餐饮企业在招聘过程中，对关键岗位的候选人进行资料真实性的查询被称为（）A、心理测试B、背景调查C、体格检查D、交流面试

题目

餐饮企业在招聘过程中，对关键岗位的候选人进行资料真实性的查询被称为（）

  • A、心理测试
  • B、背景调查
  • C、体格检查
  • D、交流面试
相似考题

1.企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力

2.在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。A:对求职者背景资料进行核实 B:对求职者进行必要的测试 C:由人力资源部对求职者进行面试 D:由用人部门主管对求职者进行面试 E:对求职者进行绩效考核

3.在进行背景审查的过程中，还应当注意把握好关键点不包括()。A.对候选人进行背景审查时，调查渠道应尽量多样化 B.在进行背景调查时，必须注意询问技巧和方式，特别是在候选人还没有离开原来的工作单位的情况下 C.证明人所提供的信息是否真实 D.进行基于胜任素质的背景审查必须具有很强的针对性，否则会流于形式，缺乏实效

4.（ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。(A) 心理测试(B) 面试法(C) 物理测试(D) 笔试法

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  • 第1题：

    在进行背景审查的过程中，应当注意把握好的关键点不包括（ ）。


    A.对候选人进行背景审查时，调查渠道应尽量多样化

    B.在进行背景调查时，必须注意询问技巧和方式，特别是在候选人还没有离开原来的工作单位的情况下

    C.进行基于胜任素质的背景审查，必须由外部专家来完成

    D.进行基于胜任素质的背景审查，必须具有很强的针对性，否则会流于形式，缺乏实效

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。

    A.对求职者背景资料进行核实
    B.对求职者进行必要的测试
    C.由人力资源部对求职者进行面试
    D.由用人部门主管对求职者进行面试
    E.对求职者进行绩效考核

    答案：A,B,C,D
    解析：
    E项，绩效考核的对象是在职员工，而不是求职者。

  • 第3题：

    招聘测试的主要方法有（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、心理测试
    • D、模拟测试
    • E、演讲

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    在招聘过程中，用人部门的主要职责是（）

    • A、招聘计划的制定和申请
    • B、协助外地招聘广告的刊登
    • C、提供岗位要求的信息
    • D、参加面试
    • E、确定候选人

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    在餐饮企业招聘测试中，提前准备好问题和各种可能答案的面试被称之为（）。

    • A、结构化面试
    • B、非结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、系列化面试

    正确答案:A

  • 第6题：

    在招聘过程中，如果在岗位人员的背景调查中出现问题时，以下做法正确的是？（）

    • A、继续执行招聘流程。
    • B、停止招聘流程，取消应聘人员资格。
    • C、与应聘人员沟通出现的问题。
    • D、再进行一次背景调查。

    正确答案:B

  • 第7题：

    控制招聘风险的主要方法是（）。

    • A、履历分析
    • B、背景调查
    • C、面谈
    • D、心理测试

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）

    • A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息
    • B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录
    • C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行
    • D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。
    A

    笔试

    B

    口试

    C

    面试

    D

    心理测验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）
    A

    面试

    B

    心理测验

    C

    知识测试

    D

    模拟测试

    E

    思想测试


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括（　　）。
    A

    组成人才招聘专门小组

    B

    进行行为面试设计

    C

    制作基于岗位胜任特征的申请表

    D

    设计新的工作岗位说明书

    E

    对候选人进行背景审查


    正确答案： E,D
    解析：
    基于胜任特征的人才招募与甄选流程的基本步骤包括：①选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组；②进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务；③对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订；④确定人才招募来源或渠道；⑤制作基于岗位胜任特征的申请表；⑥建立甄选标准并对申请表进行审核；⑦进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训；⑧候选人进行补充性或验证性测量和评估；⑨基于岗位胜任特征对候选人进行背景审查；⑩作出人才招聘的决定。

  • 第12题：

    多选题
    企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。
    A

    对员工招聘过程中的有关资料进行分析

    B

    对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

    C

    对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

    D

    通过心理测试来测评员工的能力和潜力

    E

    通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）

    A．制作基于岗位胜任特征的申请表
    B．进行行为面试设计
    C．明确企业总体战略的发展方向
    D．基于工作分析对候选人进行背景调查

    答案：D
    解析：
    P171-172

  • 第14题：

    ()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

    A:心理测验
    B:面试法
    C:物理测验
    D:笔试法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是笔试法的特点和概念。

  • 第15题：

    背景调查单位依照本规定进行背景调查工作，保证背景调查资料的真实性；审核单位负责背景调查资料的完整性。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）

    • A、面试
    • B、心理测验
    • C、知识测试
    • D、模拟测试
    • E、思想测试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。

    • A、笔试
    • B、口试
    • C、面试
    • D、心理测验

    正确答案:D

  • 第18题：

    通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、调查
    • D、档案

    正确答案:B

  • 第19题：

    在进行背景审查的过程中，应当注意（）。

    • A、调查渠道尽量多样化
    • B、注意询问的技巧和方式
    • C、必须具有很强的针对性
    • D、加强对候选人岗位胜任素质状况的考查
    • E、对背景审查的结果进行分析和评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    控制招聘风险的主要方法是（）。
    A

    履历分析

    B

    背景调查

    C

    面谈

    D

    心理测试


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在招聘过程中，用人部门的主要职责是（）
    A

    招聘计划的制定和申请

    B

    协助外地招聘广告的刊登

    C

    提供岗位要求的信息

    D

    参加面试

    E

    确定候选人


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在招聘过程中，如果在岗位人员的背景调查中出现问题时，以下做法正确的是（）？
    A

    继续执行招聘流程

    B

    停止招聘流程，取消应聘人员资格

    C

    与应聘人员沟通出现的问题

    D

    再进行一次背景调查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（）
    A

    对求职者背景资料进行核实

    B

    对求职者进行必要的测试

    C

    由人力资源部对求职者进行面试

    D

    由用人部门主管对求职者进行面试

    E

    对求职者进行绩效考核


    正确答案： D,A
    解析： E项，绩效考核的对象是在职员工，而不是求职者。

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