综合指标体系一般采用公司内部的（），而较少采用市场基础指标。

第1题：

答案：

解析：

绩效要素图示法就是将某类人员的绩效特征,用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定需考评的绩效要素。 一般来说,工作岗位分析是绩效考评要素的选择的前提和基础。采用绩效要素图图示法时,首先应根据工作岗位分析所提供资料,将各个相关要素和指标一一列出,经过初选后排列在要素分析图的横坐标上,纵坐标为极为(完全)需要、较为需要和需要三个档次;然后,请专家和有关人员进行图上作业,在集中大多数人意见的基础上,优选出若干项指标,从而构成绩效考评指标体系。


绩效要素图示法就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。这种方法一般将某类人员的绩效要素按需要考评程度分档，然后根据少而精的原则进行选取。调查表中对考评要素和指标的需要程度的判定，可以分成三档（即绝对需要考评、较为需要考评和需要考评），也可以分成五档（即需要考评程度极高、需要考评的程度很高、需要考评的程度一般、需要考评程度低、几乎不需要考评）等。
　　一般来说，工作岗位分析是绩效考评要素的选择的前提和基础。采用要素图示法设计绩效考评指标体系的过程如下：
　　①根据工作岗位分析所提供资料，将各个相关要素和指标一一列出，经过初选后排列在要素分析图的横坐标上，纵坐标为极为（完全）需要、较为需要和需要三个档次，如图1和图2所示。

图1　某类生产人员绩效考评要素图示法举例


图2　某类管理人员绩效考评要素图示法举例


　　②请专家和有关人员进行图上作业，在集中大多数人意见的基础上，优选出若干项指标，从而构成绩效考评指标体系。

第2题：

预算考评是对公司内部各级预算责任中心执行预算的结果进行考核与评价。预算考评控制主要控制点如下（）

• A、以责任中心为基础，建立完善的评价指标体系
• B、实行分级考评，强化预算考评的细分和落实
• C、建立财务与非财务指标结合的指标体系
• D、建立意外情况调整机制

第3题：

在综合平衡计分法的指标体系中，市场份额属于（）方面的指标。

• A、财务
• B、顾客
• C、内部程序
• D、创新和学习

第4题：

进行指数因素分析的基础是（）。

• A、指标体系
• B、综合指数
• C、统计指数体系
• D、平均指数

第5题：

《报告》与《总览》比较其相同点不包括：（）

• A、理论依据相同
• B、评价指标体系相同
• C、均采用多指标的定性、定量评价指标体系
• D、都不能作为金标准使用

第6题：

因素分析法的方法论基础是（）

• A、指标体系
• B、指数体系
• C、综合指数
• D、总指数

第7题：

按照规划编制办法，选取符合规划要求和规划意图的若干规划控制指标组成综合指标体系，指标确定一般采用的方法有（）。

• A、测算法
• B、研究法
• C、类比法
• D、反算法
• E、标准法

第8题：

我国编制数量指标综合指数原则上采用（），即（）；而编制（）综合指数原则上又采用的是（），即选择（）指标为（）因素。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

采用目标管理法，目标协议书的核心是（）。

• A、违约处理
• B、关键绩效指标
• C、综合绩效指标体系
• D、目标分解

第15题：

土地质量指标体系采用：（）PSR框架。

第16题：

建筑工程单价的计算，通常采用（）形式进行。

• A、单价计算表
• B、基础形式
• C、综合系数
• D、综合指标

第17题：

综合指标体系一般采用公司内部的财务指标和非财务指标，而较少采用市场基础指标。

第18题：

综合平衡计分法衡量企业绩效采用的指标体系包括（）等方面。

• A、财务
• B、顾客
• C、内部程序
• D、创新和学习
• E、竞争力

第19题：

关于社会评价所采用的指标，下列表述错误的是（）。

• A、社会评价指标应将社会性指标和经济性指标综合在一起
• B、社会评价指标按指标值的取得方式及其性质，可分为客观指标和主观指标
• C、社会评价指标体系应具有全面性、综合性特征，既反映正面影响，又反映负面影响
• D、对于不同的项目，所采用社会评价指标的特征也不同

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：