参考答案和解析
正确答案:
（1）可行性
（2）具体性
（3）灵活性
（4）完整性
（5）公平性
（2）具体性
（3）灵活性
（4）完整性
（5）公平性
更多“简述职业生涯规划的基本特征。”相关问题
-
第1题：
简答职业生涯规划的基本特征。答案：解析：(1)职业生涯规划的个性化。 (2)职业生涯规划的开放性。
(3)职业生涯规划的预期性。
(4)职业生涯规划的其他特点。 -
第2题：
简述职业生涯规划的含义。答案：解析：职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。 可以从以下四个方面理解职业生涯规划的含义： (1)职业生涯规划的主体是个人。制定和执行职业生涯规划的主体不是某个企业组织本身，而是企业中的员工个体。
(2)职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程。职业生涯规划是员工个体在职业生涯中有意识地确立职业生涯目标并追求目标实现的过程，目标的确定要建立在对主客观因素的认识和分析之上，然后通过职业活动去实现。
(3)适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径。工作目标是个人在当前工作岗位上要完成的任务目标，可以是自设的，也可以是企业给定的。职业生涯目标是相对抽象的长期目标，而且不一定同当前工作相关，但二者是密切相关联的，选择适当的工作目标，并且能够很好地实现这些目标是最终达成职业生涯目标的最佳途径。
(4)职业生涯目标与企业发展目标相结合。企业是员工实现个人职业生涯目标的重要场所。员工在对自身和环境进行分析和确定职业目标的过程中，许多员工需要来自外界的指导和帮助。企业通过聘用、培训、评估、晋升等有效手段对员工的职业生涯规划产生巨大影响。
企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划，又有必要加以引导，使员工职业生涯规划的发展和实现企业自身的发展目标相协调。企业制定职业需求战略、职业变动规划与职业通道，同时采取必要的措施加以实施，以实现企业和个人的发展目标相统一。 -
第3题：
简述员工职业生涯规划设计的基本原则。答案：解析：(1)清晰性原则。 (2)挑战性原则。
(3)变动性原则。
(4)一致性原则。
(5)激励性原则。
(6)合作性原则。
(7)全程原则。
(8)具体原则。
(9)实际原则。
(10)可评量原则。 -
第4题：
关于职业准备与职业生涯规划之间的关系，下列描述不正确的（）
- A、职业准备是职业生涯规划的必经阶段，没有职业准备，无法进行职业生涯规划。
- B、做好职业准备，目的是为了做好职业生涯规划。
- C、职业准备越充分，职业生涯规划的准确度越高。
- D、职业准备的核心是认识自我，完善自我，为职业生涯规划打下了坚实的基础。
正确答案:A -
第5题：
关于职业准备与职业生涯规划之间的关系，下列描述错误的是：（）
- A、职业准备可有可无，与职业生涯规划没有直接联系
- B、做好职业准备，目的是为了做好职业生涯规划
- C、职业准备越充分，职业生涯规划的准确度越高
- D、职业准备的核心是认识自我、完善自我，为职业生涯规划打下坚实的基础
正确答案:A -
第6题：
用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是（）
- A、职业生涯发展文件
- B、职业生涯规划表
- C、职业生涯规划指导手册
- D、职业生涯规划方案
正确答案:A -
第7题：
简述个人职业生涯规划对组织的意义。
正确答案: （1）个人职业生涯规划能保证组织未来人才的需要。
（2）个人职业生涯规划能使组织留住优秀人才。
（3）个人职业生涯规划有利于组织实现人员的高效配置，为人力资源规划提供支持。
（4）个人职业生涯规划能使组织人力资源得到有效开发。 -
第8题：
简述职业生涯规划书撰写的基本要求。
正确答案: 资料相识步骤齐全、论证有据分析到位、言简意赅结构紧凑重点突出逻辑严密、目标明确合理适中、分解合理组合科学措施具体。 -
第9题：
专业技术人员职业生涯规划的步骤是（）
- A、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估
- B、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—定期实施评估—职业生涯规划的调整
- C、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整
- D、确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整
正确答案:C -
第10题：
问答题简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。正确答案： 首先，获得不同教育程度的人，在个人职业选择与被选择时，具有不同的可选择性，这关系到职业生涯的开端与适应期是否良好，以及以后在职业发展、晋升方面是否顺利；其次，人们所接受教育的专业和水平在大多数情况下会成为其职业生涯的前半部分乃至一生的职业类别，即使人们转换职业，也往往与他所学的专业有一定联系；再次，学校是人社会化的场所，因此，人们所接受的不同等级教育、所学的不同学科门类、所在的不同院校及其接受不同教育思想，会带来受教育者的不同思维模式与行为方式，从而使人们以不同的价值观对待职业的选择与职业生涯的发展。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题职业生涯规划的基本特征包括（）A客观性
B实用性
C内敛性
D个性化
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述职业生涯规划与职业生涯管理的关系。正确答案： 概念范围不同、实施主体不同、实施手段不同、影响两者的因素不同。解析： 暂无解析 -
第13题：
组织的职业生涯规划的年度评审包括()和职业生涯规划年度评审的方式。A.职业生涯规划年度评审的座谈会
B.职业生涯规划年度评审的方法
C.职业生涯规划年度评审的会谈
D.职业生涯规划年度评审的标准答案：C解析：组织的职业生涯规划的年度评审 1．职业生涯规划年度评审的方式 职业生涯规划年度评审的具体方法包括自我评估、直线经理评估和全员评估几种。一般来说，自我评估是自主和自觉的评估，也是能够取得实效的评估；直线经理评估比较详细，能够与组织的工作有机结合，而且容易联系组织的职业生涯管理措施；全员评估类似于人力资源绩效评价中的360度考核，评估结果比较全面客观。 职业生涯规划年度评审的具体方式为谈话方式。法国学者贝松(Beson)总结了谈话方式的发展如下：评审的方法由不进行谈话的打分法发展到员工参与式谈话的评审方法，进而又发展到注重平等谈话的发展式的评审方法，在这一发展过程中，员工个人受尊重的程度不断增加。 2．职业生涯规划年度评审的会谈 年度评审之后，往往要进行职业生涯年度会谈，并采取职业生涯规划调整措施。职业生涯面谈，一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施。其作用是：其一，有利于职业生涯规划与管理的深入；其二，弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足；其三，发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决。 -
第14题：
简述如何帮助员工设计职业生涯规划方案。答案：解析：（1)帮助员工制订和执行职业生涯规划。
(2)组织要为员工提供职业通道。
(3)组织要为员工疏通职业通道。 -
第15题：
简述我国职业纪律的基本特征。
正确答案: 1、职业纪律是为了劳动者的自身利益服务的。
2、职业纪律是由劳动者自觉遵守的纪律。
3、职业纪律是劳动者自愿执行的纪律。 -
第16题：
职业生涯规划的基本特征包括（）
- A、客观性
- B、实用性
- C、内敛性
- D、个性化
正确答案:D -
第17题：
在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（）
- A、职业生涯发展文件
- B、职业生涯规划表
- C、职业生涯规划指导手册
- D、职业生涯规划方案
正确答案:C -
第18题：
简述影响个人职业生涯规划的因素。
正确答案: ①个人因素：员工个人因素主要涉及个人的心理特质、生理特质、教育资历和家庭背景四个方面。
②组织因素：组织方面的因素主要包括四个方面，即组织的基本结构状况、人力资源管理与评估状况、工作分析状况和组织的人际关系状况。
③社会环境因素：任何个人都是生活在一定的社会环境中，一个国家的人力资源状况、政治环境的状况、经济发展水平和科技发展状况等直接影响到个人价值观和个人对职业成功标准的取舍。 -
第19题：
简述职业生涯规划与职业生涯管理的关系。
正确答案: 概念范围不同、实施主体不同、实施手段不同、影响两者的因素不同。 -
第20题：
要检索关于“职业生涯规划”的word文档信息，以下操作正确的是：（）
- A、职业生涯规划filetype：word
- B、职业生涯规划filetype：doc
- C、职业生涯规划filetype：文档
- D、职业生涯规划word文档
正确答案:B -
第21题：
单选题要检索关于“职业生涯规划”的word文档信息，以下操作正确的是：（）A职业生涯规划filetype：word
B职业生涯规划filetype：doc
C职业生涯规划filetype：文档
D职业生涯规划word文档
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述职业生涯规划的基本原则。正确答案：解析： -
第23题：
多选题职业生涯规划的基本特征包括（ ）。A专业化
B个性化
C预期性
D开放性
E实时性
正确答案： A,D解析：
职业生涯规划的基本特征包括：①个性化，是职业生涯规划的最重要特征；②开放性，主要表现在充分协商、充分利用测评工具；③预期性，职业生涯规划体现着个人对未来职业发展的一种心理预期；④其他特点，包括可行性、适时性、适应性和持续性。