稳定结构法要求（）A、企业在塑造自己文化模式的同时，优化各种主体载体，组织载体等各种载体B、将企业建设成为一个学习型的团队，根据企业文化模式要求，对员工训练C、把企业员工作为人来重视和尊重，使工作服务于人，极大的激发员工的工作热情D、强化企业主体部分，不断改善外在部分，使其成为一个完整稳定的系统体系

题目

稳定结构法要求（）

  • A、企业在塑造自己文化模式的同时，优化各种主体载体，组织载体等各种载体
  • B、将企业建设成为一个学习型的团队，根据企业文化模式要求，对员工训练
  • C、把企业员工作为人来重视和尊重，使工作服务于人，极大的激发员工的工作热情
  • D、强化企业主体部分，不断改善外在部分，使其成为一个完整稳定的系统体系
相似考题

1.新员工引导教育的内容不同,有的简单,有的复杂。概括起来,新员工引导教育包括的内容有()。A.企业的概况、工作环境和条件、规章制度和各种政策B.企业文化、企业的精神C.组织结构、员工的岗位职责D.工作程序和要求、技能标准

2.企业文化的作用()。A.企业文化给员工传达一种认同感B.企业文化能促使员工对某件事更加努力C.作为一个社会系统，文化使组织更稳定D.文化使员工感觉到组织行为，这为员工提供一个参考坐标系，是他们采取恰当行动的指南

3.薪酬对企业的主要作用不包括( )。A．保持员工稳定B．塑造和强化企业文化C．改善经营绩效D．支持企业变革

4.企业伦理道德是企业文化的外显形态,既是企业文化的一个组成部分,又是企业文化的载体。()此题为判断题(对，错)。

更多“稳定结构法要求（）A、企业在塑造自己文化模式的同时，优化各种主体载体，组织载体等各种载体B、将企业建设成为一个学习型的团队，根据企业文化模式要求，对员工训练C、把企业员工作为人来重视和尊重，使工作服务于人，极大的激发员工的工作热情D、强化企业主体部分，不断改善外在部分，使其成为一个完整稳定的系统体系”相关问题

  • 第1题：

    制度是企业文化建设的载体,对文化起着强化作用,因此,只能依靠制度来引导员工的行为。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    优秀企业的企业文化可以分为()等类型

    A. 重视顾客的企业文化

    B. 重视员工的企业文化

    C. 既重视顾客也重视员工的企业文化


    正确答案：ABC

  • 第3题：

    企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。

    A.员工知识技能改善
    B.改善企业文化
    C.改善工作作风
    D.员工结构优化
    E.提高绩效

    答案：A,B,C,E
    解析：
    选项D属于员工使用计划的目标。

  • 第4题：

    1．企业文化主题实践活动是企业文化建设的载体，使员工在活动中感悟公司文化，在工作中践行公司价值观，让文化有效落地。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第5题：

    班组建设是企业管理工作的基础，是战略与文化落地、提升企业竞争力的保证，是基层员工队伍建设与成长、员工技能与素质提升的载体，是企业组织建设和基层党建的重要组成部分，是（）。

    • A、提升企业管理
    • B、保证竞争力
    • C、促进员工成长
    • D、维护企业稳定
    • E、构建和谐企业的落脚点

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    员工群体行为的塑造方式包括（）。

    • A、激励全体员工为企业创新做出实际贡献
    • B、把员工个人的工作同自己的人生目标联系起来
    • C、使员工认识到企业文化必不可少，以积极的态度从事工作，不断规范自己的行为
    • D、员工追求更好的学历，以此提升自身专业技能

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    企业文化宣管的主要步骤有（）。

    • A、确立企业的载体
    • B、加工制作，使之成为有形体
    • C、集中学习和培训，让员工理解掌握企业文化
    • D、通过专项活动，让员工切身体会企业文化
    • E、加强对外宣传，提高企业知名度

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　）

    • A、员工知识技能改善
    • B、改善企业文化
    • C、改善工作作风
    • D、员工结构优化
    • E、提高绩效

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    企业文化载体一般分为员工载体、组织载体、制度载体、物质载体四大类。（）


    正确答案:正确

  • 第10题：

    多选题
    企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　）
    A

    员工知识技能改善

    B

    改善企业文化

    C

    改善工作作风

    D

    员工结构优化

    E

    提高绩效


    正确答案： B,E
    解析： 选项D属于员工使用计划的目标。参见教材P205表7-1

  • 第11题：

    多选题
    企业文化的载体可分为（）
    A

    主体载体

    B

    组织载体

    C

    制度载体

    D

    物质载体

    E

    精神载体


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    《学习型组织的五项修炼》中的修炼包括（）
    A

    建立共同愿景、团队学习

    B

    系统思考、自我超越、改善心智模式

    C

    员工的选择和招聘、员工的培训和培养、员工的报酬和福利、员工的工作评价

    D

    人际关系、人力资源开发、民主管理、激励理论、企业文化与企业精神


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《学习型组织的五项修炼》中的五项修炼是指()

    A.锻炼系统思考能力、追求自我超越、改善心智模式

    B.建立共同远景目标、开展团队学习

    C.人际关系、人力资源开发、民主管理、激励理论、企业文化与企业精神

    D.员工的选择和招聘、员工的培训和培养、员工的报酬和福利、员工的工作评价


    参考答案：AB

  • 第14题：

    薪酬对企业的作用包括()。

    A:改善经营绩效
    B:为员工提供基本生活保障
    C:对员工产生心理激励
    D:塑造和强化企业文化
    E:支持企业变革

    答案：A,D,E
    解析：
    薪酬对企业的作用包括：(1)改善经营绩效；(2)塑造和强化企业文化；(3)支持企业变革。薪酬对员工的作用包括：(1)基本生活保障；(2)心理激励功能；(3)个人价值体现。

  • 第15题：

    1．企业文化载体一般分为员工载体、组织载体、制度载体、物质载体四大类。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第16题：

    企业文化的载体不只包括企业的管理者，同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神，不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    企业文化的载体可分为（）

    • A、主体载体
    • B、组织载体
    • C、制度载体
    • D、物质载体
    • E、精神载体

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    企业文化的激励功能，是指对（）所发生的作用。

    • A、强化员工的工作动机
    • B、激发员工的工作积极性
    • C、激发员工的工作主动性
    • D、激发员工的工作创造性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    绩效管理对员工的作用包括（）。

    • A、清楚企业的愿景和目标
    • B、激发员工工作热情
    • C、使员工清楚自己在企业中的责任
    • D、客观、全面地评价员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    企业文化主题实践活动是企业文化建设的载体，使员工在活动中感悟公司文化，在工作中践行公司价值观，让文化有效落地。（）


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    稳定结构法要求（）
    A

    企业在塑造自己文化模式的同时，优化各种主体载体，组织载体等各种载体

    B

    将企业建设成为一个学习型的团队，根据企业文化模式要求，对员工训练

    C

    把企业员工作为人来重视和尊重，使工作服务于人，极大的激发员工的工作热情

    D

    强化企业主体部分，不断改善外在部分，使其成为一个完整稳定的系统体系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    企业文化的载体不只包括企业的管理者，同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神，不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业文化宣管的主要步骤有（）。
    A

    确立企业的载体

    B

    加工制作，使之成为有形体

    C

    集中学习和培训，让员工理解掌握企业文化

    D

    通过专项活动，让员工切身体会企业文化

    E

    加强对外宣传，提高企业知名度


    正确答案： A,B
    解析： 企业文化的宣管主要分为三步：①确立企业的载体--名称、徽标、店歌、宣传口号等，并加以宣传推广；②集中学习和培训，让员工理解掌握企业文化；③通过专项活动，让员工切身体会企业文化。

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