由于个人权限与企业员工行为的规定成反比，因此标准化程度越低，员工决定自己工作方式的权力就越大。

题目

由于个人权限与企业员工行为的规定成反比，因此标准化程度越低，员工决定自己工作方式的权力就越大。

相似考题

1.下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号

2.边际税率的高低决定了替代效应的强弱，所得税的累进程度()，对个人储蓄行为的()作用越大。A. 越高、抑制B. 越低、抑制C. 越高、促进D. 越低、促进

3.下列关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（ ）。A.实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划 B.有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业更多 C.传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业 D.规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大 E.员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划

4.员工个人薪资水平主要由以下____因素所决定A. 工作岗位及其价值B. 员工能力与资历C. 领导对员工个人的重视程度D. 员工对部门的贡献

更多“由于个人权限与企业员工行为的规定成反比，因此标准化程度越低，员工决定自己工作方式的权力就越大。”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于薪酬对员工作用的有( )。

    A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式
    B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为
    C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效
    D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
    E.合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化

    答案：C,E
    解析：
    本题考查薪酬对员工的作用。选项C、E是薪酬对企业的作用。

  • 第2题：

    对绩效改进效果进行评价的维度包括（ ）。

    A.员工对绩效改进结果的反映
    B.员工能力素质的提升程度
    C.员工个人心态调整的程度
    D.员工工作方式的改进效果
    E.员工的绩效结果与预期的对比

    答案：A,B,D,E
    解析：
    【知识点】绩效改进效果评价的四个维度。绩效改进效果评价的四个维度分别是：（1）反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应；（2）学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度。（3）转变，即改进活动对工作方式的影响。（4）结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。故选A,B,D,E

  • 第3题：

    一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括().

    A:大企业往往提供更高水平的工资
    B:大企业能为员工提供较大的晋升空间
    C:大企业不能为员工提供工作轮换机会
    D:大企业更有动力对员工进行培训

    答案：C
    解析：
    选项C的正确表述是大企业能为员工提供工作轮换机会和多次晋升的机会.

  • 第4题：

    下列关于样本规模的描述中，正确的有：

    A、预计总体偏差水平越高，需要的样本规模越大
    B、预计总体偏差水平越低，需要的样本规模越大
    C、要求审计结论的可靠程度越高，需要的样本规模越大
    D、要求审计结论的可靠程度越低，需要的样本规模越大
    E、总体容量与样本规模成反比

    答案：A,C
    解析：
    预计总体偏差水平越高，需要的样本规模越大；要求审计结论的可靠程度越高，需要的样本规模越大；总体容量与样本规模成正比。

  • 第5题：

    员工的焦虑程度会影响工作效率，因此，焦虑程度越低，工作效率就越高。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    下列关于员工个人形象的说法，你认为正确的是（）。

    • A、员工个人形象反映着企业的整体形象
    • B、员工个人形象只是个人生活习惯问题
    • C、员工个人形象与企业形象无关
    • D、员工个人形象会影响公众对企业的信任程度

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    边际税率的高低决定了替代效应的强弱，所得税的累进程度（），对个人储蓄行为的（）作用越大。

    • A、越高、抑制
    • B、越低、抑制
    • C、越高、促进
    • D、越低、促进

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    管理跨度与下列哪一因素的变化成反比（）。

    • A、组织员工人数
    • B、员工素质素质高低
    • C、工作难度大小
    • D、工作的标准化程度大小

    正确答案:C

  • 第9题：

    当企业规模（）则员工的流动率（）。

    • A、越大，越低
    • B、越小，越小
    • C、越大，越高
    • D、无直接关系

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    组织中工作的标准化程度越高,员工选择自己工作方式的权限就（）
    A

    越小

    B

    越大

    C

    不受影响

    D

    取决于工作内容


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    在新员工与其上司之间往往存在一种（）效应，换言之，上级的期望越高，对自己的新员工越信任、越支持，那么新员工就干的越好。

    正确答案： 皮格马利翁
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    当企业规模（）则员工的流动率（）。
    A

    越大，越低

    B

    越小，越小

    C

    越大，越高

    D

    无直接关系


    正确答案： C
    解析： 本题考查影响劳动力流动的企业因素。从工资水平来看，大企业通常会支付相对较高水平的工资，高工资往往与低流动率联系在一起。而且大公司工作岗位类型多样化，从而为员工不断晋级提供了较大的空间。

  • 第13题：

    对绩效改进效果进行评价的维度包括()。

    A: 员工对绩效改进结果的反映
    B: 员工能力素质的提升程度
    C: 员工个人心态调整的程度
    D: 员工工作方式的改进效果
    E: 员工的绩效结果与预期的对比

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第14题：

    企业规模（ ）则员工的流动率（ ）。

    A.越大，越低
    B.越小，越低
    C.越大，越高
    D.无直接关系

    答案：A
    解析：
    本题考查影响劳动力流动的企业因素。从工资水平来看，大企业通常会支付相对较高水平的工资，高工资往往与低流动率联系在一起。而且大公司工作岗位类型多样化，从而为员工不断晋级提供了较大的空间。

  • 第15题：

    1．下列关于员工个人形象的说法，你认为正确的是( )。
    （A）员工个人形象反映着企业的整体形象（B）员工个人形象只是个人生活习惯问题
    （C）员工个人形象与企业形象无关（D）员工个人形象会影响公众对企业的信任程度


    答案：A,D
    解析：

  • 第16题：

    甲公司是一家服装制造企业，由于经营困难，董事会决定与乙公司达成收购协议。此协议可能导致部分员工下岗，因此遭到了员工的强烈反对，由于员工数量众多，安置成本很大，最终政府出面，要求甲公司对员工进行合理的安置。这体现了退出障碍的（　　）。

    A.退出成本
    B.固定资产的专用性程度
    C.感情障碍
    D.政府与社会约束

    答案：A,C,D
    解析：
    “安置成本很大”属于退出成本；“员工的强烈反对”属于感情障碍；“最终政府出面，要求甲公司对员工进行合理的安置”属于政府与社会约束。因此，选项A、C、D正确。

  • 第17题：

    工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    在新员工与其上司之间往往存在一种（）效应，换言之，上级的期望越高，对自己的新员工越信任、越支持，那么新员工就干的越好。


    正确答案:皮格马利翁

  • 第19题：

    组织中工作的标准化程度越高,员工选择自己工作方式的权限就（）

    • A、越小
    • B、越大
    • C、不受影响
    • D、取决于工作内容

    正确答案:A

  • 第20题：

    人力资本理论认为（）

    • A、企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大
    • B、组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源
    • C、一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果
    • D、对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高

    正确答案:A

  • 第21题：

    判断题
    工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    由于个人权限与企业员工行为的规定成反比，因此标准化程度越低，员工决定自己工作方式的权力就越大。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    员工的焦虑程度会影响工作效率，因此，焦虑程度越低，工作效率就越高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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