刘某与甲工程机械公司于2007年6月5日终止劳动合同，之后于2007年6月6日与乙汽车公司订立劳动合同。刘某受乙公司的指派，于2008年7月8日作出了一项与其在甲公司的本职工作有关的发明。下列说法中（）是正确的？A、就该发明申请专利的权利属于甲公司B、就该发明申请专利的权利属于乙公司C、就该发明申请专利的权利属于甲公司和乙公司D、就该发明申请专利的权利属于刘某

题目

刘某与甲工程机械公司于2007年6月5日终止劳动合同，之后于2007年6月6日与乙汽车公司订立劳动合同。刘某受乙公司的指派，于2008年7月8日作出了一项与其在甲公司的本职工作有关的发明。下列说法中（）是正确的？

  • A、就该发明申请专利的权利属于甲公司
  • B、就该发明申请专利的权利属于乙公司
  • C、就该发明申请专利的权利属于甲公司和乙公司
  • D、就该发明申请专利的权利属于刘某
相似考题

1.张某于2010 年1 月1 日起开始在甲公司工作，直到2010 年4 月1 日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A、即使张某与甲公司于4 月1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为1 月1 日～3 月31 日B、即使张某与甲公司于4 月1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为2 月1 日～3 月31 日C、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿D、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿

2.下列关于支付经济补偿的说法中，正确的有( )。A.甲公司可以拒绝支付终止劳动合同的经济补偿B.甲公司不得拒绝支付终止劳动合同的经济补偿C.刘某不得要求甲公司支付终止劳动合同的经济补偿D.假设公司降低对刘某的待遇，刘某拒绝续签合同，公司需支付给刘某一定的经济补偿

3.刘某于2003年8月18日到甲公司工作,双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止。务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊。2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。2005年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作，认为双方劳动关系已终止。(见劳动法)问题：(1)如果你是刘某，应要求甲公司补偿哪些利益?(2)刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止?

4.1-4[资料一]刘某2008年2月15日应聘到甲公司工作，与甲公司签订劳动合同，约定(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月(2)在解除或者终止劳动合同后2年内，刘某不得到与甲公司从事同类业务的其他用人单位工作，公司在刘某离职时一次性支付补偿金5万元。2010年2月15日合同到期，公司决定提高对刘某的待遇并续签合同，被刘某拒绝。公司认为刘某这2年的发展与公司的培养分不开，所以不愿支付补偿金5万元，刘某要求公司支付补偿金，并要求公司支付终止劳动合同的经济补偿，但遭到甲公司拒绝。2010年5月，刘某应聘到乙公司工作，乙公司是与甲公司从事同类业务的公司。甲公司得知后认为刘某违反了与其签订的劳动合同中的竞业限制约定，应当承担赔偿责任。已知：刘某在进入到乙公司之前已累计工作满5年。要求：根据上述资料，回答下列小题：下列关于甲公司与刘某签订的劳动合同的说法中，正确的有( )。A.合同中试用期的约定符合法律规定B.劳动合同期限2年的，试用期不得超过2个月C.甲公司可以约定刘某离职后不得从事同类行业D.甲公司与刘某约定其离职后不得从事同类行业的时限不符合法律规定

参考答案和解析
正确答案:B
更多“刘某与甲工程机械公司于2007年6月5日终止劳动合同，之后于20”相关问题

  • 第1题：

    王某与狮城公司签订的劳动合同于2008年3月1日到期，王某于2008年2月20日突发急病住院，于2008年3月20日痊愈出院，下列说法正确的是：（ ）

    A．王某的劳动合同于2008年3月1日终止

    B．王某的劳动合同于2008年3月20日终止

    C．只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止

    D．只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止


    正确答案：B
    《劳动合同法》第44条第1项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第45条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”

  • 第2题：

    刘某在甲化工厂工作期间，严重违反操作规程发生事故，不仅给甲厂造成了重大损失而且本人也因伤住院，那么甲厂于什么时间可以解除劳动合同?（ ）

    A．刘某属于因工受伤，甲厂不得解除劳动合同

    B．如果刘某怀孕，甲厂不得解除劳动合同

    C．规定的医疗期满后解除合同，并要给予经济补偿

    D．随时可以解除劳动合同，并且无须给予经济补偿


    正确答案：D

     根据《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞 弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第23条第l款第l项规定的情形致使劳动合同 无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”
    《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定 解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作 满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。”所以本题应选D。

  • 第3题：

    王某与狮城公司签订的劳动合同于2008年 3月1日到期，王某于2008年2月20日突发急病住 院，于2008年3月20日痊愈出院，下列说法正确的 是:（)
    A.王某的劳动合同于2008年3月1日终止
    B.王某的劳动合同于2008年3月20日终止
    C.只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动 合同方终止
    D.只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止


    答案：B
    解析：
    。《劳动合同法》第44条第1项规定，劳动合 同期满的，劳动合同终止。第45条规定：“劳动合同期 满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当 续延至相应的情形消失时终止。”

  • 第4题：

    2015年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员(非全日制用工)，工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元／小时。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对员，劳动合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新入职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2017年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，通知刘某解除劳动合同。2017年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    有关甲日报社通知刘某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是（ ）。

    A.刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同
    B.甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同
    C .甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同
    D.甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同

    答案：A
    解析：
    劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。

  • 第5题：

    （2018年） 2017年3月 2日，高某到甲公司工作。同年5月 4日甲公司与高某签订了 1年期书面劳动合同。同年10月因工作需要，甲公司安排高某于 10月 1日（国庆节）， 10月 14日（周六）加班，且未安排补休。
    2018年初，甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止了劳动合同，此时高某仍处于孕期。
    已知，甲公司实行标准工时制，高某日工资为 220元，甲公司已为高某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。
    要求：

    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。

    A.因高某在孕期，甲公司不得终止合同，劳动合同应续延
    B.甲公司终止该劳动合同后，高某不要求继续履行的，甲公司应当向其支付赔偿金
    C.甲公司终止该劳动合同后，高某要求继续履行的，甲公司应当继续履行
    D.甲公司可以终止合同，无须支付赔偿金

    答案：A,B,C
    解析：
    （1 ）选项AD ：女职工在孕期、产期、 哺乳期的，用人单位既不得适用无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；（ 2）选项 BC：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，用人单位应当依照法定经济补偿金标准的 2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。

  • 第6题：

    刘某与甲工程机械公司于2007年6月5日终止劳动合同，之后于2007年6月6日与乙汽车公司订立劳动合同。刘某受乙公司的指派，于2008年7月8日作出了一项与其在甲公司的本职工作有关的发明。下列说法中（）是正确的？

    • A、就该发明申请专利的权利属于甲公司
    • B、就该发明申请专利的权利属于乙公司
    • C、就该发明申请专利的权利属于甲公司和乙公司
    • D、就该发明申请专利的权利属于刘某

    正确答案:B

  • 第7题：

    刘某是精神病患者，在其妻的陪伴下外出散步，顽童甲前来戏弄，刘某受刺激追赶，其妻竭力阻拦无效，刘某将顽童甲的头打破。甲的医疗费应当（）

    • A、完全由刘某之妻承担
    • B、主要由刘某之妻承担，但甲的监护人也应承担
    • C、完全由甲的监护人承担
    • D、主要由甲的监护人承担，刘某之妻也应承担

    正确答案:B

  • 第8题：

    2016年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2016年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2016年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。 刘某解除与甲公司的劳动合同应采取的方式是（）。

    • A、两公司均未为刘某缴纳社会保险费，刘某无须告知公司即可解除
    • B、应提前30日通知公司解除
    • C、可随时通知公司解除
    • D、应与甲公司签订解除劳动合同协议，方可解除原先签订的劳动合同

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（）
    A

    无固定期限劳动合同

    B

    有固定期限劳动合同

    C

    以完成一定工作为期限的劳动合同

    D

    无试用期合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    2013年1月1日，刘某进入甲公司工作，至2013年8月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同。据查，甲公司按月正常支付工资。根据劳动合同法律制度的规定，下列有关甲公司和刘某之间劳动关系的表述中，不正确的有（）。
    A

    甲公司与刘某之间不存在劳动关系

    B

    甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同

    C

    甲公司应当与刘某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

    D

    刘某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应当向其支付经济补偿金


    正确答案： B,C
    解析： （1）选项A：劳动关系自"用工之日"（2013年1月1日）起建立；（2）选项B：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；（3）选项CD://用人单位白用工之日起超过1个月不满1年朱与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付"2倍的工资"，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并"支付经济补偿"。

  • 第11题：

    单选题
    刘某是精神病患者，在其妻的陪伴下外出散步，顽童甲前来戏弄，刘某受刺激追赶，其妻竭力阻拦无效，刘某将顽童甲的头打破。甲的医疗费应当（）
    A

    完全由刘某之妻承担

    B

    主要由刘某之妻承担，但甲的监护人也应承担

    C

    完全由甲的监护人承担

    D

    主要由甲的监护人承担，刘某之妻也应承担


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    有关甲日报社通知刘某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是(    )。
    A

    刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同

    B

    甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同

    C

    甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同

    D

    甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    何某与刘某系某企业的职工,何某、刘某分别于2009年3月、2010年1月与企业签订了为期3年的劳动合同,试用期均为2个月。2010年2月何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请,并提供了医院证明。刘某于2010年2月因喝酒在岗期间与同事打架,并将同事打伤。2010年2月企业以何某不能胜任工作,刘某严重违反规章制度解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请问:

    (1)该企业解除与何某的劳动合同是否合理?为什么?

    (2)该企业解除与刘某的劳动合同是否合理?为什么?


    参考答案：(1)该企业不应解除与何某的劳动合同。依照《劳动合同法》第四十条第二项的规定,劳动者不能胜任工作,应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。何某是因身体不适提出调整工作岗位的,并出具了医院证明,提出调换工作的理由是充分的,企业应对何某进行转岗培训或者调整工作岗位,若何某仍不能胜任工作时,提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后,可以解除何某的劳动合同。
    　　(2)该企业解除与刘某的劳动合同是正确的。根据《劳动合同法》第二十一条的规定,刘某在试用期内有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,即严重违反企业的规章制度,该企业可以在试用期解除其劳动合同。

  • 第14题：

    某年6月1日甲公司与员工刘某签订了3年期的劳动合同。当年7月因工作需要，公司送刘某去国外学习3个月，支付培训费1万元；双方约定培训后刘某为公司服务5年，刘某服务期满前解除劳动合同，要向甲公司支付违约金。劳动合同期满，刘某不再与甲公司续签合同。甲公司依约定可以（ ）。

    A．要求刘某支付1万元的违约金

    B．要求刘某支付6000元的违约金

    C．要求刘某支付4000元的违约金

    D．要求刘某根据自身能力支付违约金


    正确答案：C
    根据规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。刘某违反服务期约定，应支付违约金。公司为其支付的培训费为1万元，约定的服务期为5年，每年扣减2千元。因已履行劳动合同3年，则张某应支付的违约金数额为余额4千元。C选项正确。另外注意：服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致。前者一般长于后者：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。

  • 第15题：

    甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。
    已知：刘某月工资4000元，实际工作年限5年，在甲公司工作2年，甲公司所在地月最低工资标准为2500元。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

    下列关于甲公司单方解除刘某劳动合同方式的表述中，正确的是（　）。

    A.刘某不能从事甲公司为其另行安排的工作，甲公司方可解除劳动合同
    B.甲公司不得单方解除劳动合同
    C.甲公司可额外支付刘某1个月工资后解除劳动合同
    D.甲公司可提前30日书面通知刘某解除劳动合同

    答案：B
    解析：
    在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。

  • 第16题：

    2014 年8 月5 日，李某与甲公司口头约定：试用期为3 个月，工资为每月8 000 元，于8 月10 日正式上岗。李某按时到岗，入职10 日后甲公司与李某签订书面劳动合同，合同期限为5 年。
    李某入职甲公司前已工作满3 年，未缴纳过医疗保险，入职后由甲公司为其缴纳五险一金。2018年7 月10 日李某因先天性心脏病住院治疗，住院治疗2 个月。2019 年8 月5 日甲公司以合同期满终止劳动合同。
    要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

    关于甲公司终止于李某的劳动合同的说法正确的是（ ）。

    A.劳动合同约定的期限已届满甲公司可以终止合同
    B.李某在规定的医疗期内甲公司不得终止合同
    C.若李某同意终止合同，甲公司应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
    D.若李某同意终止合同，甲公司应按标准支付经济补偿

    答案：B,C
    解析：
    李某患病，在规定的医疗期内用人单位不得终止劳动合同，选项A错误，选项B正确。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，选项C正确，选项D错误。

  • 第17题：

    2015年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员(非全日制用工)，工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元／小时。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对员，劳动合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新入职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2017年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，通知刘某解除劳动合同。2017年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    有关2015年1月1日至2015年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是（ ）。

    A.甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定
    B.甲日报社与刘某的关系不适用《劳动合同法》的规定
    C .甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法
    D.甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法

    答案：A,D
    解析：
    (1)选项AB：非全日制用工合同也是劳动合同，适用《劳动合同法》的规定；(2)选项CD：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第18题：

    刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（）

    • A、无固定期限劳动合同
    • B、有固定期限劳动合同
    • C、以完成一定工作为期限的劳动合同
    • D、无试用期合同

    正确答案:B

  • 第19题：

    王某与狮城公司签订的劳动合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20日突发急病住院，于2014年3月20日痊愈出院，下列说法正确的是：（）

    • A、王某的劳动合同于2014年3月1日终止
    • B、王某的劳动合同于2014年3月20日终止
    • C、只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止
    • D、只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    关于甲公司终止于李某的劳动合同的说法正确的是（　）。
    A

    劳动合同约定的期限已届满甲公司可以终止合同

    B

    李某在规定的医疗期内甲公司不得终止合同

    C

    李某同意终止合同，甲公司应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金

    D

    李某同意终止合同，甲公司应按标准支付经济补偿


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    2013年6月1日，甲公司与刘某达成口头合意，聘用刘某到甲公司工作1年，试用期1个月，刘某6月10日上岗工作，双方于6月15日正式订立了书面劳动合同。甲公司与刘某建立劳动关系的起始时间是（）。
    A

    2013年6月1日

    B

    2013年6月10日

    C

    2013年6月15日

    D

    2013年7月10日


    正确答案： A
    解析： 用人单位自"用工之日起"即与劳动者建立劳动关系。在本题中，刘某于6月10日上岗（实际用工之日），劳动关系自2013年6月10日起建立。

  • 第22题：

    不定项题
    有关2015年1月1日至2015年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是(     )。
    A

    甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定

    B

    甲日报社与刘某的美系不适用《劳动合同法》的规定

    C

    甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法

    D

    甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    根据《中华人民共和国合同法》规定，导游员张某与甲旅行社的劳动合同终止后，有关张某与甲旅行社之间关系的说法，错误的是（）
    A

    张某与甲旅行社终止了合同，对甲旅行社没有任何义务

    B

    张某与甲旅行社终止了合同，对甲旅行社仍负通知义务

    C

    张某与甲旅行社终止了合同，对甲旅行社仍负协助义务

    D

    张某与甲旅行社终止了合同，对甲旅行社仍负保密义务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    不定项题
    2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。根据劳动合同法律制度的规定，有关2010年1月1日至2010年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是（）。
    A

    甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定

    B

    甲日报社与刘某的关系不适用《劳动合同法》的规定

    C

    甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法

    D

    甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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