劳动定员的（）应保持相对稳定和不断提高。A、质量B、水平C、标准D、数量

题目

劳动定员的（）应保持相对稳定和不断提高。

  • A、质量
  • B、水平
  • C、标准
  • D、数量
相似考题

1.针对企业要保证商品的质量和一定的存货水平,保持价格的相对稳定。( )此题为判断题(对，错)。

2.为保证测尘工作的质量,测尘人员的工作应保持相对稳定,()随意调动。A、不能B、可以C、严禁

3.针对经常性购买行为,企业要保证商品的质量和一定的存货水平,保持价格的相对稳定。()此题为判断题(对，错)。

4.按照管理体制的分类方法,劳动定员标准可区分为:()A、国家劳动定员标准B、行业劳动定员标准C、地方劳动定员标准D、企业劳动定员标准E、部门劳动定员标准

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  • 第1题：

    各单位应建立健全安全生产管理机构,配备安全生产管理人员,保持安全生产管理队伍的()。

    A.数量

    B.健康

    C.质量

    D.相对稳定


    答案：D

  • 第2题：

    标准成本制定的稳定性就是标准成本一经制定绝对不能变动,应保持其相对的稳定性。（）


    答案：错
    解析：
    标准成本一经制定，不应随意变动，应保持其相对的稳定性

  • 第3题：

    护理质量标准一经审定，必须严肃认真地执行，并需要保持各项标准的相对稳定性，属于（ ）。

    A.科学性原则
    B.实用性原则
    C.严肃性和相对稳定性原则
    D.先进性原则
    E.可衡量性原则

    答案：C
    解析：
    严肃性和相对稳定性原则：一切活动依据标准，标准一经颁布，就应成为对重复性的同类工作和事物规定统一的质量要求；一切评价以事实为准绳依据管理标准来衡量，要以事实为准绳，要依据标准中的一系列指标数据和要求对照事实全面评价。

  • 第4题：

    在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

    A:绝对指标
    B:相对指标
    C:质量指标
    D:控制幅度

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（　　）。

    A． 规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
    B． 规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
    C． 劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
    D． 劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

    答案：D
    解析：
    AB两项，在劳动定员标准中，根据需要可以规定控制幅度，这样既可适用于不同环境不同条件的单位，也可以促进企业提高定员水平，控制幅度中的低限是多数企业经过努力即可达到或超过的水平，高限是相对多数企业经过一定时间的努力方可达到的先进水平。CD两项，在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可采用绝对（数）指标，具体明确；也可采用相对（数）指标，便于按比例核定人数。

  • 第6题：

    (2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。

    A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
    B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
    C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
    D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

    答案：D
    解析：
    P56
    在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可采用绝对(数)指标，具体明确；亦可采用相对(数)指标，便于按比例核定人数。有时根据需要还可以规定控制幅度。

  • 第7题：

    劳动定员量指的是用人的质量和数量。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    生态系统发展到一定阶段，它的结构与功能能够保持相对稳定，下列有关叙述不正确的是（）

    • A、生物的种类及数量保持相对稳定
    • B、物质的输入与输出保持相对稳定
    • C、物质与能量保持合理的比例循环利用
    • D、具有自动调节能力

    正确答案:C

  • 第9题：

    在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可以采用（）。

    • A、绝对指标
    • B、相对指标
    • C、质量指标
    • D、控制幅度

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。
    A

    原则

    B

    原理

    C

    条件

    D

    要求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。
    A

    质量

    B

    水平

    C

    内容

    D

    性质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    劳动定员量指的是用人的质量和数量。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（ ）。

    A．国家劳动定员标准

    B．按效率定员的标准

    C．行业劳动定员标准

    D．企业劳动定员标准

    E．地方劳动定员标准


    正确答案：ACDE
    B项属于按定员标准的具体形式的分类之一。

  • 第14题：

    搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。

    A.定员人数
    B.定员制度
    C.定员水平
    D.定员质量

    答案：C
    解析：
    搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。所谓定员水平，是指各类人员定员数量的高低宽紧程度。只有先进合理的定员才能既保证生产的需要，又节约使用劳动力。

  • 第15题：

    金业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()

    A:国家劳动定员标准
    B:部门劳动定员标准
    C:行业劳动定员标准
    D:地方劳动定员标准
    E:企业劳动定员标准

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（　　）

    A.国家劳动定员标准
    B.部门劳动定员标准
    C.行业劳动定员标准
    D.地方劳动定员标准
    E.企业劳动定员标准

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为国家劳动定员标准、行业劳动定员标准、地方劳动定员标准和企业劳动定员标准。

  • 第17题：

    搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的()。

    A:定员人数
    B:定员制度
    C:定员水平
    D:定员质量

    答案：C
    解析：
    搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。

  • 第18题：

    劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。

    • A、原则
    • B、原理
    • C、条件
    • D、要求

    正确答案:A

  • 第19题：

    劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。

    • A、质量
    • B、水平
    • C、内容
    • D、性质

    正确答案:B

  • 第20题：

    中心地垂陀螺仪的水平修正系统功用是（）。

    • A、使平台相对惯性空间保持稳定
    • B、使平台相对水平面保持稳定
    • C、使平台相对惯性空间有一个稳定的姿态角
    • D、使平台相对惯性空间有一个稳定的姿态角速率

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    劳动定员的（）应保持相对稳定和不断提高。
    A

    质量

    B

    水平

    C

    标准

    D

    数量


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（）。
    A

    国家劳动定员标准

    B

    按效率定员的标准

    C

    行业劳动定员标准

    D

    企业劳动定员标准

    E

    地方劳动定员标准


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可以采用（）。
    A

    绝对指标

    B

    相对指标

    C

    质量指标

    D

    控制幅度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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