简述加油站内部考核的基本原则？

题目

简述加油站内部考核的基本原则？

相似考题

1.一般来说，加油站进行市场营销调研采集信息时，应调查()。A、加油站内部有关情况的信息B、加油站外部环境的信息C、加油站内部有关情况及外部环境的信息D、国际国内石油供需关系情况

2.加油站经理认证考核（试）包括理论知识考试和实操技能考核。其中理论知识考试（）分以上为合格，实操技能考核（）。A、80；直接使用加油站操作员技能鉴定结果B、60；直接使用加油站操作员技能鉴定结果C、80；从中高级习题集中选择题目考核D、60；从中高级习题集中选择题目考核

3.简述加油站灭火的预案。

4.加油站防盗、骗、抢的基本原则是什么？

参考答案和解析
正确答案: ①公平性原则——公平是实施有效考核的首要条件，鼓励多劳多得；
②适度性原则——考核兼顾所有员工利益，激励与扣罚适度；
③稳定性原则——考核指标总体保持相对稳定；
④公开性原则——考核结果向每名员工公示。
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  • 第1题：

    加油站经理的综合考核参数包括（）、（）、（）。


    正确答案:销售量；吨油费用；综合管理水平

  • 第2题：

    加油站考核指标主要有哪些？


    正确答案: 重点考核加油站的规范服务、安全作业、劳动纪律、团队协作、包干卫生、账表规范、损耗管理、商品陈列、进货管理、计量操作、质量管理、设备器具、资金管理、发票管理等管理水平和状况。

  • 第3题：

    （）的试用期考核由站长负责，（）的试用期考核由上级财务部门和加油站站长共同负责，（）的试用期考核由上级加油站管理部门负责。


    正确答案:一线员工；财务人员；站经理

  • 第4题：

    加油站经理的综合考核参数包括销售量、（）、综合管理水平.


    正确答案:吨油费用

  • 第5题：

    加油站内部绩效考核的指标主要包括（）。

    • A、经营指标
    • B、量化指标
    • C、管理指标
    • D、动态指标

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    加油站防爆设备选用的基本原则是什么？


    正确答案: ①根据爆炸危险区域的分区、电气设备的种类和防爆结构的要求选用相应电气设备；
    ②选用电气设备的级别和组别不应低于该爆炸性气体环境内爆炸性气体的级别和组别；
    ③周围环境应符合电气设备的防护要求，如防水、防尘、防潮要求等。

  • 第7题：

    公司制定针对加油站油品损溢的考核机制，不定期地对（）相关人员进行考核。

    • A、加油站
    • B、运输公司
    • C、油库

    正确答案:A

  • 第8题：

    简述供应商绩效考核的基本原则。


    正确答案: （1）供应商绩效管理必须持续进行，要定期地检查目标达到的程度。
    （2）要从供应商和企业自身各自的整体运作方面来进行评估，以确立整体的目标。
    （3）供应商的绩效总会受到各种外来因素的影响，因此，对供应商的绩效进行评估时，要考虑到外在因素带来的影响，不能仅仅衡量绩效。

  • 第9题：

    下列对加油站薪酬分配管理职责说法正确的是（）.

    • A、人力资源部门负责加油站人员的薪酬分配
    • B、零售管理部门根据人力资源部门的指导意见，对加油站、加油站长和加油站内部分配制定绩效考核办法
    • C、零售管理部门负责对加油站和加油站长的考核兑现
    • D、加油站长在规范薪酬总额和办法的基础上有考核分配权

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    下面所述某加油站薪酬分配办法正确的是（）

    • A、片区经理（ME）决定该加油站员工的薪酬水平
    • B、由零售管理部门对该站进行考核，核定加油站员工的吨油薪酬及站长吨油津贴含量
    • C、加油站站长根据零售管理部门制定的加油站内部考核分配办法，对站内其它岗位人员进行考核，并将考核结果上报零管部门审核，并进行站内公开
    • D、加油站员工的薪酬水平主要以其取得的技能等级确定

    正确答案:B,C

  • 第11题：

    问答题
    简述我国公务员考核制度的基本原则。

    正确答案： （1）全面考核和重点考核相结合的原则。
    （2）客观、公正、公开、民主的原则。
    （3）分类考核的原则。即对不同的考核对象使用不同的考核标准和方法。
    （4）考用结合的原则。即对公务员的考核必须同正确使用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务、级别和工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述企业内部工资分配的基本原则。

    正确答案： 第一，按劳分配原则。第二，同工同酬原则。第三，在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则。第四，在宏观政策指导下进行改革的原则。第五，依法自主分配与民主监督的原则。第六，平等协商劳动报酬条款，并签订劳动合同和集体合同加以约束的原则
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述我国公务员考核制度的基本原则。


    正确答案: （1）全面考核和重点考核相结合的原则。
    （2）客观、公正、公开、民主的原则。
    （3）分类考核的原则。即对不同的考核对象使用不同的考核标准和方法。
    （4）考用结合的原则。即对公务员的考核必须同正确使用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务、级别和工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。

  • 第14题：

    考核培训的最终目标为：（）、提高服务质量、（）、增加加油站效益。


    正确答案:提升中国石油的品牌形象；提高管理水平

  • 第15题：

    根据《中国石化股份有限公司销售企业加油站计量管理办法》的规定，加油站油品实行（）制，依据（）对加油站的（）管理进行考核。进油时，以油库（）作为计量交接的依据。


    正确答案:“升进升出”；体积损溢率；损耗；实发体积（油库流量计发油体积）

  • 第16题：

    加油站班主管的月度考核执行人是（）。

    • A、加油站经理
    • B、区域经理
    • C、财务部门
    • D、零管部门

    正确答案:A

  • 第17题：

    一线员工的试用期考核由（）负责，财务人员的试用期考核由上级财务部门和加油站站长共同负责，站经理的试用期考核由上级加油站管理部门负责.


    正确答案:站长

  • 第18题：

    简述加油站制定内部考核指标的原则？


    正确答案: 制定的绩效考核指标应符合SMART原则
    ①S——具体的，目标是否具体；specific
    ②M——可衡量的，目标可衡量；measurable
    ③A——可达到的，目标能否达到；attainable
    ④R——相关的，目标与个人工作是否相紧密相关；relevant
    ⑤T——基于时间的，目标有无明确的时间要求。

  • 第19题：

    加油站库存油品实行（）、（）、（）制度。加油站月度对油品损耗进行分析.上报。主管部门根据损耗管理办法进行考核、核销。


    正确答案:班交接、日计量、月盘点

  • 第20题：

    简述企业内部工资分配的基本原则。


    正确答案: 第一，按劳分配原则。第二，同工同酬原则。第三，在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则。第四，在宏观政策指导下进行改革的原则。第五，依法自主分配与民主监督的原则。第六，平等协商劳动报酬条款，并签订劳动合同和集体合同加以约束的原则

  • 第21题：

    加油站收到薪酬分配总额度后，根据对员工考核情况进行（）。


    正确答案:二次分配

  • 第22题：

    问答题
    加油站考核指标主要有哪些？

    正确答案： 重点考核加油站的规范服务、安全作业、劳动纪律、团队协作、包干卫生、账表规范、损耗管理、商品陈列、进货管理、计量操作、质量管理、设备器具、资金管理、发票管理等管理水平和状况。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述供应商绩效考核的基本原则。

    正确答案： （1）供应商绩效管理必须持续进行，要定期地检查目标达到的程度。
    （2）要从供应商和企业自身各自的整体运作方面来进行评估，以确立整体的目标。
    （3）供应商的绩效总会受到各种外来因素的影响，因此，对供应商的绩效进行评估时，要考虑到外在因素带来的影响，不能仅仅衡量绩效。
    解析： 暂无解析

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