管理策划的“岗位标准”任务，指（）A、提出岗位人员的职责和能力标准B、设计部门之间和岗位之间的业务流程C、提出机构或部门设置的原则、模式、方案D、提出岗位设置方案

题目

管理策划的“岗位标准”任务，指（）

  • A、提出岗位人员的职责和能力标准
  • B、设计部门之间和岗位之间的业务流程
  • C、提出机构或部门设置的原则、模式、方案
  • D、提出岗位设置方案
相似考题

1.事业单位岗位是根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位,应具有明确的()。A、岗位名称B、职责任务C、工作标准D、岗位类别

2.各级行应按照责任分离、相互制约的原则合理设置业务运行岗位,确保不同业务部门之间和岗位之间的()。A、权责分明B、互为制约C、相互监督D、职责清晰

3.根据《商业银行内部控制指引》,下列关于员工岗位的内部控制措施的说法,不正确的是()。A、商业银行应当根据各分支机构和各部门的经营能力、管理水平、风险状况和业务发展需要，建立相应的授权体系，明确各级机构、部门、岗位、人员办理业务和事项的权限，并实施动态调整B、商业银行应当全面系统地分析、梳理业务流程和管理活动中所涉及的不相容岗位，实施相应的分离措施，形成相互制约的岗位安排C、商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度，不相容岗位人员之间不得同时轮岗D、商业银行应当根据经营管理需要，合理确定部门、岗位的职责及权限，形成规范的部门、岗位职责说明，明确相应的报告路线

4.组织应制定业务流程与组织结构优化方案,方案应确保拟打造新型能力涉及的业务流程职责、部门职责与岗位职责得到合理划分、规定和沟通,并建立()。A.沟通机制B.职责协同机制C.部门沟通机制D.岗位沟通机制

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  • 第1题：

    经核准的()。作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。

    A、聘用决策方案

    B、岗位管理方案

    C、聘用实施方案

    D、岗位设置方案


    答案：D

  • 第2题：

    事业单位设置岗位的程序不包括（ ）。

    A.制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表
    B.按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准
    C.广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见
    D.岗位设置实施方案由单位最高负责人员决定

    答案：D
    解析：
    事业单位设置岗位按照以下程序进行：
    （ 1 ）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。
    （ 2 ）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准。
    （ 3 ）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案。
    （ 4 ）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。
    （ 5 ）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过。
    （ 6 ）组织实施。

  • 第3题：

    岗位设置需要根据单位性质、未来发展规划和单位目前实际情况提出岗位设置方案，并与有关部门沟通协商，尽量争取符合单位实际的岗位总量和结构比例。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    下列提交的文案属于管理策划类文案的有（）。

    • A、关于机构或部门设置的原则、模式、方案
    • B、设计部门之间和岗位之间的业务流程方案
    • C、CIS实际与导入方案
    • D、价格定位方案

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    企业内部机构和人员的设置应符合内部制衡原则，企业应当确保内部机构、岗位和人员的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间相互制约、相互监督。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下列选项中属于尽职调查关注点的有（）。

    • A、单位、部门和岗位的设置
    • B、各个单位、部门和岗位的职责的界定
    • C、单位、部门和岗位角色相互之间关系的界定
    • D、各个单位、部门和岗位的权力的界定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    铁路局车辆主管部门提出车辆专业岗位准入标准、岗位设置和铁路职工技能培训规范要求的建议，督促落实资格性培训制度。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据__________-确定。
    A

    岗位的职责任务和任职条件

    B

    岗位等级和薪资标准

    C

    岗位的任职条件和薪资标准

    D

    岗位等级和职责任务


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    下列提交的文案属于管理策划类文案的有（）。
    A

    关于机构或部门设置的原则、模式、方案

    B

    设计部门之间和岗位之间的业务流程方案

    C

    CIS实际与导入方案

    D

    价格定位方案


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    事业单位专业技术岗位设置按照以下程序进行（）：
    A

    制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表

    B

    按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准

    C

    在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案

    D

    广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    岗位是指单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，具有明确的（）
    A

    岗位名称

    B

    工作标准

    C

    职责任务

    D

    任职条件


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    管理策划的“岗位标准”任务，指（）
    A

    提出岗位人员的职责和能力标准

    B

    设计部门之间和岗位之间的业务流程

    C

    提出机构或部门设置的原则、模式、方案

    D

    提出岗位设置方案


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》提出，社会工作专业岗位是社会工作专业人才发挥作用的舞台，要研究制定社会工作专业岗位开发设置的政策措施。按照()原则，研究社会工作专业岗位设置范围、数量结构、配备比例、职责任务和任职条件，建立健全社会工作专业岗位开发设置的政策措施和标准体系。

    A 精简效能
    B 按需设置
    C 循序渐进
    D 择优录取
    E 均衡配备

    答案：A,B,C
    解析：
    社会工作专业岗位是社会工
    作专业人才发挥作用的舞台，要研究制定社会工作专业岗位开发设置的政策措施。按照精简效能、按需设置、循序渐进原则，研究社会工作专业岗位设置范围、数量结构、配备比例、职责任务和任职条件，建立健全社会工作专业岗位开发设置的政策措施和标准体系。

  • 第14题：

    以下哪项不是设计组织结构时应该注意的问题（）

    • A、企业内部部门的设置
    • B、企业岗位的设置
    • C、员工的个人能力
    • D、部门和岗位之间的关系

    正确答案:C

  • 第15题：

    管理策划的“机构设置”任务，指（）。

    • A、提出岗位设置方案
    • B、提出保证管理方案有效贯彻的各种制度
    • C、提出机构或部门设置的原则、模式、方案
    • D、设计部门之间和岗位之间的业务流程

    正确答案:C

  • 第16题：

    事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

    • A、按需设岗
    • B、竞聘上岗
    • C、按岗聘用
    • D、合同管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    CT.1组织机构与岗位责任制管理程序中组织机构及岗位职责确定原则有哪些？（）

    • A、组织机构设置坚持精干、高效、科学、全面的原则
    • B、岗位设置坚持以责定岗的原则
    • C、岗位职责确定坚持职责分配纵向到岗位
    • D、岗位职责确定坚持横向到部门，接口严密、畅通，不落空、不重叠的原则
    • E、组织机构设置坚持精干、高效、科学、效益的原则

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？（）

    • A、在明确部门的业务分工、职责范围的基础上，确定工作岗位的划分，即定岗
    • B、在工作定岗的基础上，核定各个岗位的工作任务量，提出企业定员标准
    • C、进行系统的工作岗位分析，编写工作说明书，提出各类岗位的用人标准
    • D、根据企业新的定岗定员标准，对企业现有人员结构进行分析，提出中长期人力资源规划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    各部门和岗位职责应当保持相对独立，基金财产、管理人固有财产、其他财产的运作应当分离。下列说法错误的是（）。
    A

    在设置岗位时必须考虑到授权岗位和执行岗位的分离、执行岗位和审核岗位的分离、保管岗位和记账岗位的分离

    B

    通过不相容职责的划分，保证各部门和人员之间的独立性，防止员工的“合谋”舞弊行为

    C

    责任和权力是岗位责任原则中的关键因素，有什么样的岗位责任，就要赋予此岗位完成任务所必需的权力，切忌出现岗位职责不明确、权力不清楚的现象

    D

    基金管理人可能管理自有资产、基金资产和其他资产，这些资产之间不会存在利益输送或利益冲突


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    判断题
    铁路局车辆主管部门提出车辆专业岗位准入标准、岗位设置和铁路职工技能培训规范要求的建议，督促落实资格性培训制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列选项中属于尽职调查关注点的有（）。
    A

    单位、部门和岗位的设置

    B

    各个单位、部门和岗位的职责的界定

    C

    单位、部门和岗位角色相互之间关系的界定

    D

    各个单位、部门和岗位的权力的界定


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    岗位设置需要根据单位性质、未来发展规划和单位目前实际情况提出岗位设置方案，并与有关部门沟通协商，尽量争取符合单位实际的岗位总量和结构比例。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    管理策划的“机构设置”任务，指（）。
    A

    提出岗位设置方案

    B

    提出保证管理方案有效贯彻的各种制度

    C

    提出机构或部门设置的原则、模式、方案

    D

    设计部门之间和岗位之间的业务流程


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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