置信度（confidence）是衡量兴趣度度量（）的指标。A、简洁性B、确定性C、实用性D、新颖性

题目

置信度（confidence）是衡量兴趣度度量（）的指标。

  • A、简洁性
  • B、确定性
  • C、实用性
  • D、新颖性
相似考题

1.直接影响测验区分度的测验指标是【 】A．难度B．信度C．效度D．实用性

2.置信度(confidence)是衡量兴趣度度量()的指标。A 简洁性B 确定性C 实用性D 新颖性

3.衡量测量题目质量的两个重要指标是()。A.信度与区分度B.效度与信度C.难度与效度D.难度与区分度

4.支持度(support)是衡量兴趣度度量()的指标。A 实用性B 确定性C 简洁性D 新颖性

更多“置信度（confidence）是衡量兴趣度度量（）的指标。A、简洁性B、确定性C、实用性D、新颖性”相关问题

  • 第1题：

    试验设计中,可用来衡量试验数据精确度的指标有()

    A.准确度(Accuracy)

    B.置信度(Confidence)

    C.精密度(Precision)

    D.概率度(Probabilit)

    E.正确度(Correctness)


    答案：ACE

  • 第2题：

    ()又称为有效性或正确性,指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。

    A.指标信度

    B.重测信度

    C.指标效度

    D.构思效度


    正确答案：C

  • 第3题：

    测试的（ ）是衡量测试有效性的指标。
    A.信度 B.重测稳定度 C.效度 D.效标


    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    ( )是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。

    A.重测信度 B.稳定度 C.信度 D.复杂度


    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    人事测评方法通常采用哪些指标（ ）

    A.信度
    B.效度
    C.公平程度
    D.实用性
    E.成本

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。根据这四个指标，美国两位工业心理学家对当前使用的11种方法作了比较评定。每一项各分高、中、低三级。

  • 第6题：

    下列哪一项是专利的权利特点（）

    • A、新颖性
    • B、不确定性
    • C、独占性
    • D、实用性

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。

    • A、重测信度
    • B、稳定度
    • C、信度
    • D、复杂度

    正确答案:C

  • 第8题：

    衡量企业文化宣传推广效果的指标是（）。

    • A、认知度
    • B、可信度
    • C、满意度
    • D、忠实度

    正确答案:B

  • 第9题：

    衡量测验包含的试题难易程度的指标是（　）。

    • A、效度
    • B、难度
    • C、信度
    • D、区分度

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    人员测评过程的主要衡量指标包括（）
    A

    误差

    B

    信度

    C

    效度

    D

    常模

    E

    准确度


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    测试的（）是衡量测试有效性的指标。
    A

    信度

    B

    重测稳定度

    C

    效度

    D

    效标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    衡量企业文化宣传推广效果的指标是（）。
    A

    认知度

    B

    可信度

    C

    满意度

    D

    忠实度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    置信度(confidence)是衡量兴趣度度量()的指标。

    A.简洁性

    B.确定性

    C.新颖性

    D.实用性


    正确答案：B

  • 第14题：

    评价良好测验的指标包括()。

    A.效度

    B.信度

    C.难度

    D.区分度

    E.实用性


    正确答案：ABCDE

  • 第15题：

    （ ）是衡量测试有效性的指标。


    A.标准化

    B.信度

    C.效度

    D.常模

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    衡量测验包含的试题难易程度的指标是（ ）。
    A.效度 B.难度C.信度 D.区分度


    答案：B
    解析：
    一次测验难度是否得当，要看是否能较准确地测出学生的真实成绩。

  • 第17题：

    导课的原则包括()。

    A.启发性、针对性、趣味性、新颖性、简洁性
    B.趣味性、启发性、快乐性、新颖性、简洁性
    C.简洁性、流畅性、新奇性、趣味性、新颖性
    D.新颖性、趣味性、简洁性、启发性、流畅性

    答案：A
    解析：
    导课的原则有启发性、针对性、趣味性、新颖性、简洁性。

  • 第18题：

    人员测评过程的主要衡量指标包括（）

    • A、误差
    • B、信度
    • C、效度
    • D、常模
    • E、准确度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    测试的（）是衡量测试有效性的指标。

    • A、信度
    • B、重测稳定度
    • C、效度
    • D、效标

    正确答案:C

  • 第20题：

    衡量测验质量的重要指标包括（）。

    • A、区分度
    • B、信度
    • C、难度
    • D、效度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    衡量测量题目质量的两个重要指标是（）

    • A、信度与区分度
    • B、效度与信度
    • C、难度与效度
    • D、难度与区分度

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    （）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。
    A

    重测信度

    B

    稳定度

    C

    信度

    D

    复杂度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    衡量测量题目质量的两个重要指标是（）
    A

    信度与区分度

    B

    效度与信度

    C

    难度与效度

    D

    难度与区分度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    衡量测验包含的试题难易程度的指标是（　）。
    A

    效度

    B

    难度

    C

    信度

    D

    区分度


    正确答案： B
    解析： 一次测验难度是否得当，要看是否能较准确地测出学生的真实成绩。

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