参考答案和解析
正确答案:①负责开工方案的制定
②负责开工前的准备工作，负责开工前的技术交底和检查考核
③负责原材料，工作溶液，水，电，汽，瓦斯等介质的引入
④负责各项目的收尾和装置开工的协调
⑤负责开工资料的归档和整理
②负责开工前的准备工作，负责开工前的技术交底和检查考核
③负责原材料，工作溶液，水，电，汽，瓦斯等介质的引入
④负责各项目的收尾和装置开工的协调
⑤负责开工资料的归档和整理
更多“简述开工组织机构的职责。”相关问题
-
第1题：
生产安全事故综合应急预案应当包括的内容是（ ）。A、应急组织机构及其职责、预案体系及响应程序、危险性分析、应急培训及预案演练
B、应急组织机构及其职责、预案体系及响应程序、可能发生的事故特征、应急培训及预案演练
C、应急组织机构及其职责、预案体系及响应程序、事故预防及应急保障、应急培训及预案演练
D、应急组织机构及其职责、危险性分析、可能发生的事故特征、应急培训及预案演练答案：C解析：【知识点】施工生产安全事故应急救援预案的评审和备案。综合应急预案，应当包括本单位的应急组织机构及其职责、预案体系及响应程序、事故预防及应急保障、应急培训及预案演练等主要内容。 -
第2题：
公路绿化工作的组织机构和职责？
正确答案:公路绿化工作实行三级管理；
自治区公路管理局负责全局公路的绿化管理工作；
公路局负责辖区内公路绿化工作的实施管理；
公路分局具体负责辖区内公路的绿化和管护。 -
第3题：
简述开工组织机构的职责。
正确答案:①负责开工方案的制定
②负责开工前的准备工作，负责开工前的技术交底和检查考核
③负责原材料，工作溶液，水，电，汽，瓦斯等介质的引入
④负责各项目的收尾和装置开工的协调
⑤负责开工资料的归档和整理 -
第4题：
质量体系的内容包括（）
- A、组织机构、职责和权限
- B、组织机构、职责和权限、工作程序
- C、组织机构、职责和权限、工作程序资源和人员、质量活动
- D、质量活动、资源和人员
正确答案:C -
第5题：
政府信息公开工作机构的职责有哪些？
正确答案: 各级人民政府及县级以上人民政府部门应当建立健全本行政机关的政府信息公开工作制度，并指定机构（政府信息公开工作机构）负责本行政机关政府信息公开的日常工作。政府信息公开工作机构的具体职责是：
（一）具体承办本行政机关的政府信息公开事宜；
（二）维护和更新本行政机关公开的政府信息；
（三）组织编制本行政机关的政府信息公开指南、政府信息公开目录和政府信息公开工作年度报告；
（四）对拟公开的政府信息进行保密审查；
（五）本行政机关规定的与政府信息公开有关的其他职责。 -
第6题：
应急预案的总则是明确各组织机构的职责、权利和义务。
正确答案:错误 -
第7题：
综合应急预案不包括应急组织机构及其职责的内容。
正确答案:错误 -
第8题：
政府信息公开工作机构的具体职责是什么？
正确答案: （一）具体承办本*政机关的政府信息公开事宜；
（二）维护和更新本*政机关公开的政府信息；
（三）组织编制本*政机关的政府信息公开指南、政府信息公开目录和政府信息公开工作年度报告；
（四）对拟公开的政府信息进行保密审查；
（五）本*政机关规定的与政府信息公开有关的其他职责。 -
第9题：
简述组织机构的类型。
正确答案:不同类型的组织机构是企业组织的基本构成单位，是组织行为的载体，根据各组织机构所从事的活动以及其间的关系不同，从行政业务角度可以将企业的组织机构分为以下几种类型：
业务经营机构。业务经营机构是指直接从事实体业务活动的机构，又可以称为直线机构。工厂的原料供应科、产品销售科和生产车间均为业务经营机构；商场的采购科、销售门市部、储运科和仓库等也属于业务经营机构。与业务经营机构相对应，直接从事业务经营活动的人员被称为直线型人员。
职能管理机构。职能管理机构是指直接从事指导和监督企业业务经营活动的机构，又被称为参谋机构或者职能机构。如财会科、统计科、物价科、质量检验科、技术管理科、市场调查科、人事劳动科等都是职能管理机构。与职能管理机构相对应，直接从事指导和监督企业业务经营活动的人员被称为参谋人员。
行政事务机构。行政事务机构是指从事行政事务活动、以提供服务为宗旨的机构，又被称为服务机构。这类机构既不直接从事业务经营活动，又不直接指导和监督业务经营活动，仅仅是为业务经营活动的顺利进行提供间接的服务，如企业的安全保卫科和生活管理科等。与行政事务机构相对应，从事行政事务活动的人员被称为服务人员。
领导决策机构。领导决策机构是指决定企业政策方针的机构，又被称为企业的指挥中心，由企业一级的领导组成。 -
第10题：
问答题公司组织机构有哪些，其各自的职责是什么？正确答案： 市场经济发达国家的公司组织机构主要有双层制与单层制之分。双层制是以德国、荷兰为代表的股东会（大会）——监事会——董事会结构。股东大会选任监事组成监事会，监事会又选任董事组成董事会负责公司经营之指挥；监事会除任免董事、决定董事报酬外，尚负责监督公司业务，并就一定事项享有同意权。单层制是以英美为代表的股东会（大会）——董事会结构，无监事会之设。股东大会选任董事组成董事会，董事会负责指挥公司经营，聘用经理人员负责具体经营。我国公司的组织机构是股东会（大会）——董事会、监事会的三角制。股东会（大会）选任董事会和监事会，董事会指挥公司经营，监事会对实施董事会和经理人（经理机构）实施监督。公司组织机构的职权一般做如下分配。
（1）股东会（大会）：公司的最高权力机构，由全体股东组成，负责决定公司的重大事项。
（2）董事会：由股东会选举产生，由全体董事组成的行使经营决策权和管理权的业务机构，使公司的法定的常设机关。
（3）监事会：监事会是公司的监督机关，负责对董事会的活动及其业务执行情况进行监督。
（4）经理人和经理机构：主持公司日常经营工作的负责人。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题（）。处罚办法：对平台经理处以1000元人民币的罚款。A井控组织机构不健全；
B井控组织机构不上墙；
C各岗位井控职责不明确；
D各岗位井控职责不上墙；
E各岗位井控职责没有。
正确答案： C,E解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题质量体系的内容包括（）A组织机构、职责和权限
B组织机构、职责和权限、工作程序
C组织机构、职责和权限、工作程序资源和人员、质量活动
D质量活动、资源和人员
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
生产安全事故综合应急预案应当包括的内容是（ ）。2014
A.应急组织机构及其职责、预案体系及响应程序、危险性分析、应急培训及预案演练
B.应急组织机构及其职责、预案体系及响应程序、可能发生的事故特征、应急培训及预案演练
C.应急组织机构及其职责、预案体系及响应程序、事故预防及应急保障、应急培训及预案演练
D.应急组织机构及其职责、危险性分析、可能发生的事故特征、应急培训及预案演练答案：C解析：本题考查的是施工生产安全事故应急救援预案的评审和备案。综合应急预案，应当包括本单位的应急组织机构及其职责、预案体系及响应程序、事故预防及应急保障、应急培训及预案演练等主要内容。 -
第14题：
（）是指明确工作组织机构及职责，建立领导小组、工作小组、专家组并有明确职责。
正确答案:组织体系完整 -
第15题：
HSE理体系是指实施健康、安全与环境管理的（）等构成的动态管理系统。
- A、组织机构、职责、资源、过程
- B、组织机构、职责、资源、程序
- C、组织机构、程序、资源、过程
- D、组织机构、职责、资源、程序、过程
正确答案:D -
第16题：
简述劳动争议的概念、分类和处理原则，劳动争议调解的特点、组织机构、职责和基本原则。
正确答案: （1）劳动争议的概念：亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。
（2）劳动争议的分类：
①按照劳动争议的主体划分：
A.个别争议：职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。
B.集体争议：职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。
C.团体争议：工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
②按照劳动争议的性质划分：
A.权利争议：又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。
B.利益争议：当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。
③按照劳动争议的标的划分：
A.劳动合同争议：解除、终止劳动合同而发生的争议。
B.关于劳动卫生安全、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。
C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因使用条件的不同理解与实施而发生的争议等。
（3）劳动争议的处理原则：
①在查清事实的基础上依法处理。
②当事人在适用法律上一律平等。
③及时处理、着重调解。
（4）劳动争议调解的特点：
①群众性。
②自治性。
③非强制性。
（5）劳动争议调解的组织机构：
①大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或兼职工作人员。
②小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
③调解委员会由劳动代表和企业代表组成，人数由双方确定，双方人数应当对等。
（6）劳动争议调解的职责：
①宣传劳动保障法律、法规和政策。
②对企业发生的劳动争议进行调解。
③监督和解协议、调解协议的履行。
④聘任、解聘和管理调解员。
⑤参与协调履行劳动合同、集体合同，执行企业劳动规章制度等方面出现的问题。
⑥参与研究设计劳动者切身利益的重大方案。
⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。
（7）劳动争议调解的基本原则：
①申请自愿：
A.申请调解自愿。
B.调解过程自愿。
C.履行协议自愿。
②尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利：
A.劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择协商、调解或仲裁，调解委员会不得阻止。
B.调解过程中，当事人都可提出申请仲裁的请求，调解委员会不得干涉。
C.劳动争议经调解委员会调解达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁的权利，对此，调解委员会不得阻拦和干预。 -
第17题：
装置的开工方案中组织机构一定要有明确的人员（）和职责。
- A、数量
- B、质量
- C、权利
- D、分工
正确答案:D -
第18题：
HSE管理体系是指实施HSE管理的（）等而构成的整体。
- A、组织机构、职责、做法、程序、过程和资源；
- B、组织机构、职责、程序、过程和资源；
- C、组织机构、做法、程序、过程和资源；
- D、组织机构、职责、做法和资源；
正确答案:A -
第19题：
公司组织机构有哪些，其各自的职责是什么？
正确答案: 市场经济发达国家的公司组织机构主要有双层制与单层制之分。双层制是以德国、荷兰为代表的股东会（大会）——监事会——董事会结构。股东大会选任监事组成监事会，监事会又选任董事组成董事会负责公司经营之指挥；监事会除任免董事、决定董事报酬外，尚负责监督公司业务，并就一定事项享有同意权。单层制是以英美为代表的股东会（大会）——董事会结构，无监事会之设。股东大会选任董事组成董事会，董事会负责指挥公司经营，聘用经理人员负责具体经营。我国公司的组织机构是股东会（大会）——董事会、监事会的三角制。股东会（大会）选任董事会和监事会，董事会指挥公司经营，监事会对实施董事会和经理人（经理机构）实施监督。公司组织机构的职权一般做如下分配。
（1）股东会（大会）：公司的最高权力机构，由全体股东组成，负责决定公司的重大事项。
（2）董事会：由股东会选举产生，由全体董事组成的行使经营决策权和管理权的业务机构，使公司的法定的常设机关。
（3）监事会：监事会是公司的监督机关，负责对董事会的活动及其业务执行情况进行监督。
（4）经理人和经理机构：主持公司日常经营工作的负责人。 -
第20题：
（）。处罚办法：对平台经理处以1000元人民币的罚款。
- A、井控组织机构不健全；
- B、井控组织机构不上墙；
- C、各岗位井控职责不明确；
- D、各岗位井控职责不上墙；
- E、各岗位井控职责没有。
正确答案:A,C -
第21题：
问答题公路绿化工作的组织机构和职责？正确答案： 公路绿化工作实行三级管理；
自治区公路管理局负责全局公路的绿化管理工作；
公路局负责辖区内公路绿化工作的实施管理；
公路分局具体负责辖区内公路的绿化和管护。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述劳动争议的概念、分类和处理原则，劳动争议调解的特点、组织机构、职责和基本原则。正确答案： （1）劳动争议的概念：亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。
（2）劳动争议的分类：
①按照劳动争议的主体划分：
A.个别争议：职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。
B.集体争议：职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。
C.团体争议：工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
②按照劳动争议的性质划分：
A.权利争议：又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。
B.利益争议：当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。
③按照劳动争议的标的划分：
A.劳动合同争议：解除、终止劳动合同而发生的争议。
B.关于劳动卫生安全、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。
C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因使用条件的不同理解与实施而发生的争议等。
（3）劳动争议的处理原则：
①在查清事实的基础上依法处理。
②当事人在适用法律上一律平等。
③及时处理、着重调解。
（4）劳动争议调解的特点：
①群众性。
②自治性。
③非强制性。
（5）劳动争议调解的组织机构：
①大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或兼职工作人员。
②小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
③调解委员会由劳动代表和企业代表组成，人数由双方确定，双方人数应当对等。
（6）劳动争议调解的职责：
①宣传劳动保障法律、法规和政策。
②对企业发生的劳动争议进行调解。
③监督和解协议、调解协议的履行。
④聘任、解聘和管理调解员。
⑤参与协调履行劳动合同、集体合同，执行企业劳动规章制度等方面出现的问题。
⑥参与研究设计劳动者切身利益的重大方案。
⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。
（7）劳动争议调解的基本原则：
①申请自愿：
A.申请调解自愿。
B.调解过程自愿。
C.履行协议自愿。
②尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利：
A.劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择协商、调解或仲裁，调解委员会不得阻止。
B.调解过程中，当事人都可提出申请仲裁的请求，调解委员会不得干涉。
C.劳动争议经调解委员会调解达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁的权利，对此，调解委员会不得阻拦和干预。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题企业会计组织机构及其岗位职责设计的原则？正确答案： 适应性；系统性；责权对等；控制性；效率性。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题政府信息公开工作机构的职责有哪些？正确答案： 各级人民政府及县级以上人民政府部门应当建立健全本行政机关的政府信息公开工作制度，并指定机构（政府信息公开工作机构）负责本行政机关政府信息公开的日常工作。政府信息公开工作机构的具体职责是：
（一）具体承办本行政机关的政府信息公开事宜；
（二）维护和更新本行政机关公开的政府信息；
（三）组织编制本行政机关的政府信息公开指南、政府信息公开目录和政府信息公开工作年度报告；
（四）对拟公开的政府信息进行保密审查；
（五）本行政机关规定的与政府信息公开有关的其他职责。解析： 暂无解析