对于HSE履职考核为“不称职”的领导人员，应视具体情况进行岗位调整；对于考核为“不合格”的员工，应及时进行（），或进行（）。

题目

对于HSE履职考核为“不称职”的领导人员，应视具体情况进行岗位调整；对于考核为“不合格”的员工，应及时进行（），或进行（）。

相似考题

1.《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,二级单位领导人员年度履职考核由工作绩效考核、党风廉政建设“两个责任”检查考核、公认度测评三部分组成,其中公认度测评主要测评( )。A、素质B、能力C、业绩D、作风

2.《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,领导人员年度履职考核和聘期综合考核均分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次,优秀人员比例掌握在( )左右,基本称职或不称职比例掌握在( )左右。A、20%B、10%C、5%D、3%

3.《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,对年度履职考核或聘期综合考核反映问题较多个人视情况进行( )A、约谈B、诫勉C、组织调整D、撤职

4.《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,二级单位领导人员年度履职考核由工作绩效考核、党风廉政建设“两个责任”检查考核、公认度测评三部分组成,分别占( )、( )、20%。A、60%B、50%C、30%D、20%

更多“对于HSE履职考核为“不称职”的领导人员，应视具体情况进行岗位调”相关问题

  • 第1题：

    《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,考核年度内新提任领导人员履职时间不足三个月的,不列入考核测评,也不作考核定性。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：错误

  • 第2题：

    《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,对年度履职考核为优秀的,奖励本人应得年薪的( )。

    A、3%

    B、4%

    C、5%

    D、6%


    标准答案：C

  • 第3题：

    商业银行应当按年度对所有在职董事进行履职评价，依据评价结果可将董事划分为（　　）。

    A.非常称职
    B.称职
    C.基本称职
    D.不称职
    E.非常不称职

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    处职领导人员承诺在公司主页“承诺履职”专栏上公布，各单位科职干部承诺在单位网站上公布，基层员工承诺在基层队进行公布，接受员工监督。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    营业场所应组织保安员学习人民银行安全规章制度，并定期对保安员遵守劳动纪律、日常工作表现等履职情况进行考核，对不称职保安员提出调整意见。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    军官调任下级职务后，按照（）原则，确定职级待遇：

    • A、属于因编制调整需要安排或者需要进行岗位锻炼的，保留原职级待遇
    • B、属于因编制调整需要安排或者需要进行岗位锻炼的，按照新的职职等级确定待遇
    • C、属于经考核不称职的，按照新的职务等级确定待遇
    • D、属于经考核不称职的，按照原职务等级确定待遇

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    全面业绩管理的流程是（）。

    • A、确定各层级和岗位考核指标库
    • B、制定诚信履职评价表
    • C、制定考核方案
    • D、实施考核
    • E、考核评价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    年度履职考核奖根据各级各类人才任期内年度履职考核结果发放。计算公式为：发放额度=（）×（）×（）。

    • A、年度履职考核薪点数
    • B、岗位薪点工资点值
    • C、考核系数
    • D、绩效结果

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    商业银行应当按年度对所有在职董事进行履职评价，依据评价结果可将董事划分为（）。

    • A、非常称职
    • B、称职
    • C、基本称职
    • D、不称职
    • E、非常不称职

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    判断题
    高等学校每年11月底前将长江学者实际在岗工作时间和履职情况报教育部。教育部对长江学者履职情况进行检查评估，按年度向高等学校拨付奖金；对于聘期内到岗工作时间不足、不能履行岗位职责的，停发奖金，并视情况撤销其“长江学者”称号。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    要建立健全（）制度，明确岗位交流好履职回避的范围、程序和纪律，严格落实制度要求。
    A

    信贷从业人员岗位交流制度

    B

    信贷从业人员违法违规行为考核制度

    C

    信贷从业人员履职回避制度

    D

    信贷从业人员绩效考核制度


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    商业银行应当按年度对所有在职董事进行履职评价，依据评价结果可将董事划分为（）。
    A

    非常称职

    B

    称职

    C

    基本称职

    D

    不称职

    E

    非常不称职


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善退出现职制度,中层管理人员年度履职考核一次不称职,或聘期综合考核不称职,予以解聘。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：错误

  • 第14题：

    评标专家履职年度考核标准中有下列哪些情形将被评定为不合格()。

    A、年度出现基本称职4次及以上的

    B、年度出现1次不称职和2次及以上基本称职的

    C、年度出现不称职2次及以上的

    D、年度出现不称职3次及以上的


    答案：ABC

  • 第15题：

    下列关于董事监事履职评价说法正确的是（ ）。

    A.商业银行应当每季度对所有在职董事进行履职评价被评
    B.为不称职的董事，董事会、监事会应当组织会谈，向董事本人提出限期改进要求，如长期未能有效改进，商业银行应当更换董事
    C.高级管理层是商业银行公司治理中的关键主体
    D.根据董事的履职情况，依据评价结果将董事划分为称职、基本称职和不称职

    答案：D
    解析：
    根据董事的履职情况，依据评价结果将董事划分为称职、基本称职和不称职三个级别。

  • 第16题：

    要建立健全（）制度，明确岗位交流好履职回避的范围、程序和纪律，严格落实制度要求。

    • A、信贷从业人员岗位交流制度
    • B、信贷从业人员违法违规行为考核制度
    • C、信贷从业人员履职回避制度
    • D、信贷从业人员绩效考核制度

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    高等学校每年11月底前将长江学者实际在岗工作时间和履职情况报教育部。教育部对长江学者履职情况进行检查评估，按年度向高等学校拨付奖金；对于聘期内到岗工作时间不足、不能履行岗位职责的，停发奖金，并视情况撤销其“长江学者”称号。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    员工安全环保履职考核每年进行一次，一般员工安全环保履职考核结果分“（）、（）、（）”三个等级。


    正确答案:优秀；合格；不合格

  • 第19题：

    领导干部在考核中被评定为不称职的，应视具体情况，按干部管理权限和法定程序作（）处理


    正确答案:免去现任领导职务、责令辞去领导职务、降职

  • 第20题：

    《商业银行董事履职评价办法（试行）》规定，商业银行应当按年度对所有在职董事进行履职评价。对于评价年度内任职机构或任职岗位发生变化的董事，应当在（）进行评价。


    正确答案:综合履职信息的基础上

  • 第21题：

    运营主管薪酬分配主要与其（）挂钩。

    • A、职级
    • B、岗位等级
    • C、履职考核结果
    • D、营销业绩

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    填空题
    领导干部在考核中被评定为不称职的，应视具体情况，按干部管理权限和法定程序作（）处理

    正确答案： 免去现任领导职务、责令辞去领导职务、降职
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    运营主管薪酬分配主要与其（）挂钩。
    A

    职级

    B

    岗位等级

    C

    履职考核结果

    D

    营销业绩


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

相关内容