如从餐饮企业人力资源管理的对象看，餐饮企业人力资源管理工作具有许多特点，不属于这些特点的有（）A、从业人员的受教育程度普遍较低B、餐饮行业属于劳动密集型行业C、从业人员年龄普遍较轻D、工作的科学化、自动化程度较高

题目

如从餐饮企业人力资源管理的对象看，餐饮企业人力资源管理工作具有许多特点，不属于这些特点的有（）

  • A、从业人员的受教育程度普遍较低
  • B、餐饮行业属于劳动密集型行业
  • C、从业人员年龄普遍较轻
  • D、工作的科学化、自动化程度较高
相似考题

1.金融机构应将从业人员遵循银行业金融机构从业人员职业操守指引的情况纳入()范围。A、合规管理B、人力资源管理C、风险管理D、合规管理和人力资源管理

2.银行业金融机构应将从业人员遵循《银行业金融机构从业人员职业操守指引》的情况纳入：A.合规管理B.人力资源管理C.合规管理和人力资源管理D.信贷人员管理

3.人力资源管理具有（ ）等特点。A.普遍性 B.综合性 C.生产性 D.适应性 E.消费性

4.与加工装配生产相比,以下特点不属于流水式式生产的是()A、有较多标准产品B、能源消耗较低C、自动化程度较高D、对设备可靠性要求较高

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  • 第1题：

    下列不属于人力资源管理具有的特点的是（ ）。

    A.普遍性
    B.综合性
    C.适应性
    D.效率性

    答案：D
    解析：
    人力资源管理具有的明显特点包括普遍性、综合性、适应性。

  • 第2题：

    关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60
    3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。

  • 第3题：

    下列叙述中属于餐饮企业人力资源管理的工作任务是（）

    • A、做好企业经营计划
    • B、参与生产原料采购管理
    • C、餐饮企业员工的招聘与录用
    • D、企业经营成本控制

    正确答案:C

  • 第4题：

    做好经营效益管理是餐饮企业管理的重要内容之一。在下列选项中，不属于经营效益管理的选项是（）

    • A、人力资源管理
    • B、经营计划管理
    • C、经营指标管理
    • D、营销策划管理

    正确答案:A

  • 第5题：

    餐饮企业人力资源管理部门具有许多功能，其中最基本的功能是（）。

    • A、直线功能
    • B、协调功能
    • C、职能功能
    • D、领导功能

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）不是人力资源管理行政手段的特点。

    • A、权威性
    • B、强制性
    • C、普遍性
    • D、垂直性

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列不属于人力资源管理具有的特点的是（）。

    • A、普遍性
    • B、综合性
    • C、适应性
    • D、效率性

    正确答案:D

  • 第8题：

    餐饮企业工作的特点？


    正确答案: 首先是间隙的特点；第二是劳动强度不均衡；第三是接待工作的差异；第四是消费者评价的综合性。

  • 第9题：

    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。

    • A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    • B、人力资源管理包括员工的绩效考评
    • C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    • D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    人力资源管理具有（　）等特点。
    A

    普遍性

    B

    综合性

    C

    生产性

    D

    适应性

    E

    消费性


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    银行业金融机构应将从业人员遵循《银行业金融机构从业人员职业操守指引》的情况纳入（）。
    A

    合规管理

    B

    人力资源管理

    C

    合规管理和人力资源管理

    D

    信贷人员管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    银行金融机构应将从业人员遵循《银行业金融机构从业人员职业操守指引》的情况纳入（）和（）范围。（）
    A

    风险管理、人力资源管理

    B

    合规管理、人力资源管理

    C

    风险管理、合规管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

    A.人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
    B.人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D.人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2020/2019教材P60
    3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。

  • 第14题：

    人力资源管理工作科学化的基础是（）。

    A工作评价

    B工作分析

    C岗位设计

    D人员规划


    B
    略

  • 第15题：

    银行金融机构应将从业人员遵循《银行业金融机构从业人员职业操守指引》的情况纳入（）和（）范围。（）

    • A、风险管理、人力资源管理
    • B、合规管理、人力资源管理
    • C、风险管理、合规管理

    正确答案:B

  • 第16题：

    餐饮企业人力资源管理，具有如下明显特征（）

    • A、管理水平高低主要由服务对象予以评定
    • B、人力资源管理需大量使用表格进行控制；
    • C、被管理者具有明显的地域、文化背景的差异
    • D、管理中应强调员工“自我强化”功能
    • E、管理是个动态、发展的过程

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    “组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的选项是（）。

    • A、以服务对象的满意度，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
    • B、以管理的结果，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
    • C、以管理中每个过程是否符合组织预订的目标，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
    • D、以责任、权力、利益三者是否对应，考核餐饮企业的人力资源管理绩效

    正确答案:B

  • 第18题：

    人力资源管理具有（　）等特点。

    • A、普遍性
    • B、综合性
    • C、生产性
    • D、适应性
    • E、消费性

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    下列属于人力资源管理的特点有（　）

    • A、时代性
    • B、普遍性
    • C、综合性
    • D、适应性
    • E、特殊性

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    餐饮企业工作有哪些特点？


    正确答案: 首先是间隙的特点。餐饮劳动与产业工人生产不同，它不是连续性很强的劳动，餐饮劳动的连续性取决于消费者购买餐饮产品的连续状态，它具有时断时续的特点。第二是劳动强度不均衡。餐饮劳动的强度取决于一定的时间内消费者流量的多少。第三是接待工作的差异。餐饮服务因人而异，带有很大程度的不确定性。从餐饮员工工作效率来看，由于技术水平及熟练程度的差异，在一定时间内接待消费者人数的不同，创造的经济效益不同。第四是消费者评价的综合性。餐饮服务效果的评价是社会效果、经济效果的综合性评价。它一方面反映出餐饮企业所做的贡献，另一方面也反映出为消费者服务的质量。

  • 第21题：

    银行业金融机构应将从业人员遵循《银行业金融机构从业人员职业操守指引》的情况纳入（）。

    • A、合规管理
    • B、人力资源管理
    • C、合规管理和人力资源管理
    • D、信贷人员管理

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    下列属于人力资源管理的特点有（　）
    A

    时代性

    B

    普遍性

    C

    综合性

    D

    适应性

    E

    特殊性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。
    A

    人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

    B

    人力资源管理包括员工的绩效考评

    C

    人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

    D

    人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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