公司人流的实质是个人职业生涯发展与公司的发展持续匹配。

题目

公司人流的实质是个人职业生涯发展与公司的发展持续匹配。

相似考题

1.个人自主决定并主动发起的与个人职业生涯发展有关的正式和非正式的学习活动模式称为()A、职业生涯学习B、职业生涯发展C、职业角色定位D、职业生涯管理

2.个人在职业生涯发展“维持阶段”的管理重点是()。A.建立和发展职业锚B.确定职业发展方向C.制定职业生涯规划D.追求发展与晋升

3.下列那项恰当的表述了企业的人流运行实质()A企业新陈代谢，优化人才结构的过程B个人职业生涯发展与企业的发展持续匹配的过程C知人善用，取长补短，人尽其才，才尽其用的过程D科学有效的员工进行招聘和录用的过程

4.该公司应通过为王某建立( )，避免人才流失。A．单一的职业生涯发道路B．双职业生涯发展道路C．稳定的职业生涯发展道路D．以薪酬为导向的职业生涯发展道路

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  • 第1题：

    人流的实质就是个人职业生涯发展与企业的发展持续匹配。( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第2题：

    影响员工工作意愿的原因不包括:()。

    A.薪资福利

    B.职业生涯发展

    C.公司产品

    D.个人兴趣


    正确答案:C

  • 第3题：

    职业生涯规划的焦点是（ ）。

    A.个人目标的确定
    B.发展环境的评价
    C.个人目标与现实可行的机会的匹配
    D.职业生涯发展通道的选择

    答案：C
    解析：
    本题考査职业生涯管理的内容。职业生涯规划的焦点放在个人目标与现实可行的 机会的匹配上。

  • 第4题：

    职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    战略职业发展观的核心是（）。

    • A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调
    • B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调
    • C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调
    • D、以上均不正确

    正确答案:B

  • 第6题：

    职业生涯规划的前提条件是（）。

    • A、个人发展与社会进步相结合
    • B、个人发展与组织发展相结合
    • C、组织发展与社会进步相结合
    • D、个人发展与职业发展相结合

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    可持续发展尤其是近期能够快速成长的单位，能够给员工提供较多的发展机会，“短命公司”在这方面则不能够有所作为，基于此，组织在为员工提供职业生涯发展渠道方面应注意（）方面。
    A

    职业路径的明晰

    B

    组织的前途

    C

    工作与职业的弹性化

    D

    日常的职业生涯工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    关于职业生涯管理的概念的说法，错误的是（　　）。
    A

    按照主客体不同，分为个人职业生涯管理与组织职业生涯管理

    B

    包括职业生涯的设计、规划、执行、评估和反馈

    C

    个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理各自独立

    D

    企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合


    正确答案： D
    解析：
    职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。C项，个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理是密不可分的，两者相互影响、相互作用，两方面的计划相吻合，对个人和组织是最为有效的。

  • 第9题：

    单选题
    下面对行业发展与职业生涯发展的关系说法最准确的是（）
    A

    行业发展影响职业生涯发展

    B

    行业发展制约职业生涯发展

    C

    行业发展为个人发展提供机会，个人发展促进行业发展

    D

    职业理想是实现社会理想的基础，社会理想制约着职业理想


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    职业生涯规划的焦点是放在（　）的匹配上。
    A

    员工职业生涯与组织发展

    B

    个人目标与现实可行的机会

    C

    现实可行的机会与组织发展

    D

    个人目标与组织目标


    正确答案： A
    解析： 本题考查职业生涯规划的焦点一放在个人目标与现实可行的机会的匹配上的。

  • 第11题：

    单选题
    职业生涯规划的焦点是（  ）。
    A

    个人目标的确定

    B

    发展环境的评价

    C

    个人目标与现实可行机会的匹配

    D

    职业生涯发展通道的选择


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    个人自主决定并主动发起的与个人职业生涯发展有关的正式和非正式的学习活动模式称为（）
    A

    职业生涯学习

    B

    职业生涯发展

    C

    职业角色定位

    D

    职业生涯管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )既是个人职业发展的黄金时期又是职业发展的危机期。

    (A)职业生涯选择与职业准备阶段

    (B)职业生涯早期阶段

    (C)职业生涯中期阶段

    (D)职业生涯后期阶段


    答案：C

  • 第14题：

    职业生涯规划的焦点是放在（ ）的匹配上。

    A．个人目标与现实可行的机会

    B．个人目标与组织发展

    C．现实可行的机会与组织发展

    D．员工职业生涯与组织发展


    正确答案：A

  • 第15题：

    下面对行业发展与职业生涯发展的关系说法最准确的是（）

    • A、行业发展影响职业生涯发展
    • B、行业发展制约职业生涯发展
    • C、行业发展为个人发展提供机会，个人发展促进行业发展
    • D、职业理想是实现社会理想的基础，社会理想制约着职业理想

    正确答案:C

  • 第16题：

    职业生涯规划的焦点是放在（　）的匹配上。

    • A、员工职业生涯与组织发展
    • B、个人目标与现实可行的机会
    • C、现实可行的机会与组织发展
    • D、个人目标与组织目标

    正确答案:B

  • 第17题：

    职业生涯管理是指组织或个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    判断题
    公司人流的实质是个人职业生涯发展与公司的发展持续匹配。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    战略职业发展观的核心是（）。
    A

    员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调

    B

    员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调

    C

    员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调

    D

    以上均不正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    职业生涯规划的前提条件是（）。
    A

    个人发展与社会进步相结合

    B

    个人发展与组织发展相结合

    C

    组织发展与社会进步相结合

    D

    个人发展与职业发展相结合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    职业生涯管理的任务不包括（　　）。
    A

    帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

    B

    确定组织总体发展目标与职业需求规划

    C

    对员工个人职业生涯发展进行定期的评估

    D

    员工的个人发展与企业发展的目标相结合


    正确答案： C
    解析：
    要进行有效的职业生涯开发与管理，必须构建组织职业生涯发展体系，具体而言，职业生涯管理的任务主要包括：①帮助员工开展职业生涯规划与开发工作；②确定组织总体发展目标与职业需求规划；③开展与职业生涯管理相结合的评估工作；④对员工个人职业生涯发展进行定期的评估；⑤员工工作岗位与职业生涯的调适；⑥员工职业生涯发展与技能培训开发。D项，员工的个人发展与企业发展的目标相结合属于职业生涯管理中个人与企业关系问题。

  • 第22题：

    判断题
    职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职业生涯管理的作用包括 ( )
    A

    职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展

    B

    职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展

    C

    职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一

    D

    职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施

    E

    职业生涯管理是组织获得长期利益的重要保障


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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