更多“企业会计是企业经济管理的重要组成部分,其任务应服从于企业()的要求。A、管理B、战略C、计划D、规划”相关问题
  • 第1题:

    企业制定计划、规划、战略的先后次序是:()

    • A、计划、规划、战略
    • B、战略、计划、规划
    • C、战略、规划、计划
    • D、规划、战略、计划

    正确答案:C

  • 第2题:

    及时正确反映企业的经济活动情况,为经济管理提供会计信息,是()的任务之一。

    • A、企业经营者
    • B、企业财务人员
    • C、企业会计
    • D、企业管理者

    正确答案:C

  • 第3题:

    企业战略规划的制定和实施步骤包括了以下哪些步骤()。

    • A、企业任务确定
    • B、企业战略分析
    • C、企业战略选择和决策
    • D、企业战略实施管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题:

    采购管理是企业管理战略管理的重要组成部分,一般由企业的采购员承担。


    正确答案:错误

  • 第5题:

    一般来讲,人们一致认为下列哪种选择是正确的()?

    • A、组织结构应当适应和服从于企业战略
    • B、企业战略应当适应和服从于组织结构
    • C、组织结构与战略二者应该同时设计规划
    • D、企业战略比组织结构更加重要,且应优先规划

    正确答案:A

  • 第6题:

    企业战略和物流战略的关系是什么()。

    • A、物流战略服从于企业战略
    • B、企业战略服从于物流战略
    • C、企业战略的制定不需考虑物流战略
    • D、物流战略的制定不需考虑企业战略

    正确答案:A

  • 第7题:

    下列关于人力资源规划的表述错误的是()。

    • A、人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分
    • B、人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的
    • C、它有时也叫做人力资源计划
    • D、人力资源规划是企业实现战略目标的保证

    正确答案:B

  • 第8题:

    单选题
    下列关于人力资源规划的表述错误的是()。
    A

    人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分

    B

    人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的

    C

    它有时也叫做人力资源计划

    D

    人力资源规划是企业实现战略目标的保证


    正确答案: C
    解析: 本题考查人力资源规划的定义。人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极大的,组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划不足而负担无形成本,还可能造成人员离职。所以选项B错误。

  • 第9题:

    判断题
    企业信息化战略规划是以企业职能战略规划为依据而制定的,是企业战略规划的重要组成部分。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    企业管理的任务取决于企业管理的(),服从于企业的任务。
    A

    制度

    B

    技术

    C

    性质

    D

    方法


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    企业制定计划、规划、战略的先后次序是:()
    A

    计划、规划、战略

    B

    战略、计划、规划

    C

    战略、规划、计划

    D

    规划、战略、计划


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    财务总监根据企业战略发展规划和年度经营计划,负责企业总体财务规划,领导、监督企业会计核算、财务管理、内部审计等各项工作,加强企业经济管理,提高经济效益,维护股东权益。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    企业管理的任务取决于企业管理的(),服从于企业的任务。

    • A、制度
    • B、技术
    • C、性质
    • D、方法

    正确答案:C

  • 第14题:

    企业信息化战略规划是以企业职能战略规划为依据而制定的,是企业战略规划的重要组成部分。


    正确答案:错误

  • 第15题:

    市场定位是企业全面战略计划中的一个重要组成部分。


    正确答案:正确

  • 第16题:

    MIS战略规划是关于MIS的()计划,是企业战略规划的一个组成部分。

    • A、过去
    • B、目前
    • C、近期发展
    • D、长远发展

    正确答案:D

  • 第17题:

    人力资源规划是企业()的重要组成部分,是企业开展各项人力资源管理活动的依据。

    • A、部门规划
    • B、总体规划
    • C、近期计划
    • D、远景规划

    正确答案:B

  • 第18题:

    从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是( )。

    • A、为了提高企业核心竞争力
    • B、增强企业总体竞争优势
    • C、从企业经营战略出发
    • D、制订企业总体人力资源战略规划
    • E、保证企业总体发展战略的重要性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    财务总监根据企业战略发展规划和年度经营计划,负责企业总体财务规划,领导、监督企业会计核算、财务管理、内部审计等各项工作,加强企业经济管理,提高经济效益,维护股东权益。


    正确答案:正确

  • 第20题:

    单选题
    企业会计是企业经济管理的重要组成部分,其任务应服从于企业()的要求。
    A

    管理

    B

    战略

    C

    计划

    D

    规划


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    及时正确反映企业的经济活动情况,为经济管理提供会计信息,是()的任务之一。
    A

    企业经营者

    B

    企业财务人员

    C

    企业会计

    D

    企业管理者


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    MIS战略规划是关于MIS的()计划,是企业战略规划的一个组成部分。
    A

    过去

    B

    目前

    C

    近期发展

    D

    长远发展


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    人力资源规划是企业()的重要组成部分,是企业开展各项人力资源管理活动的依据。
    A

    部门规划

    B

    总体规划

    C

    近期计划

    D

    远景规划


    正确答案: D
    解析: 暂无解析