劳动法的主要内容是什么。
题目
劳动法的主要内容是什么。
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参考答案和解析
正确答案:
（1）确认了劳动者所应享有的各项基本权利
（2）对妇女、未成年人等特殊劳动者的权益保护规定了特别的措施
（3）通过最低工资制劳动条件的最低标准等规定，为劳动者的生产和生活提供了最低保障
（4）规定了劳动者的自由择业的权利和用人单位的自主用人权
（5）规定了劳动争议自理制度和劳动监察制度。
（2）对妇女、未成年人等特殊劳动者的权益保护规定了特别的措施
（3）通过最低工资制劳动条件的最低标准等规定，为劳动者的生产和生活提供了最低保障
（4）规定了劳动者的自由择业的权利和用人单位的自主用人权
（5）规定了劳动争议自理制度和劳动监察制度。
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第1题：
劳动法学的研究范围是什么？
正确答案:我国劳动法学研究的范围是十分之广泛的，它除了研究劳动法的基础理论知识，我国现行的各种劳动法律制度，法律规范以外，还要研究我国劳动法的历史革和发展趋势，劳动法在实施中的情况和经验外国劳动法和国际劳动立法等。 -
第2题：
劳动法律关系与劳动关系的区别是什么？
正确答案:首先，两者形成的前提条件不同。
其次，两者的内容和效力不同。 -
第3题：
劳动法产生时间是什么？
正确答案:资本主义开始进入自由竞争阶段的19世纪初。 -
第4题：
劳动法学的研究对象是什么？
正确答案: 法学是研究法这一特定生活现象及其发展规律的科学，劳动法学的一个分支。劳动法学的研究对象与劳动法有着直接的联系。劳动法学就是以劳动法及其发展规律作为研究对象。劳动法是我国法律体系中的一个独立部门，因此劳动法学在我国法学体系中也占据重要地位，是我国法学体系中的一个重要分支学科。 -
第5题：
（）是劳动法的核心和灵魂
- A、劳动法的实施目的
- B、劳动法的执行过程
- C、劳动法的基本原则
- D、劳动法的主要内容
正确答案:C -
第6题：
企业劳动法律监督委员会和劳动法律监督员的任务是什么？
正确答案:对企业执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等劳动法律法规情况进行群众监督。 -
第7题：
问答题人际关系学说的主要内容是什么？行为科学研究的主要内容是什么？正确答案： 人际关系学说的主要内容是
⑴企业的职工是社会人；
⑵满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键；
⑶企业中实际存在一种“非正式组织”；
⑷企业应采取新型的领导方法。
行为科学是一门研究人类行为规律的科学。通过研究人的行为规律，找出不同行为的影响因素，探讨如何控制人的行为以达到预定目标。解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题（）是劳动法的核心和灵魂A劳动法的实施目的
B劳动法的执行过程
C劳动法的基本原则
D劳动法的主要内容
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题劳动法学的研究范围是什么？正确答案： 我国劳动法学研究的范围是十分之广泛的，它除了研究劳动法的基础理论知识，我国现行的各种劳动法律制度，法律规范以外，还要研究我国劳动法的历史革和发展趋势，劳动法在实施中的情况和经验外国劳动法和国际劳动立法等。解析： 暂无解析 -
第10题：
建立劳动法律监督委员会的作用是什么？
正确答案:职工人数较少的企业应设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等劳动法律法规情况进行群众监督。 -
第11题：
劳动法的定义是什么？
正确答案:指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。 -
第12题：
简述劳动法的调整对象是什么？
正确答案: 劳动法的调整对象是调整两部分社会关系，其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系，除劳动关系外，劳动法还调整与其密切联系的一些社会关系。 -
第13题：
我国劳动法的基本原则是什么？
正确答案:1、劳动既是权利又是义务的原则。
2、保护劳动者合法权益的原则。
3、劳动力资源合理配置的原则。 -
第14题：
什么是战略性计划？其主要内容是什么？其主要内容是什么？
正确答案: 战略性计划是应用于整体组织的，为组织未来较长时期（通常为五年以上）设立总体目标和寻求组织在环境中的地位的计划。其内容包括：远景和使命陈述；战略环境分析和战略选择。 -
第15题：
问答题试述劳动法的基本原则的主要内容。正确答案： 劳动法基本原则主要有：劳动权利义务相统一原则；保护劳动者合法权益原则；劳动法主体利益平衡原则。
劳动权利义务相统一原则：我国宪法规定，中华全国工商联合会公民有劳动的权利和义务。这一规定被确立为劳动法的一项基本原则。它表明，有劳动能力的公民从事劳动，既是行使法律赋予的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。
保护劳动者合法权益原则：这一基本原则体现在我国《宪法》第二章的一系列规定中，而《中华人民共和国劳动法》更是在第1条就明确了“保护劳动者的合法权益”的宗旨。在我国，要保护劳动者合法权益，应当通过一系列具体措施落实宪法中的规定，使劳动者的合法权益等到全面、平等的保护。
劳动法主体利益平衡原则：劳动法主体包括国家、用人单位和劳动者，劳动法主体利益包括国家的利益、用人单位的利益和劳动者的利益。劳动法主体平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡。解析： 暂无解析 -
第16题：
问答题根据《劳动法》规定，解决劳动争议的原则是什么?正确答案：解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题劳动法与行政法的区别是什么。正确答案： 劳动法和行政法的调整对象显然不同，行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，行政关系必须有一方是行政机关，而劳动关系必须有一方是劳动者。解析： 暂无解析