涉外单位的下列哪些情形将被限期整改？（）A、明知邀请、聘雇或招收的外国人从事的主业与申请居留的事由、居住地不相符，或者招收的外国留学生在外就业，未向市局出入境管理局报告的；B、邀请、聘雇或招收的外国人在合同期（学习期）内自动离职、离校，或被单位提前解聘、勒令退学、开除后，未及时向市局出入境管理局报告的；C、邀请、聘雇或招收的外国人在合同期（学习期）内自动离职离学，或被单位提前解聘、勒令退学、开除后已向市局出入境管理局报告，但报告后不能将当事外国人带至市局出入境管理局或其他指定地点，以致无法吊销其所持签证或

第1题：

明知邀请、聘雇或招收的外国人从事的主业与申请居留的事由、居住地不相符，或者招收的外国留学生在外就业，未向市局出入境管理局报告的；除依法追究相关责任者的责任外，将被处以多长时间的限期整改？（）

• A、1-2个月
• B、3-6个月
• C、6个月至一年
• D、1年

第2题：

持Z签证入境后拟任职或就业的外国人不应持（）到出入境管理部门办理居留许可。

• A、《外国人就业证》
• B、《外国专家证》
• C、《外国专家来华工作许可》
• D、《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》

第3题：

邀请、聘雇或招收外国人中有弄虚作假，安排本单位邀请、聘雇或招收的外国人到其他单位工作，造成外国人非法就业的；除依法追究相关责任者的法律责任外，被停止登记备案资格外，还将造成哪些后果？（）

• A、企业联络员卡将被“注销”。
• B、一年内公安机关出入境管理机关对该涉外单位提出的外国人签证或者居留许可申请不予受理
• C、外国人出入境证件到期后须自行离境。
• D、以上皆是

第4题：

下列哪项是涉外单位登记备案程序？（）

• A、登陆公安局出入境管理局政务网--网上办事栏目—涉外单位登记备案业务申请，按照提示登记相关信息，下载打印《涉外单位登记备案表》和《涉外单位法定代表人履责承诺书》并由单位法人签字盖章后，按照登记备案需要提交的材料一并到单位所属地公安分局出入境管理部门进行登记备案。
• B、单位所属地公安分局出入境管理部门组织开展对涉外单位进行实地调查，主要核查涉外单位是否真实合法，其基本信息主要项目与实际是否一致；是否开展实际经营活动；涉外单位是否确有邀请、聘雇或招收外国人的事由及必要性；宣传外国人入出境、居留（停留）、就业，以及单位为聘雇外国人申请和变更外国人居留许可、签证的有关规定；告知聘雇、招收外国人的单位应履行的管理职责和情况报告的义务等。
• C、经审查符合登记备案条件的，由分市局出入境管理部门组织开展企业联络员培训、经考试合格后，发放企业联络员卡。
• D、以上皆是

第5题：

由于未及时办理签证或者居留许可等原因，造成所邀请、聘雇或招收的外国人一年内3人（次）以上非法居留的；除依法追究相关责任者的责任外，将如何限期整改？（）

• A、将被处以6个月至一年的限期整改，
• B、企业联络员卡将被“冻结”，整改期间最长可签发半年期的居留许可、或者最长不超过6个月的一次F签证，
• C、实行逐次面见申请人制度和核查制度（有一类或者二类授权单位出具证明材料的除外）。
• D、以上皆是

第6题：

什么是涉外单位？（）

• A、邀请、接待外国人（含港、澳、台居民）来青从事交流活动的企业单位
• B、聘雇外国人来青任职、就业的企业单位、经济组织或社会团体
• C、招收外国留学生的院校等各类企事业单位
• D、以上皆是

第7题：

用人单位聘雇外国人，应当在拟聘雇的外国人入境以前，向市劳动局申请就业许可，在提交的材料中暂不能提供（）文件。

• A、用人单位出具的聘用外国人申请函
• B、填写正确的《聘用外国人就业申请表》
• C、省、自治区、直辖市卫生检疫部门出具或确认的外国人健康证明
• D、用人单位营业执照、批准证书

第8题：

外国人在我国就业，办理了就业证后，无论其持何种签证，出入境管理局应为其签发外国人居留许可。

第9题：

市局和分、县局在办理涉外案（事件）时，如遇紧急情况，可直接与外国驻华使（领）馆联系，通报情况，但事后必须向省厅出入境管理局备案。

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

获得《外国人就业证》的外国人应在指定的时间内到公安出入境管理部门办理居留手续。需携带什么材料？（）

• A、护照，
• B、外国人就业证，聘雇单位的公函
• C、健康证明和照片
• D、以上皆是

第14题：

涉外单位具有下列哪些责任与义务？（）

• A、不以本单位名义为非本单位邀请、接待、聘雇外国人办理各类出入境手续；不聘雇非法入境外国人
• B、不从事提供虚假材料，骗取出入境证件行为；不从事伪造、涂改、冒用、转让、买卖出入境证件行为；严格对涉及出入境证件申请材料相关印章、系统、文书的管理
• C、确定本单位联络员并支持联络员全面开展工作；加强对本单位邀请、接待、聘雇外国人管理日常管理；因单位邀请、接待、聘雇外国人提前终止工作、学业的，应当在三日内报告市局出入境管理局并积极协助办理相关签证或者居留许可注销和作废手续。
• D、以上皆是

第15题：

哪些涉外单位不予登记备案？（）

• A、申请登记备案的单位不具有独立法人资格的；
• B、申请登记备案的单位涉嫌或曾经非法从事代办签证和居留许可等中介业务的；申请登记备案的单位邀请、聘雇或招收外国人的事由真实性不充分，存在骗取签证和居留许可嫌疑的；
• C、申请登记备案的单位存在其他不适宜邀请、聘雇或招收外国人情形的。
• D、因非法从事代办签证、居留许可手续、提供虚假材料骗取出入境证件、买卖出入境证件等违法犯罪行为被公安机关出入境管理部门查处，尚未达到整改期限的。
• E、以上皆是

第16题：

涉外单位如有以下哪些情形，除依法追究相关责任者的法律责任外，将被停止登记备案资格，并且企业联络员卡将被“注销”？（）

• A、为非本单位邀请、聘雇或招收的外国人出具邀请函或代办签证或居留许可的；因非法聘雇外国人被处罚的；
• B、邀请、聘雇或招收单位未履行管理职责，导致外国人在青从事重大违法活动或造成不良后果的；安排本单位邀请、聘雇或招收的外国人到其他单位工作，造成外国人非法就业的；邀请、聘雇或招收外国人中有弄虚作假，或者其他违规行为的；
• C、《工商营业执照》、《外商投资企业批准证书》、《办学许可证》、《聘请外国人的资格证明》等登记备案证明材料被注销的。
• D、以上皆是

第17题：

前台发现境外人员签证、签注过期的，正确的做法是（）。

• A、让境外人员入住，通知其直接至市局出入境管理局办理签证延期
• B、让境外人员入住，并报属地派出所或出入境办处理
• C、不得让境外人员入住，通知其直接至市局出入境管理局办理签证延期
• D、不得让境外人员入住，并报属地派出所或出入境办处理

第18题：

下列对外国人处限期出境的说法正确的是（）。

• A、需经县级以上公安机关或者出入境边防检查机关决定
• B、应当注销其有效签证或者停留居留证件
• C、可以对从事与停留居留事由不相符的活动的外国人处限期出境
• D、可以对违反治安管理的外国人处限期出境

第19题：

市局出入境管理局与分县局出入境管理部门共管，其他单位配合的接处警工作职责是（）。

• A、处置冲闯外国机构的案、事件
• B、外国人患传染病事件
• C、外国人乞讨事件
• D、外国人交通肇事案件

第20题：

处置无生活保障外国人事件，分县局出入境管理部门应会同属地公安机关（）。

• A、移交省厅出入境管理局
• B、通报省厅出入境管理局
• C、暂时安置该外国人
• D、了解情况即可

第21题：

需办妥我国签证方可入境的外国人，查验其所持外国护照（具有护照功能的证件）及我国有效签证或（）放行。

• A、签注
• B、回国证明
• C、外国人居留许可、外国人永久居留证
• D、外国人出入境证

第22题：

第23题：