制
    • D、职务等级薪酬制

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）

    • A、年功序列制
    • B、职务薪酬制
    • C、技术等级工资制
    • D、技能薪酬制

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    单选题
    下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）
    A

    职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级

    B

    职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制

    C

    职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的

    D

    职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是（）。
    A

    薪酬的数量

    B

    薪酬的等级结构

    C

    同一薪酬等级内的薪酬变动范围

    D

    相邻薪酬等级间的交叉与重叠


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以其职位的工作内容为中心确定薪酬标准的是（）。
    A

    技术等级薪酬制

    B

    职务薪酬制

    C

    职等薪酬制

    D

    结构薪酬制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。
    A

    能力薪酬制

    B

    组合薪酬制

    C

    工作薪酬制

    D

    绩效薪酬制


    正确答案： A
    解析：
    绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

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