人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展.达成其组织目标的成员智力的总和。

题目

人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展.达成其组织目标的成员智力的总和。

相似考题

1.领导是指在社会组织中,领导者通过指令其下属行为以达成组织目标的过程。()此题为判断题(对，错)。

2.社会组织的基本特征包括()。A、组织具有一定数量的、较为固定的成员B、组织具有特定的目标C、组织具有实现目标的结构和手段D、组织具有特定的功能

3.管理是指在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的()、()、()和()，以便达成既定的组织目标的过程。

4.管理是在特定的环境下,对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制,以便达成既定的组织目标的过程。()此题为判断题(对，错)。

更多“人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展.达成其组织目标的”相关问题

  • 第1题：

    领导是指在社会组织中,领导者通过影响其()以达成组织目标的过程。


    参考答案：属下行为

  • 第2题：

    管理是指在特定的环境下,通过计划、组织、领导、控制等环节来协调组织所拥有的各方面的资源,以期更好地达成组织目标的过程。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第3题：

    立档单位是指符合全宗构成条件,所形成的档案能构成一个全宗的().

    A.社会组织和个人

    B.社会组织

    C.机关单位

    D.国家机构和社会组织


    正确答案：A

  • 第4题：

    立档单位是指符合全宗构成条件，所形成的档案能构成一个全宗的（）

    A社会组织和个人

    B社会组织

    C机关单位

    D国家机构和社会组织


    A
    立档单位是指符合全宗构成条件，所形成的档案能构成一个全宗的组织，又称为“全宗构成者”

  • 第5题：

    人们有意识地建立起来旨在达成特定目标的社会单元称为（）。

    • A、社会组织
    • B、社会群体
    • C、社会行动
    • D、社会制度

    正确答案:A

  • 第6题：

    社区社会组织具有其特有的特征，以下不属于社区社会组织个性的是（）。

    • A、民间性
    • B、社区性
    • C、松散性
    • D、本土性

    正确答案:A

  • 第7题：

    管理是指在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制，以便达成既定的组织目标的过程。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    战略人力资源管理的匹配性特征是指组织内部人力资源管理各项实践活动协同发挥作用，共同服务于某一特定目标的组合模式。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    社区社会组织具有其特有的特征，以下不属于社区社会组织个性的是（）。
    A

    民间性

    B

    社区性

    C

    松散性

    D

    本土性


    正确答案： B
    解析： 社区社会组织的共性具有以下几点：民间性、自主性、自愿性、群众性、非营利性。社区社会组织的个性包括以下几点：社区性、松散性、非正规性、非法人性、本土性。A选项属于社区社会组织的共性，BCD均属于社区社会组织的个性。故本题答案选A选项。

  • 第10题：

    判断题
    组织承诺是指一个人对于特定组组织及其目标的认同，并希望维持其组织成员身份的一种心理状态。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    档案第一价值，是指档案（）所具有的价值，其价值主体是档案形成者。
    A

    对于其形成者

    B

    档案所在地区利用者

    C

    特定利用者

    D

    对社会利用者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于人力资源概念的，下列理解不正确的是（　　）。
    A

    人力资源可以指具有特定的知识、经验、技能、体能等的劳动者的集合

    B

    人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面

    C

    人力资源是指一个组织的全体成员所拥有的有助于实现战略和达成目标的潜在脑力的总和

    D

    人力资源的重点在于质量而不是数量


    正确答案： A
    解析：
    人力资源的内涵包括以下几点：①人力资源既可以指人，也可以指能力。它既可以指具有特定的知识、经验、技能、体能等的劳动者的集合，又可以指一个国家或组织中的人所具有的创造价值的总体能力。②人力资源包括宏观和微观两个层面的含义：a．从宏观层面来看，人力资源是指一个国家或一个经济所拥有的所有能够参与经济活动、创造价值的人口或能力的总和，既有数量方面的含义，又有质量方面的含义；b．从微观层面来看，人力资源是指一个组织（包括企业、公共部门以及非营利机构）的全体成员所拥有的有助于实现组织战略、达成组织目标的潜在体力和脑力的总和。③人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面。一个国家或组织的人力资源不仅包括现实的人力资源，而且包括潜在的或未来的人力资源。④人力资源的重点在于质量而不是数量。只有不断提升人力资源质量，才能确保人力资源对一个经济或者组织做出更大的贡献。

  • 第13题：

    幼儿园的法律地位，主要是指其作为实施保育教育活动的社会组织和机构，在法律上所享有的( )

    A、权利能力

    B、行为能力

    C、责任能力

    D、办学能力


    参考答案：ABC

  • 第14题：

    公共组织是指致力于以()为其价值取向而建立的特定的社会组织。

    A.追求政府利益

    B.追求企业利益

    C.追求第三者利益

    D.追求社会公共利益


    参考答案：D

  • 第15题：

    档案第一价值，是指档案（）所具有的价值，其价值主体是档案形成者。

    A对于其形成者

    B档案所在地区利用者

    C特定利用者

    D对社会利用者


    A
    略

  • 第16题：

    生产经营组织的功能是指经营组织所拥有的实现其经济目标的（）力量和（）力量。


    正确答案:物质技术；组织

  • 第17题：

    （）指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。

    • A、资源
    • B、资本
    • C、人力资源
    • D、人力资本

    正确答案:C

  • 第18题：

    自我期望形象即社会组织自己所希望具有的形象，它是社会组织发展的内在动力。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    集中关注于组织目标的清晰、愿景、特定目标的达成的文化，称为（）。


    正确答案:使命型文化

  • 第20题：

    （）就是在特定的环境下，对组织所拥有的各种资源进行计划、组织、领导和控制，保证以有效的方式实现组织既定目标的过程。


    正确答案:管理

  • 第21题：

    单选题
    立档单位是指符合全宗构成条件，所形成的档案能构成一个全宗的（）
    A

    社会组织和个人

    B

    社会组织

    C

    机关单位

    D

    国家机构和社会组织


    正确答案： A
    解析： 立档单位是指符合全宗构成条件，所形成的档案能构成一个全宗的组织，又称为“全宗构成者”

  • 第22题：

    填空题
    集中关注于组织目标的清晰、愿景、特定目标的达成的文化，称为（）。

    正确答案： 使命型文化
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人们有意识地建立起来旨在达成特定目标的社会单元称为（）。
    A

    社会组织

    B

    社会群体

    C

    社会行动

    D

    社会制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容