简述维度归约和特征变换。

第1题：

第2题：

第3题：

简述霍夫斯泰德对文化维度理论的概念和特征的理解。

正确答案: （1）个人主义与集体主义：个人主义指的是一种松散结合的社会结构。集体主义指的是一种紧密结合的结构为特征。在个人主义盛行的社会里，人们通常只关心自己，而与集体保持着精神上的独立，自私是占主要地位的动机。在集体主义社会里，人们更加关注集体而不是个人，个人通过他们与其他人的关系，某集团的会员资格定义自己的身份，从而得到一种归属感。个人主义和集体主义的不同表现在绩效评估和人才流动管理两方面。
（2）权力距离：权力距离用来衡量社会接受机构和组织内权力分配不平等的程度。一个权力距离大的社会接受群体内权力的巨大差距，员工对权威显示出极大的尊重。一个权力距离小的社会尽可能淡化不平等。在权力距离大的社会中，组织更多采用的是高耸型结构，等级层次分明。在权力距离小的社会中，组织更多采用扁平型结构，上下级之间关系较平等，没有严格的等级观念。权力距离在东西方企业文化中的表现为等级制度、授权和决策方式。
（3）不确定性规避：不确定性规避是衡量人们承受风险和非传统行为的程度的文化尺度。不同的社会以不同的方式对这种不确定性作出反应。高不确定性规避的社会特征是人们高度焦虑，神经紧张，高度压力和进取性。在这种社会中，人们觉得受到不确定性和模糊性的威胁，因此组织一般都有大量正式的条文，即书面规定或规范，要求成员遵从，而且要求更高的专门化程度，同时难以容忍异常的思想和行为。东方传统文化中以儒家文化的影响最为深刻，东方社会重伦理，偏重于人的作用，更多采用道德管理，即“人治”。西方社会对人性假设的认识偏向于人是经济人，认为人是受到诱惑而犯错的，因此采用制度管理，即“法治”。
（4）生活的数量和质量：在强调生活数量的社会中，管理的方式更注重的是任务的完成，而非培养社会关系；激励将以赚得的金钱和物质的多少为基础。在强调生活质量的社会中，领导的作用是保证员工的福利，并对应付的社会责任表示出关注。
（5）长期取向和短期取向：长期取向和短期取向也被称为传统儒家伦理的“新维度”，表明一个民族持有的长期与近期利益的价值观。将经济腾飞与文化现象联系起来，霍夫斯泰德发现经济发展快的国家凡事都想到未来的倾向，而非只想到现在。东方企业管理强调企业的社会责任，包括企业与社会的关系以及对国家的责任。西方企业的经营目标是追随短期收益的最大化的。由于受短期导向文化的影响，西方企业的管理者和员工并不被认为是一个为共同目标和长期分享共同利益的整体。

第4题：

规范归约中的可归约串是指（）。

正确答案:句柄

第5题：

各种符号经常需要一定的归约性才能意义明确，这是因为（）。

• A、归约性比像似性和指示性高级
• B、只有归约性才能保证符号指向意义的确定性
• C、归约性比较呆板
• D、像似性和指示性有可能造成误会

正确答案:B

第6题：

下面哪个属于映射数据到新的空间的方法？（）

• A、傅立叶变换
• B、特征加权
• C、渐进抽样
• D、维归约

正确答案:A

第7题：

简述接口设计按照接口的变换和调整功能的特征分类。

正确答案: （1）零接口：不进行参数变换和调整的直接接口，如插座等；
（2）被动接口：只对被动要素的参数进行变换和调整，如变压器等；
（3）主动接口：含有主动要素并能与被动要素进行匹配的接口，如放大器等；
（4）智能接口：含有微处理器，可进行程序编制或适应条件变化的接口，如RS232串行接口等。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

简述描述工作任务特征的5个维度。

正确答案: 1、技能多样性：表示一个工作是需要多种不同的技能才能完成，还是单一的技能就可以完成。
2、任务同一性：表示一个职位是否需要完成一系列完整的工作。
3、任务重要性：主要指一项工作对别人的工作和生活的意义和影响如何。
4、工作自主性：主要指任职者在安排工作的内容和程序方面有多大的自由度和独立性。
5、工作反馈：主要指任职者在完成工作任务的过程中，在多大程度上可以获得自己工作绩效的直接而明确的信息。

第15题：

一个LR（1）文法合并同心集后若不是LALR（1）文法（）

• A、则可能存在移进/归约冲突
• B、则可能存在归约/归约冲突
• C、则可能存在移进/归约冲突和归约/归约冲突

正确答案:B

第16题：

同心集的合并有可能产生“归约/归约”冲突。

正确答案:正确

第17题：

下面属于维归约常用的线性代数技术的有（）

• A、主成分分析
• B、特征提取
• C、奇异值分解
• D、特征加权
• E、离散化

正确答案:A,C

第18题：

简述工作特征模型的五个核心维度。

正确答案: 工作特征模型提供了职务设计的一种理论框架。它确定了五种主要的职务特征，分析了它们之间的关系以及对员工生产率、工作动力和满足感的影响。根据职务特征模型，任何职务都可以从五个核心维度进行描述，
（1）技能的多样性：指一项工作中要求员工使用各种技能和才干以完成不同类型的活动的程度。也就是完成一项工作涉及的范围。包括各种技能和能力。
（2）任务的一致性：指一项工作中要求完成一件完整的和可变式的任务的程度。即在多大程度上工作需要作为一个整体来完成---从工作的开始到完成并取得明显的成果。
（3）任务的重要性：即自己的工作在多大程度上影响其他人的工作或生活---不论是在组织内还是在工作环境外。如医院的危重病房的护理人员和擦地板的工人。
（4）工作自主性：指一项工作给任职者在安排工作内容、确定工作程序方面，实际上提供了多大的自由度、独立性和自主权。即工作在多大程度上允许自由、独立，以及在具体工作中个人制定计划和执行计划时的自主范围。如销售人员的高自主性。
（5）反馈性：指员工在完成任务的过程中，在多大程度上可以直接而且明确地获得有关自己工作绩效的信息。即员工能及时明确地知道他所从事的工作的绩效及其效率。

第19题：

（）的目的缩小数据的取值范围，使其更适合于数据挖掘算法的需要，并且能够得到和原始数据相同的分析结果。

• A、数据清洗
• B、数据集成
• C、数据变换
• D、数据归约

正确答案:D

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：