绩效评价的信息的渠道包括哪些？
题目
绩效评价的信息的渠道包括哪些？
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第1题：
绩效评价指标的类型包括哪些？
正确答案: （1）会计指标与市场指标、（2）财务指标与非财务指标、（3）单一指标与综合指标。 -
第2题：
渠道经理日常工作当中，需每周收集的信息包括（）
- A、渠道的基本信息
- B、渠道竞争信息
- C、渠道市场动态信息
- D、渠道疑难问题及需求信息
- E、渠道的服务情况
正确答案:A,B,C,D -
第3题：
获取信息渠道有哪些？
正确答案: 1.从人群中获取信息
2.从现代传媒获取信息
3.从官方或官方服务机构获取信息
4.从图书馆、书店、专利情报所、档案馆、邮电局获取信息
5.从各类商会、行业协会、技术专业委员会等民间商业和群众团体获得信息
6.从各类交易会、展览会、商场及批发零售交易市场、贸易市场直接获得信息 -
第4题：
物业档案资料收集时应按保证内容的丰富及渠道的广泛，在施工及验收阶段的信息都包括哪些内容？
正确答案: 施工及验收阶段信息：
1）竣工图；
2）竣工工程项目一览表；
3）设备技术清单；
4）设备技术手册、使用说明及质保证明；
5）设备安装调试记录；
6）土建施工记录；
7）建（构）筑物监测记录；
8）隐蔽工程的验收记录；
9）工程事故发生及处理记录；
10）图纸会审记录、设计变更通知；
11）重要技术决定和文件；
12）验收计划和会议纪要；
13）验收记录；
14）返修记录；
15）验收总结报告。 -
第5题：
绩效评价可以获取信息的渠道包括哪些？
正确答案: （1）会计信息系统
（2）业务统计系统
（3）外部市场 -
第6题：
谈谈学校管理工作绩效评价主要包括哪些方面？
正确答案: 1）学校管理工作改革的进展：第一，考察是否有切实可行的、有一定力度的改革方案。第二，考察是否有实现学校管理工作现代化的阶段性目标、总目标。第三，考察学校管理工作的重大举措、实施细则。第四，学校管理工作改革取得了哪些成效。
2）学校各管理部门工作取得的成绩：第一，考察学校各管理部门工作的新思路、新规范、新模式、新方法。第二，学校各管理部门管理现代化的进展状况。第三，考察学校各管理部门管理工作的成效。
3）学校软硬环境的变化：一是学校软环境的变化及其成效；二是学校硬环境的变化及其成效。
4）学生全面素质的提高：第一，学生思想、品德的提高。第二，学生的基础知识和基本技能状况。第三，学生体质健康状况的改善。第四，学生特长发展水平。
5）实践和研究成果：第一，教育管理实践成效，群体和个体经验及其介绍、经验辐射效果。第二，管理研究论文撰写、发表和刊载情况。 -
第7题：
绩效评价工作包括（）
- A、选择评价指标与测量方法
- B、绩效信息的收集与分析
- C、选择评价主体与客体
- D、绩效评价结果的运用
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
与组织结构有关的变革包括（）
- A、薪酬制度
- B、工作绩效评价制度
- C、沟通渠道
- D、人力资源市场
- E、控制指挥系统
正确答案:A,B,C,E -
第9题：
能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（ ）。
- A、绩效监控
- B、绩效评价面谈
- C、自我反馈
- D、360度绩效反馈
正确答案:D -
第10题：
问答题绩效评价的信息的渠道包括哪些？正确答案： 会计信息系统、业务统计系统和外部市场。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题营销渠道评价的具体流程分为（）。A明确销售目标
B设定渠道绩效评价指标
C制定渠道绩效评价制度
D识别绩效差距并制定渠道行为规划
E绩效指标结果反馈
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题绩效评价指标的类型包括哪些？正确答案： 会计指标与市场指标、财务指标与非财务指标、单一指标与综合指标。解析： 暂无解析 -
第13题：
卓越绩效评价准则资源类目包括哪些资源？
正确答案:包括六大资源：人力资源、财务资源、信息和知识资源、技术资源、基础设施、相关方关系。 -
第14题：
营销渠道评价的具体流程分为（）。
- A、明确销售目标
- B、设定渠道绩效评价指标
- C、制定渠道绩效评价制度
- D、识别绩效差距并制定渠道行为规划
- E、绩效指标结果反馈
正确答案:A,B,C,D -
第15题：
房源信息的开拓有哪些渠道？应遵循的原则有哪些？
正确答案: 房源开拓对象主要有小业主和大业主两种。
小业主：门店接待、互联网、老客户推荐、社区开发、派发宣传单、电话访问、报纸广告、人际关系开发。
大业主：房地产开发企业、房地产相关行业、大型企事业单位、资产管理公司、银行。
房源开拓原则：
（1）及时性。
（2）持续性。
（3）集中性。
（4）真实性。 -
第16题：
安全生产风险管理体系绩效评价包括哪些方面？
正确答案: 一是工伤意外事故率与城市供电可靠率（即硬指标）；
二是努力成绩（即体系外部审核得分率）；前者相当于结果，后者相当于过程。 -
第17题：
渠道信息维护包括（）。
- A、关闭渠道信息
- B、重置登录密码
- C、缴费账户的修改
- D、全渠道日交易限额
- E、动态口令、证书存储介质的修改
正确答案:A,B,C,D,E -
第18题：
判断信息源的可靠性应该考察的因素包括（）
- A、该渠道过去提供的信息的质量
- B、该渠道提供信息的动因
- C、该渠道是否被通常认为是该种信息的合理提供者
- D、渠道的知名度
正确答案:A,B,C -
第19题：
哪些人员可能成为员工绩效评价信息的提供者？
正确答案: 在绩效考核工作中，谁来评定绩效或者说谁是评价者是很重要的。这会直接影响到考核的结果以及员工对考核工作的认可程度。一般而言，员工在组织中的关系是上有上司，下有下属，周围有自己的同事，组织外部还可能有客户。
在某些情况下，直接上司常常熟悉员工工作而且也有机会观察员工的工作情况。而且，直接上司能够比较好地将员工的工作与部门或整个组织的目标联系起来，他们也对员工进行奖惩决策。
员工的同事能够观察到员工的直接上司无法观察到的某些方面。特别是在员工的工作指派经常变动，或者员工的工作场所与主管的工作场所是分离的时候，主管人员通常很难直接观察到员工的工作情况，这时就既可以通过书面报告方式来了解员工的工作绩效，也可以采用同事评价。
当被评人有下级时，可以让直接下级对其上级进行评定。下级职员的评价有助于主管人员的个人发展，因为下级人员可以直接了解主管人员的实际工作情况、信息交流能力、领导风格、平息个人矛盾的能力与计划组织能力。在一名管理者有许多下属的企业中，这种方法用的比较多。
让每一个员工对自己的工作绩效做出评价具有一定的积极意义。当人们有机会参加绩效评定时，尤其是参加与个人利益密切相关的绩效评定时，可以增强对个人的激励作用，也有利于个人在今后工作中总结提高。显然，这一方法能够减少员工在评价过程中的抵触情绪，在工作评价和员工个人工作目标结合在一起时很有意义。
在那些要求与公众由许多交往的工作中，评价可由工作者的服务对象来进行。虽然客户不能完全了解工作目标和标准，但是他们能够提供非常有用的信息。有时客户能将一个企业作为一个整体进行评价。不同的客户从不同的方面做出的评价可以使企业了解不少情况，知道自己在公众中的形象。客户也可以对与之交往甚多的个人做出评价。客户评价结果有助于为晋升、工作调动和培训等人事决策提供依据。 -
第20题：
行政信息资源采集的渠道包括（）
- A、行文渠道
- B、媒体渠道
- C、机构性渠道
- D、制度性渠道
正确答案:A,B,C,D,E -
第21题：
企业网上银行渠道业务受理包括下列哪些服务。（）
- A、注册
- B、信息变更
- C、注销
- D、恢复
- E、暂停
正确答案:A,B,C,D,E -
第22题：
问答题绩效评价可以获取信息的渠道包括哪些？正确答案： （1）会计信息系统
（2）业务统计系统
（3）外部市场解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题与组织结构有关的变革包括（）A薪酬制度
B工作绩效评价制度
C沟通渠道
D人力资源市场
E控制指挥系统
正确答案： B,C解析： 暂无解析