劳动定员可以促使企业改善（），加强劳动纪律，建立健全岗位责任制，克服人浮于事、工作效率低下的现象。A、劳动条件B、管理手段C、工作作风D、劳动组织

题目

劳动定员可以促使企业改善（），加强劳动纪律，建立健全岗位责任制，克服人浮于事、工作效率低下的现象。

  • A、劳动条件
  • B、管理手段
  • C、工作作风
  • D、劳动组织
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1.按照管理体制的分类方法,劳动定员标准可区分为:()A、国家劳动定员标准B、行业劳动定员标准C、地方劳动定员标准D、企业劳动定员标准E、部门劳动定员标准

2.各级行应科学合理地设置(),建立健全岗位责任制度,明确岗位工作内容和职责,加强关键岗位管理。A、业务运行岗位B、会计业务岗位C、重要业务岗位D、一般岗位

3.单位层面的内部控制包括()。A.组织控制B.工作机制控制C.建立健全内控关键岗位责任制D.运用信息技术加强内部控制

4.劳动纪律的具体内容中要求严守内部规则,服从分配和调动,遵守岗位责任制,保守国家和企业的秘密。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（ ）。

    A．国家劳动定员标准

    B．按效率定员的标准

    C．行业劳动定员标准

    D．企业劳动定员标准

    E．地方劳动定员标准


    正确答案：ACDE
    B项属于按定员标准的具体形式的分类之一。

  • 第2题：

    （ ）要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。

    A．劳动合同管理制度

    B．劳动定员定额规则

    C．劳动纪律

    D．时间规则


    正确答案：C
    劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务，保持全体员工在劳动过程中的行为方式和联系方式的规范化，以维护正常的生产、工作秩序。

  • 第3题：

    企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（　　）

    A.国家劳动定员标准
    B.部门劳动定员标准
    C.行业劳动定员标准
    D.地方劳动定员标准
    E.企业劳动定员标准

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为国家劳动定员标准、行业劳动定员标准、地方劳动定员标准和企业劳动定员标准。

  • 第4题：

    按照管理体制分类方法，企业定员标准可分为()。

    A:国家劳动定员标准
    B:按效率定员的标准
    C:行业劳动定员标准
    D:企业劳动定员标准
    E:地方劳动定员标准

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业定员标准的分级：①国家劳动定员标准；②行业劳动定员标准；③地方劳动定员标准；④企业劳动定员标准。

  • 第5题：

    企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()。[2012年5月、2011年11月三级真题]

    A:国家劳动定员标准
    B:部门劳动定员标准
    C:行业劳动定员标准
    D:地方劳动定员标准
    E:企业劳动定员标准

    答案：A,C,D,E
    解析：
    按照管理体制分类方法，企业劳动定员标准可区分为以下四类：①国家劳动定员标准，由国家标准化主管机构批准、发布，全国范围内统一实行的劳动定员标准；②行业劳动定员标准，由行业标准化主管机构批准、发布，在某一行业范围内统一实行的劳动定员标准；③地方劳动定员标准，由省、自治区、直辖市标准化主管部门批准、发布，在当地范围内统一实行的劳动定员标准；④企业劳动定员标准，企业批准、发布，在本企业范围内统一实行的劳动定员标准。

  • 第6题：

    煤矿企业、矿井应当建立健全水害防治水害防治岗位责任制、（）、（）和水害隐患排查治理制度。


    正确答案:水害防治技术管理制度；水害预测预报制度

  • 第7题：

    发电企业应建立健全技术监督网络和各级监督岗位责任制，开展本单位技术监督工作自查自评（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    《铁路技术管理规程》要求，应加强安全生产知识和（）的教育，做好日常技术业务学习和脱产轮训工作。

    • A、人身安全运输
    • B、遵守劳动纪律
    • C、执行岗位责任制
    • D、实施经济考核

    正确答案:B

  • 第9题：

    填空题
    煤矿企业、矿井应当建立健全水害防治水害防治岗位责任制、（）、（）和水害隐患排查治理制度。

    正确答案： 水害防治技术管理制度,水害预测预报制度
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（　　）。[2012年5月、2011年11月三级真题]
    A

    国家劳动定员标准

    B

    部门劳动定员标准

    C

    行业劳动定员标准

    D

    地方劳动定员标准

    E

    企业劳动定员标准


    正确答案： B,A
    解析：
    按照管理体制分类方法，企业劳动定员标准可区分为以下四类：①国家劳动定员标准，由国家标准化主管机构批准、发布，全国范围内统一实行的劳动定员标准；②行业劳动定员标准，由行业标准化主管机构批准、发布，在某一行业范围内统一实行的劳动定员标准；③地方劳动定员标准，由省、自治区、直辖市标准化主管部门批准、发布，在当地范围内统一实行的劳动定员标准；④企业劳动定员标准，企业批准、发布，在本企业范围内统一实行的劳动定员标准。

  • 第11题：

    单选题
    《铁路技术管理规程》要求，应加强安全生产知识和（）的教育，做好日常技术业务学习和脱产轮训工作。
    A

    人身安全运输

    B

    遵守劳动纪律

    C

    执行岗位责任制

    D

    实施经济考核


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（）。
    A

    国家劳动定员标准

    B

    按效率定员的标准

    C

    行业劳动定员标准

    D

    企业劳动定员标准

    E

    地方劳动定员标准


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    煤矿企业、矿井必须建立健全冲击地压防治()、岗位责任制以及防冲技术管理制度等。


    本题答案：安全生产责任制

  • 第14题：

    按管理体制分类方法，企业定员标准可分为（ ）。

    A.国家劳动定员标准
    B.行业劳动定员标准
    C.地方劳动定员标准
    D.企业劳动定员标准
    E.行政机关定员标准

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    企业定员管理的作用不包括()。

    A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
    B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
    C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
    D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

    答案：D
    解析：
    企业定员管理的作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准；②合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础；③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据；④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

  • 第16题：

    下列关于岗位评价描述错误的是（　　）

    A．岗位评价的中心是“事”不是“人”

    B．它是以岗位为对象

    C．它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一

    D．岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理

    答案：D
    解析：
    岗位评价的中心是“事”不是“人”。岗位评价虽然也会涉及员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。由于岗位具有一定的稳定性，它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一，因此，岗位评价能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理。

  • 第17题：

    劳动定员是加强职工劳动保护的必要条件。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    电力企业要加强内部经营管理机制，建立健全电费回收的各项规章制度和（）

    • A、厂长责任制
    • B、经济责任制
    • C、岗位责任制
    • D、经营管理

    正确答案:B

  • 第19题：

    用人单位内部劳动定员规则的内容包括（）。

    • A、劳动合同管理制度
    • B、劳动纪律
    • C、劳动定员定额规则
    • D、劳动，岗位规范制定规则
    • E、劳动安全卫生制度和其他制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导和维护职工合法权益的权力斗。

    • A、劳动制度
    • B、劳动定员
    • C、重大决策
    • D、制定劳动纪律

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导和维护职工合法权益的权力斗。
    A

    劳动制度

    B

    劳动定员

    C

    重大决策

    D

    制定劳动纪律


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    用人单位内部劳动定员规则的内容包括（）。
    A

    劳动合同管理制度

    B

    劳动纪律

    C

    劳动定员定额规则

    D

    劳动，岗位规范制定规则

    E

    劳动安全卫生制度和其他制度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动定员可以促使企业改善（），加强劳动纪律，建立健全岗位责任制，克服人浮于事、工作效率低下的现象。
    A

    劳动条件

    B

    管理手段

    C

    工作作风

    D

    劳动组织


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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