违反用人原则任人唯亲、营私舞弊的，加重处分。

题目

违反用人原则任人唯亲、营私舞弊的，加重处分。

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1.可以对劳动者约定违约金的情形有()。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、约定服务期限的劳动合同C、无固定期限的劳动合同D、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

2.以下哪些情况用人单位可以解除劳动合同()。A.严重违反用人单位的规章制度B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失C.被依法追究民事责任D.被依法追究刑事责任

3.劳动者有过失,用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的E、违反交通规则的

4.劳动者有()情形,用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

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  • 第1题：

    劳动者有( )情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

    A、在试用期间被证明不符合录用条件的

    B、严重违反用人单位的规章制度的

    C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

    D、被依法追究刑事责任的


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ）。

    A.在试用期间的
    B.严重违反用人单位的规章制度的
    C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    D.不能胜任工作的
    E.被依法追究刑事责任的

    答案：B,C,E
    解析：
    在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。

  • 第3题：

    用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）

    • A、劳动者在试用期内
    • B、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
    • C、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
    • D、劳动者被依法追究刑事责任的

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    《廉政准则》规定，在干部选拔任用工作中（）是禁止违反规定选拔任用干部的不准行为。

    • A、营私舞弊
    • B、任人唯亲
    • C、封官许愿
    • D、拉票贿选

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    在干部选拔任用工作中存在的封官许愿、任人唯亲、营私舞弊行为，都是党的纪律所不允许的，应该按照有关规定予以处理。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    用人单位不得解除劳动合同的情况（）。

    • A、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    • B、严重违反用人单位的规章制度
    • C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • D、被依法追究刑事责任的

    正确答案:C

  • 第7题：

    事业单位公开招聘要坚持（）的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

    • A、党管干部
    • B、任人唯贤
    • C、德才兼备
    • D、任人唯亲

    正确答案:C

  • 第8题：

    在试用期内，劳动者不符合录用条件、严重违反纪律或单位规章、严重失职.营私舞弊，造成重大损害。用人单位可以解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    《廉政准则》规定，在干部选拔任用工作中（）是禁止违反规定选拔任用干部的不准行为。
    A

    营私舞弊

    B

    任人唯亲

    C

    封官许愿

    D

    拉票贿选


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的有（　）。
    A

    张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

    B

    胡某被依法追究刑事责任

    C

    钱某严重违反用人单位规章制度

    D

    王某因怀孕无法胜任工作


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    党员领导干部不准在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动者有以下哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同?(  )
    A

    在试用期间被证明不符合录用条件的

    B

    严重违反用人单位规章制度的

    C

    严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

    D

    被依法追究刑事责任的


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第13题：

    人员录用的原则不包括（　　）。


    A.因事择人原则

    B.任人唯亲原则

    C.用人不疑原则

    D.严爱相济原则

    答案：B
    解析：
    人员录用必须遵循以下原则：①因事择人原则；②任人唯贤原则；③用人不疑原则；④严爱相济原则。

  • 第14题：

    本人违反纪律并强迫、唆使他人违反纪律的应当从重或者加重处分。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    干部选拔任用工作中，不准（）。

    • A、任人唯亲、封官许愿
    • B、营私舞弊
    • C、搞团团伙伙
    • D、打击报复

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    党员领导干部不准在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    劳动者有（）情形，用人单位可以解除劳动合同。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、严重违反用人单位的规章制度的
    • C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    • D、被依法追究刑事责任的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    下列选项中，关于用人单位可以解除劳动合同的表述，错误的是（）。

    • A、劳动者被依法追究刑事责任的
    • B、员工失职，营私舞弊，给用人单位造成一般损害的
    • C、职工严重违反用人单位的规章制度的

    正确答案:B

  • 第19题：

    下面哪种情况下，用人单位不可以解除劳动合同？（）

    • A、被依法追经刑事责任的
    • B、严重违反呢劳动纪律或者用人单位规章制度的
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
    • D、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

    正确答案:C

  • 第20题：

    根据劳动法的有关规定，（）劳动者可以随时通知用人单位解除合同。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件。
    • B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。
    • C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
    • D、在试用期内。

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    以下用人单位有权单方解除劳动合同，属于过错性解除情况的是（）。
    A

    在试用期间被证明不符合录用条件的

    B

    严重违反用人单位的规章制度的

    C

    严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

    D

    被依法追究刑事责任的。


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    在试用期内，劳动者不符合录用条件、严重违反纪律或单位规章、严重失职.营私舞弊，造成重大损害。用人单位可以解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    干部选拔任用工作中，不准（）。
    A

    任人唯亲、封官许愿

    B

    营私舞弊

    C

    搞团团伙伙

    D

    打击报复


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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