若要检验某化验员的技术水平，往往采用发放标准样考核的方法，考核结果应以（）为评判依据A、准确度B、精密度C、相对误差D、准确度和精密度

题目

若要检验某化验员的技术水平，往往采用发放标准样考核的方法，考核结果应以（）为评判依据

  • A、准确度
  • B、精密度
  • C、相对误差
  • D、准确度和精密度
相似考题

1.绩效监控包括()A、确定考核的参与者B、确定绩效考评的方法C、考核数据的收集D、将绩效考核的结果发放

2.影响绩效考核的因素有( )。A、考核者状况B、与被考核者关系C、考核信息来源D、考核周期E、考核标准与方法

3.饲料检验化验员应当通过行政许可的现场()考核。A、检验管理B、检验基础知识C、饲料法规D、操作技能

4.在制定绩效考核指标时要注意()。A绩效考核标准不需要明确B绩效考核标准要可衡量C绩效考核标准的难度越高越好D每个人的绩效考核标准可以是一样的

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  • 第1题：

    若要检验某化验员的技本水平，往往采用发放标准样考核的方法，考核结果应以( )为评判依据。

    A.准确度

    B.精密度

    C.相对误差

    D.准确度和精密度


    正确答案：D

  • 第2题：

    关于团队绩效考核的说法，错误的是()。

    A:对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核
    B:对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
    C:对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
    D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

    答案：C
    解析：
    选项C，知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的：产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

  • 第3题：

    教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）

    A领导者臆断考核法

    B工作标准法

    C时间法

    D代表人物比较法


    A
    略

  • 第4题：

    按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。

    • A、考核方法
    • B、考核性质
    • C、考核目的
    • D、考核形式

    正确答案:A

  • 第5题：

    客户经理绩效工资实行（）的考核模式。

    • A、定期检查、逐笔考核、分期发放、季度考评
    • B、定期检查、逐笔考核、分期发放、年终总评
    • C、定期检查、总量考核、分期发放、年终总评

    正确答案:B

  • 第6题：

    在国际上，种子质量检验机构考核标准（）制定的种子检验室认可标准，而不采用由国际标准化组织（ISO）制定的标准。


    正确答案:只承认国际种子检验协会（ISTA）

  • 第7题：

    物业管理企业员工考核的方法通常采用（）。

    • A、指标考核法
    • B、打分考核法
    • C、综合考核法
    • D、定性考核法和定量考核法

    正确答案:D

  • 第8题：

    遥控航空模型飞行员技术等级标准考核程序是（）、（）、（）分（）和（）考核、（）和发放执照。


    正确答案:报名；培训；考核；理论；飞行操作；审批

  • 第9题：

    单选题
    将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
    A

    考核的特点

    B

    考核方法的性质

    C

    考核标准的类别

    D

    考核的结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于团队绩效考核的说法，错误的是（  ）。
    A

    对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法

    B

    对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化工作

    C

    对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法

    D

    可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
    A

    对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法 

    B

    对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化 

    C

    对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 

    D

    可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准


    正确答案： B
    解析： 本题考查知识型团体的绩效考核。知识型团体的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。参见教材P110。考点:团队绩效考核

  • 第12题：

    单选题
    按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。
    A

    考核方法

    B

    考核性质

    C

    考核目的

    D

    考核形式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。

    A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
    B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
    C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
    D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准

    答案：C
    解析：
    【知识点】 团队绩效考核；
    C项，知识型团队的任务一般都是创造性的，产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

  • 第14题：

    下列关于团队绩效考核的说法，错误的是()。

    A:对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
    B:对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
    C:对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
    D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

    答案：C
    解析：
    做好跨部门团队考核，关键是要做好标准化工作。知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

  • 第15题：

    对于一般委托检验，签发的检验报告可以不考虑下列哪个条件？（）.

    • A、被检种属于考核授权范围内的
    • B、检验方法采用规程规定方法的
    • C、送验样品按规程要求扦取和处置的
    • D、检验机构是经考核合格的

    正确答案:C

  • 第16题：

    将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）

    • A、考核的特点
    • B、考核方法的性质
    • C、考核标准的类别
    • D、考核的结果

    正确答案:B

  • 第17题：

    化验员岗位合格证的考核内容不包括（）。

    • A、对标准的技术考核
    • B、对检测方法的技术考核
    • C、计量知识考核
    • D、建立质量档案

    正确答案:D

  • 第18题：

    根据考核标准设计方法划分，护理人员绩效考核可分为（）

    • A、相对标准考核
    • B、直接标准考核
    • C、绝对标准考核
    • D、间接标准考核
    • E、单独标准考核

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    量值传递的方式中，错误的有（）

    • A、发播标准信号
    • B、发放标准物质
    • C、发放计量标准
    • D、用传递标准全面考核

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    下列关于计量标准稳定性及其考核的说法中，错误的是(     )。
    A

    计量标准的稳定性就是计量标准器的稳定性

    B

    有效期内的有证标准物质可以不进行稳定性考核

    C

    在进行计量标准稳定性考核时，应当优先采用核查装置进行考核

    D

    若有关计量检定规程对计量标准的稳定性考核方法有明确规定时，可按其规定进行考核


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）
    A

    领导者臆断考核法

    B

    工作标准法

    C

    时间法

    D

    代表人物比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据考核标准设计方法划分，护理人员绩效考核可分为（）
    A

    相对标准考核

    B

    直接标准考核

    C

    绝对标准考核

    D

    间接标准考核

    E

    单独标准考核


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对技术性不强的工种，往往难以衡量其成效.解决的办法是（）
    A

    采用无形标准

    B

    采用定量标准

    C

    采用定性标准

    D

    采用定性的“有形”标准

    E

    提高标准的可考核程度


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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