影响现代煤化工发展的主要因素有那些？
题目
影响现代煤化工发展的主要因素有那些？
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第1题：
现代煤化工成为未来煤炭消费的主要突破口。发展现代煤化工是对石油化工的有益补充,是()的重要途径之一。A.发挥我国煤炭资源比较优势
B.降低石油对外依存度
C.保障我国能源安全
D.保持煤炭能源主体地位
答案：AC
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第2题：
简答环境对人身心发展影响的特点有那些。
参考答案：环境因素对人身心发展的影响具有以下特点有(1)所有环境的影响都具有自发性，即环境由自然、社会、前人、他人所创设的，是客观存在的，所以环境的影响是客观存在的、先在的、给定的。(2)环境影响具有偶然性，即客观存在的环境影响因素不一定能影响个体的发展，如果个体接受环境的影响，那么这种特殊的环境就会对个体的发展起到影响作用;但如果个体对环境的影响有抵抗意识，特别是能抵抗不良环境的影响，那么这种特殊的环境因素也就不会对个体的身心发展起到影响作用。(3)个体对环境的影响存在适应与对抗——即使环境对个体产生影响，但个体的态度却决定着这种影响的效果。
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第3题：
影响爆破效果的主要因素有那些?
本题答案：①自由面②堵塞③起爆药包的位置④炸药性质⑤装药结构⑥岩石性质⑦爆破参数(炮孔直径、孔深、孔间距、排间距)⑧起爆方式等
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第4题：
下列说法中符合《煤炭产业政策》产业布局原则的是()。A:在煤炭资源富集地区限制发展煤化工
B:在环境容量不足地区大力发展煤化工
C:禁止在煤炭调入区和水资源匮乏地区发展煤化工
D:在水资源充足、煤炭资源富集地区适度发展煤化工答案：C解析：依据《防治海洋工程建设项目污染损害海洋环境管理条例》第三十条的规定，含油污水不得直接或者经稀释排放入海，应当经处理符合国家有关排放标准后再排放，排除A项；第三十五条的规定，严格控制向海域排放含有不易降解的有机物和重金属的废水，排除B、D两项。 -
第5题：
现代煤化工的基本内容？
正确答案:一般指煤制油、煤制烯烃、煤制天然气、煤制乙二醇、IGCC发电等。 -
第6题：
请解释现代煤化工中MTP、MTO、MTG的含义。
正确答案: MTG 甲醇制汽油
MTO 甲醇制烯烃
MTP 甲醇制丙烯
DMTO 二甲醚甲醇制烯烃 -
第7题：
当代传统社会是指广大发展中国家正在经历着的由传统社会向现代社会转变时的那些社会形态，其中既有传统的势力发挥影响，也有现代力量进行渗透和引诱。
正确答案:正确 -
第8题：
影响人的身心发展的主要因素，有先天的遗传素质、后天的环境与（）。
正确答案:教育 -
第9题：
二战后现代旅游发展的主要因素。
正确答案: （1）世界政治、经济局势相对稳定。
（2）交通运输技术的进步和交通运输的发展。
（3）人们闲暇时间的增多。
（4）城市化进程的发展。 -
第10题：
影响护士工作应激的主要因素有那些？
正确答案: 影响护士工作应激的主要因素
（1）护理工作环境 一般而言，在内科病房（尤其是心血管病房）、急诊室和监护病房（1CU病房）工作的护士，工作负荷重，紧张程度高，病人病情复杂，变化迅速，护理工作可控制性和可预测性程度低，加之病人住院治疗时间较长，效果缓慢，与濒死和死亡病人接触多，不容易建立起工作成就感，因而经常处于高应激水平状态。
（2）护士个人工作经历 实习护士或缺乏护理工作经验的护士与工作时间长、经验丰富的护士在应激水平和感受到的应激原种类上有很大差异。通常，护士刚参加护理工作时，期望水平较高，希望获得工作成就感，但由于缺乏工作经验和应对护理工作应激的能力，容易遭受挫折，出现强烈的应激反应。相反，有经验的护士，面对同样的工作应激原，大都能有效地处理，从容的应对，不容易产生挫折，很少或者仅出现轻至中等度的应激反应。一般而言，新参加工作的护士感受到的高强度的应激原常常与工作经验和应对能力缺乏有关，如护理剧痛病人、癌症病人、绝症病人或濒死病人，处理护患关系，与沮丧病人家属沟通，护士角色混乱，对自我价值缺乏正确认识等；而有一定工作经历的护士较多地感受工作负荷过重，责任过大，工作—家庭矛盾等方面的压力。
（3）人格 护士的人格特征对护理工作应激具有一定的调节作用。人格外向者倾向于主动寻求新颖的、变化的活动，对单调的、重复性工作耐受性低，易导致应激；人格内向者倾向于回避变化不定的活动，对单调的、重复性工作耐受性高，较少出现应激反应；具有A型行为类型特征的护士常常表现出高水平的应激反应。大量研究结果证明，护士如能多采用积极应对方式，如主动与别人讨论问题，积极解决问题，尽可能多地考虑事物积极的、有利的方面等，工作应激水平就低；反之，采用消极的应对方式，如回避问题、否认问题存在、幻想、自我责备，工作应激水平就高。
（4）社会支持 社会支持能有效地缓冲护士工作应激，护患之间、医护之间、同事之间及上级护士与下级护士之间相互理解和支持，能在一定程度上缓解各种矛盾，提高护士耐受应激原的能力。医护之间或上级护士与下级护士之间如果处于一种冷漠的或对抗的、缺乏支持的相互关系，则护理工作应激水平增高，而开放的、融合的和相互支持的关系则能有效地缓冲各种工作应激原的作用，降低应激反应水平，提高工作满足程度。 -
第11题：
问答题影响水泥安定性的主要因素有那些？正确答案： 1、三氧化硫；
2、氧化镁；
3、游离钙解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题影响食品中杂环胺形成的主要因素是什么？防止杂环胺危害的措施有那些？正确答案： 影响因素：（1）烹调方式。加热温度愈高、时间愈长、水分含量愈少，产生的杂环胺越多。
（2）食物成份。一般蛋白质含量较高的食物产生的杂环胺较多。
防止杂环胺危害的措施：
（1）改变不良烹调方式和饮食习惯。注意不要使烹调温度过高，不要烧焦食物，并应避免过多食用烧烤煎炸
的食物。
（2）增加蔬菜水果的摄入量。
（3）用次氯酸、过氧化酶等处理可使杂环胺氧化失活，亚油酸可降低其诱变性。
（4）加强监测，建立和完善杂环胺的检测方法，制定食品中的允许限量标准。解析： 暂无解析 -
第13题：
影响基因工程菌培养工艺的主要因素有那些?参考答案：(1)培养基的影响
(2)接种量的影响
(3)温度的影响
(4)溶解氧的影响
(5)诱导时机的影响
(6)诱导表达程序的影响
(7)PH的影响
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第14题：
影响无线通信距离的主要因素有那些?
正确答案：⑴随着两者之间的距离的增加，电波的强度减弱，同时包括天线高度及大气状况; ⑵阴影衰耗，建筑物的阻挡引起; ⑶多径传播引起的快衰落。
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第15题：
下列说法中符合《煤炭产血政策》产业布局原则是（ ）。
A、在煤炭资源富集地区限制发展煤化工
B、在环境容量不足地区大力发展煤化工
C、禁止在煤炭调入区和水资源匮乏地区发展煤化工
D、在水源充足、煤炭资源富集地区适度发展煤化工答案：C解析：【参考答案】：C【点评分析】：本题考察的是《煤炭产业政策》的产业布局原则。现考纲已取 消，不需记忆了。 -
第16题：
影响灰熔融性测定结果的主要因素有那些？以及煤灰成分对其有何影响。
正确答案:就一定化学组成的煤灰而言，影响其熔融性测定结果的主要原因是试验气氛，其次是加热速度、温度测量、式样尺寸、托板材料以及观察者的主观因素。
煤灰熔融性取决于它的化学组成：
氧化铝：煤灰熔融时起“骨架”作用，能明显提高灰的熔融温度。
氧化硅：煤灰熔融时起“助熔”作用，特别是煤灰中碱性组分含量较高时，助熔作用更明显。
氧化铁：弱还原性气氛中，以FeO存在，随含量增加到40%，煤灰熔融性温度下降到最低；在氧化性气氛中，以Fe2O3形式存在，起升高熔融温度作用。
氧化钙：煤灰熔融时起“助熔”作用，但当其含量超过一定限度时，又起升高熔融温度作用。其它氧化镁、氧化钠、氧化钾一般都起助熔作用。 -
第17题：
煤化工中低质煤通常指的是那些煤种？
正确答案:高灰、高硫、风氧化煤。 -
第18题：
“8337”发展思路提出，要把内蒙古建成我国重要的（）生产示范基地。
- A、氯碱化工
- B、现代装备制造
- C、稀土工业
- D、现代煤化工
正确答案:D -
第19题：
什么是等热区？影响等热区和临界温度的主要因素有那些？
正确答案:等热区是指恒温动物主要借物理调节维持体温正常的环境温度范围。当气温低于等热区下限继续下降时，动物散时必须提高代谢率，增加产热量，以维持体温恒定。等热区是下限临界温度与上限临界温度之间的环境温度范围。在指动物代谢产热刚好等于散热，不需要物理调节而能维持体温恒定的环境温度范围。若环境温度在舒适区内，家畜最高。等热区和临界温度反映的是家畜对热环境的适应能力。下限临界温度低，说明家畜较耐寒，反之则动物较不耐寒热，反之则动物较不耐热。
影响等热区和临界温度的主要因素有动物种类和品种、年龄和体重、被毛与皮肤状态、生产水平、营养水平、体况、化、环境状况等。 -
第20题：
影响食品中杂环胺形成的主要因素是什么？防止杂环胺危害的措施有那些？
正确答案: 影响因素：（1）烹调方式。加热温度愈高、时间愈长、水分含量愈少，产生的杂环胺越多。
（2）食物成份。一般蛋白质含量较高的食物产生的杂环胺较多。
防止杂环胺危害的措施：
（1）改变不良烹调方式和饮食习惯。注意不要使烹调温度过高，不要烧焦食物，并应避免过多食用烧烤煎炸
的食物。
（2）增加蔬菜水果的摄入量。
（3）用次氯酸、过氧化酶等处理可使杂环胺氧化失活，亚油酸可降低其诱变性。
（4）加强监测，建立和完善杂环胺的检测方法，制定食品中的允许限量标准。 -
第21题：
下列说法正确的是（）
- A、煤气化产物不是煤化工的最终产品
- B、煤化工联产是发展的重要方向
- C、煤是可再生资源
正确答案:A -
第22题：
影响水泥安定性的主要因素有那些？
正确答案: 1、三氧化硫；
2、氧化镁；
3、游离钙 -
第23题：
问答题影响护士工作应激的主要因素有那些？正确答案： 影响护士工作应激的主要因素
（1）护理工作环境 一般而言，在内科病房（尤其是心血管病房）、急诊室和监护病房（1CU病房）工作的护士，工作负荷重，紧张程度高，病人病情复杂，变化迅速，护理工作可控制性和可预测性程度低，加之病人住院治疗时间较长，效果缓慢，与濒死和死亡病人接触多，不容易建立起工作成就感，因而经常处于高应激水平状态。
（2）护士个人工作经历 实习护士或缺乏护理工作经验的护士与工作时间长、经验丰富的护士在应激水平和感受到的应激原种类上有很大差异。通常，护士刚参加护理工作时，期望水平较高，希望获得工作成就感，但由于缺乏工作经验和应对护理工作应激的能力，容易遭受挫折，出现强烈的应激反应。相反，有经验的护士，面对同样的工作应激原，大都能有效地处理，从容的应对，不容易产生挫折，很少或者仅出现轻至中等度的应激反应。一般而言，新参加工作的护士感受到的高强度的应激原常常与工作经验和应对能力缺乏有关，如护理剧痛病人、癌症病人、绝症病人或濒死病人，处理护患关系，与沮丧病人家属沟通，护士角色混乱，对自我价值缺乏正确认识等；而有一定工作经历的护士较多地感受工作负荷过重，责任过大，工作—家庭矛盾等方面的压力。
（3）人格 护士的人格特征对护理工作应激具有一定的调节作用。人格外向者倾向于主动寻求新颖的、变化的活动，对单调的、重复性工作耐受性低，易导致应激；人格内向者倾向于回避变化不定的活动，对单调的、重复性工作耐受性高，较少出现应激反应；具有A型行为类型特征的护士常常表现出高水平的应激反应。大量研究结果证明，护士如能多采用积极应对方式，如主动与别人讨论问题，积极解决问题，尽可能多地考虑事物积极的、有利的方面等，工作应激水平就低；反之，采用消极的应对方式，如回避问题、否认问题存在、幻想、自我责备，工作应激水平就高。
（4）社会支持 社会支持能有效地缓冲护士工作应激，护患之间、医护之间、同事之间及上级护士与下级护士之间相互理解和支持，能在一定程度上缓解各种矛盾，提高护士耐受应激原的能力。医护之间或上级护士与下级护士之间如果处于一种冷漠的或对抗的、缺乏支持的相互关系，则护理工作应激水平增高，而开放的、融合的和相互支持的关系则能有效地缓冲各种工作应激原的作用，降低应激反应水平，提高工作满足程度。解析： 暂无解析