以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为（）A、基本工资B、浮动工资C、结构工资D、奖金或津贴

题目

以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为（）

  • A、基本工资
  • B、浮动工资
  • C、结构工资
  • D、奖金或津贴
相似考题

1.由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。A、安全模式的薪酬结构B、稳定模式的薪酬结构C、理性模式的薪酬结构D、弹性模式的薪酬结构

2.企业所得税规定的允许扣除的工资、薪金支出,是指以货币形式支付给职工的基本工资、浮动工资、补贴、津贴、奖金等。()此题为判断题(对，错)。

3.公务员工资中， ( )是工资结构的主体。A.补贴B.基本工资C.奖金D.津贴

4.美国企业员工的薪酬结构是()A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励

参考答案和解析
正确答案:B
更多“以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为（）A、基本工资B、浮动工资C、结构工资D、奖金或津贴”相关问题

  • 第1题：

    公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。( )


    参考答案：A

  • 第2题：

    公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金几部分构成。()


    参考答案：对

  • 第3题：

    企业管理人员的薪酬主要构成包括()

    A:基本工资
    B:奖金
    C:岗位工资
    D:津贴
    E:激励性薪酬

    答案：A,B,D
    解析：
    管理人员的薪酬主要由以下几部分构成：(1)基本工资。这是管理人员薪酬体系中最基本也是最重要的部分，因为其他薪酬项目的确定，都是根据基本工资的多少来进行确定的。(2)奖金和红利。这是薪酬体系中的弹性部分。它们与管理人员的工作绩效之间的联系最为密切，它们将管理人员的利益与企业的整体利益结为一体。(3)福利与津贴。

  • 第4题：

    （ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。


    A.间接薪酬

    B.直接薪酬

    C.货币薪酬

    D.非货币薪酬

    答案：B
    解析：
    薪酬可分为货币薪酬和非货币薪酬，货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬。其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

  • 第5题：

    员工直接薪酬不包括（ ）

    A.基本工资
    B.员工福利
    C.奖金
    D.津贴

    答案：B
    解析：
    货币薪酬可分为直接薪酬和间接薪酬，其中直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，一般以现金形式支付。

  • 第6题：

    农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。

    A浮动工资

    B基本工资

    C综合补贴

    D奖金分配


    A,D
    略

  • 第7题：

    鼓励多劳多得的薪酬制度是（）

    • A、津贴
    • B、奖金
    • C、福利
    • D、基本工资

    正确答案:B

  • 第8题：

    我国现行国家公务员工资制度的特点是（）。

    • A、以级别工资为主，以岗位津贴为辅
    • B、以职务工资为主，以奖金津贴为辅
    • C、以职级工资为主，以奖金津贴为辅
    • D、以基础工资为主，以工龄工资为辅

    正确答案:C

  • 第9题：

    公务员工资中，（）是工资结构的主体。

    • A、基本工资
    • B、津贴
    • C、补贴
    • D、奖金

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    下列属于间接薪酬形式的是（）
    A

    岗位津贴

    B

    奖金

    C

    基本工资

    D

    员工福利


    正确答案： C
    解析： 间接薪酬又称福利薪酬，是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件（如疾病、事故）等所提供的经济保障，其费用部分或全部由企业承担。它往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。
    之所以被称为间接薪酬，是因为她与基本薪酬和可变薪酬存在一个明显的不同，即福利与服务不是以员工向企业供给的工作时间来计算薪酬的组成部分.

  • 第11题：

    单选题
    根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（）
    A

    绩效工资制

    B

    技能工资制

    C

    结构工资制

    D

    职工持股制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬体系的三大支柱指的是（）。
    A

    基本工资

    B

    津贴

    C

    福利

    D

    奖金

    E

    绩效工资


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我们通常所说的薪酬包括：

    A、基本工资

    B、绩效加薪或晋升制度

    C、浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)

    D、长期激励

    E、福利制度


    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    公务员工资包括：基本工资、奖金、津贴、补贴。（ ）


    正确答案：√
    《公务员法》第七十四条规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

  • 第15题：

    选项中属于直接薪酬的是()。

    A:基本工资
    B:社会保险
    C:员工福利
    D:津贴
    E:奖金

    答案：A,D,E
    解析：
    选项中社会保险和员工福利属于间接福利。

  • 第16题：

    (2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

    A.间接薪酬
    B.直接薪酬
    C.货币薪酬
    D.非货币薪酬

    答案：B
    解析：
    P267—273
    薪酬可分为货币薪酬和非货币薪酬，货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬。其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

  • 第17题：

    (2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）

    A.基本工资
    B.员工福利
    C.奖金
    D.津贴

    答案：B
    解析：
    P267—273
    货币薪酬可分为直接薪酬和间接薪酬，其中直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，一般以现金形式支付。

  • 第18题：

    以下哪个工资项不在集团规定的薪酬科目内？（）

    • A、基本工资
    • B、月度绩效奖金
    • C、专项津贴
    • D、工龄津贴

    正确答案:D

  • 第19题：

    将职工基本工资的一部分或全部与奖金等结合起来，随企业经济效益和职工劳动成果变化上下浮动的工资制度是（）。

    • A、计件工资
    • B、计时工资
    • C、固定工资
    • D、浮动工资

    正确答案:D

  • 第20题：

    根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（）

    • A、 绩效工资制
    • B、 技能工资制
    • C、 结构工资制
    • D、 职工持股制

    正确答案:A

  • 第21题：

    下列属于间接薪酬形式的是（）

    • A、岗位津贴
    • B、奖金
    • C、基本工资
    • D、员工福利

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（）。
    A

    安全模式的薪酬结构

    B

    稳定模式的薪酬结构

    C

    理性模式的薪酬结构

    D

    弹性模式的薪酬结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    公务员工资中，（）是工资结构的主体。
    A

    基本工资

    B

    津贴

    C

    补贴

    D

    奖金


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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