加油站员工离职由加油站站长在EP系统对离职人员相关信息进行修改及维护。
题目
加油站员工离职由加油站站长在EP系统对离职人员相关信息进行修改及维护。
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第1题：
加油站员工薪酬分配的流程是：（）。
- A、分公司管理部门通过系统下发加油站员工薪酬。
- B、分公司管理部门在系统录入员工的分配薪酬。
- C、片区在系统录入加油站员工的分配薪酬。
- D、加油站站长在系统录入员工分配薪酬。
- E、分公司零售管理部在系统对加油站员工薪酬进行审核。
- F、片区在系统对加油站员工薪酬进行审核。
正确答案:A,D,F -
第2题：
加油站站长和设备管理员负责设备的巡检，操作人员负责（）、维护及（）。
正确答案:日常检查；保养 -
第3题：
开展加油站形象维护须按要求办理相关手续，需由专业人员维护的项目（）。
- A、加油站做好安全防护的前提下可以自行维护
- B、可以专业人员维护，也可以加油站自行维护
- C、禁止加油站自行维护
- D、为了节约费用，加油站应自行维护
正确答案:C -
第4题：
关于零售管理系统，下列说法正确的是（）。
- A、加油站站长负责及时维护本站员工基础信息
- B、加油站收到薪酬分配总额度后，根据对员工考核情况进行二次分配
- C、加油站改造开工后，由市分公司维护基础资料.改造材料等信息
- D、加油站站长每日日结后要完成运行日志的填制
正确答案:A,B,C -
第5题：
在设备设施维护中，加油站站长要对（）进行及时更新维护。
- A、设备
- B、设施
- C、服务
- D、证照
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
HSE教育培训内容包括（）.
- A、加油站利用每周站内例会针对HSE工作内容进行学习.宣贯。
- B、加油站应每月对职工进行安全教育，定期开展安全活动并进行考评。
- C、及时传达上级有关HSE管理的指示精神和文件规定，组织员工学习事故通报及典型案例。
- D、加油站站长应经安全培训考核合格后上岗；所有员工（包括新员工.转岗工、劳务工、代培人员等）上岗前应经三级安全教育培训，考核合格后上岗。
- E、加油站站长应与县区或以上公司签订安全责任书，加油站员工每年按要求签订《HSE承诺书》。
正确答案:A,B,C,D,E -
第7题：
加油站资金在EP系统录入后，需要（）在POSDM系统分别进行确认及审核。
- A、加油站、片区零售管理人员
- B、片区零售管理人员、财务人员
- C、片区财务人员、零售管理人员
正确答案:B -
第8题：
员工岗位发生变更时，应及时调整其对相关信息系统资源的访问权限；对离岗、离职或退休人员应终止其对相关信息系统资源的访问权限，及时修改有关密码，并明确后续保密要求。
正确答案:正确 -
第9题：
员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。
- A、离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件
- B、离职人员对公司当前管理文化的评价
- C、员工新工作的公司背景及薪酬
- D、对公司的工作环境以及内部人际关系的看法
正确答案:C -
第10题：
加油站站长应对设备、设施、服务、证照等信息进行及时更新维护，保证系统数据的（）。
- A、及时性
- B、准确性
- C、有效性
- D、完整性
正确答案:A,B,D -
第11题：
加油站薪酬分配方式是（）.
- A、零售管理部门核定加油站员工的吨油薪酬及吨油站长津贴含量，并根据考核办法和考核结果进行薪酬兑现
- B、加油站站长薪酬结构统一由基本薪酬和站长津贴两部分组成，基本薪酬按本站员工平均薪酬确定，站长津贴主要按照核定的站长津贴含量和加油站实际完成的零售量及其他经济指标、管理指标完成情况，由上级单独考核发放
- C、对加油站其他员工，继续完善以联量计酬为主的分配方式
- D、加油站站长和员工薪酬分配方式都是吨油含量工资
正确答案:A,B,C -
第12题：
单选题组织系统咨询网络对离职员工的知识存储，可以采取下列有效方式（）A离职员工知识的外化
B建立离职员工的人际网络
C建立离职人员管理中心
D领导经常邀请离职人员进行座谈
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
离职员工所在部门应在员工办理完离职手续正式离职的（），通知相关信息管理部门即时清理离职员工工作帐号。
- A、1个月前
- B、1周前
- C、三天前
- D、当天
正确答案:D -
第14题：
当站点人员变化时，劳资员在CEM【人力资源管理】→ （）中进行登记处理。信息员在CEM【系统维护】→【系统用户管理】→【用户信息管理】中修改员工状态并关闭账号。
- A、员工离职管理
- B、员工异动管理
- C、员工信息管理
- D、组织机构管理
正确答案:A,B -
第15题：
某加油站员工于2012年5月份已在零售管理系统中作员工离职，以下说法正确的是（）
- A、自5月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
- B、自6月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
- C、自7月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
- D、该离职员工自哪个月起在员工薪酬分配中不显示，取决于零售管理系统中的设置
正确答案:D -
第16题：
某加油站一名员工辞职，导致加油站工作人员不足，该加油站站长应如何处理这种情况。（）
- A、合理调配站内人员，保证加油站正常运转
- B、加油站站长临时雇用了一名加油工，以保证工作正常进行
- C、及时向上级主管部门汇报
- D、站长请自己的家人帮忙，不必再另行雇用他人
正确答案:A,C -
第17题：
一线员工的试用期考核由（）负责，财务人员的试用期考核由上级财务部门和加油站站长共同负责，站经理的试用期考核由上级加油站管理部门负责.
正确答案:站长 -
第18题：
在零售管理系统中，某员工因工作需要，从A加油站调入B加油站，以下操作正确的是（）
- A、在A加油站做员工删除
- B、由上级部门在零售管理系统中做员工调动，加油站无须对该员工信息做任何修改或另行创建员工信息
- C、在A加油站做员工调动
- D、在B加油站做员工新建
正确答案:B -
第19题：
加油站证照发生变化，需要加油站站长在EP系统进行修改及维护。
正确答案:错误 -
第20题：
组织系统咨询网络对离职员工的知识存储，可以采取下列有效方式（）
- A、离职员工知识的外化
- B、建立离职员工的人际网络
- C、建立离职人员管理中心
- D、领导经常邀请离职人员进行座谈
正确答案:B -
第21题：
审计师在审计员工离职控制，以下哪项在审查中最重要（）。
- A、公司全体员工被通知离职员工的离职
- B、离职员工的所有登录帐号被冻结
- C、从支付薪水文件中删除离职员工相关信息
- D、提供给离职员工的公司财产已经被归还
正确答案:B -
第22题：
站级人员管理系统操作加油站经理可以在后台管理系统中管理维护加油站员工的基本信息，可以增加、变动员工信息等。
正确答案:正确 -
第23题：
下面所述某加油站薪酬分配办法正确的是（）
- A、片区经理（ME）决定该加油站员工的薪酬水平
- B、由零售管理部门对该站进行考核，核定加油站员工的吨油薪酬及站长吨油津贴含量
- C、加油站站长根据零售管理部门制定的加油站内部考核分配办法，对站内其它岗位人员进行考核，并将考核结果上报零管部门审核，并进行站内公开
- D、加油站员工的薪酬水平主要以其取得的技能等级确定
正确答案:B,C