变动比率投资法有何特点？

题目

变动比率投资法有何特点？

相似考题

1.设计薪酬结构时采取的方法不包括( )。A．恒定差异比率法B．变动差异比率法C．变动级差法D．相对级差法

2.确定企业薪酬等级数量及级差的主要方法包括( )。A．恒定绝对级差法B．相对级差法C．变动级差法D．恒定差异比率法E．变动差异比率法

3.在薪酬结构设计中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大，属于（ ）。A．变动级差法B．变动差异比率法C．恒定绝对价差法D．恒定差异比率法

4.确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有( )。A．恒定绝对级差法B．恒定相对级差法C．变动级差法D．恒定差异比率法E．变动差异比率法

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  • 第1题：

    KTB法有何特点?


    正确答案：(1)能进行热损失补偿;(2)转炉负荷减轻;(3)处理时间短;(4)提高了超低碳钢的质量;(5)KTB系统可应用于现有的RH装备上，而无需增大真空泵的能力。

  • 第2题：

    比率法的特点是把对比分析的数值变成相对数，再观察

    其相互之间的关系。常用的方法有( )。

    A．相关比率法

    B．差额比率法

    C．构成比率法

    D．动态比率法

    E．静态比率法


    正确答案：ACD

  • 第3题：

    职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。

    A:恒定绝对级差法
    B:变动差异比率法
    C:变动级差法
    D:恒定差异比率法

    答案：B
    解析：
    在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级作更为细致的划分，将一些未评价的职位也包括进去，可以采取以下方法：①恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等；②变动级差法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大；③恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的；④变动差异比率法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

  • 第4题：

    比率法的特点是把对比分析的数值变成相对数，再观察其相互之间的关系。常用的方法有( )。

    A、相关比率法
    B、差额比率法
    C、构成比率法
    D、动态比率法
    E、静态比率法

    答案：A,C,D
    解析：
    2018版教材P107

    (四）比率法常用的比率法有以下几种：相关比率法、构成比率法、动态比率法。

  • 第5题：

    证券组合投资中的可变比率投资法中（）是决定买卖行为的重要因素。

    • A、投资时机
    • B、投资比率
    • C、股价的变动
    • D、投资金额

    正确答案:C

  • 第6题：

    项目投资有何特点？


    正确答案:项目投资特点有：
    （1）投资规模大，投资回收时间较长；
    （2）投资风险大；
    （3）项目投资的次数较少；
    （4）项目投资必须严格遵守相应的投资程序。

  • 第7题：

    计件工资制属于哪一种强化方法（）

    • A、固定强化法
    • B、固定比率法
    • C、变动间断法
    • D、变动比率法

    正确答案:B

  • 第8题：

    确定薪酬等级级差的方法包括（）

    • A、恒定绝对级差法
    • B、恒定差异比率法
    • C、强制差异比率法
    • D、变动级差法
    • E、变动差异比率法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    单选题
    证券组合投资中的可变比率投资法中（）是决定买卖行为的重要因素。
    A

    投资时机

    B

    投资比率

    C

    股价的变动

    D

    投资金额


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    计件工资制属于哪一种强化方法（）
    A

    固定强化法

    B

    固定比率法

    C

    变动间断法

    D

    变动比率法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    变动比率投资法有何特点？

    正确答案： 克服了固定比例中不乱在任何情况下一律按固定比例保留风险部分和防御部分的单板做法，显得灵活合理
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    比率法的特点是把对比分析的数值变成相对数，再观察其相互之间的关系。常用的方法有（）。
    A

    相关比率法

    B

    差额比率法

    C

    构成比率法

    D

    动态比率法

    E

    静态比率法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（ ）。

    A．恒定绝对级差法

    B．变动差异比率法

    C．变动级差法

    D．恒定差异比率法


    正确答案：B
    本题考查变动差异比率法的概念。

  • 第14题：

    确定薪酬等级级差的方法包括（ ）。

    A.恒定绝对级差法
    B.恒定差异比率法
    C.强制分布法
    D.变动级差法
    E.变动差异比率法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    确定薪酬等级数量及级差可以采取以下方法：（1）恒定绝对级差法：即各职位等级中的最高点之间的差相等。（2）变动级差法：即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。（3）恒定差异比率法：即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。（4）变动差异比率法：即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

  • 第15题：

    在比率分析法中，总资产净利率属于（　）。
    A、构成比率
    B、效率比率
    C、变动比率
    D、相关比率


    答案：B
    解析：
    本题考查的是比率分析法。比率分析法是财务分析最基本、最重要的方法，并常有构成（部分与总体）、效率（投入与产出）、相关（有关联的经济活动）等三种比率。其中，反映投入与产出关系的总资产净利率，属于效率比率。参见教材P136/140。

  • 第16题：

    根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。

    • A、转换比率法
    • B、马尔可夫分析法
    • C、回归分析法
    • D、关键绩效指标法

    正确答案:B

  • 第17题：

    注册会计师在确定报表层的重要性时，一般不采用的方法是（）

    • A、固定比率法
    • B、变动比率法
    • C、固定比率和变动比率结合使用
    • D、随机确定法

    正确答案:D

  • 第18题：

    什么是投资基金？有何特点？


    正确答案: 投资基金：是指由多名投资人共同集结而成的一笔金额，交由一位或多位具有专业知识和投资经验的基金经理来负责决定投资于各种金融工具，以使投资者在承担较小风险的前提下获取最大的投资收益。投资基金在美国称为“共同基金”，在英国称为“单位投资信托”。
    特点
    （一）分散风险
    （二）专业理财
    （三）投资便捷
    （四）管理规范化

  • 第19题：

    职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（）

    • A、恒定绝对级差法
    • B、变动级差法
    • C、恒定差异比率法
    • D、变动差异比率法

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    注册会计师在确定报表层的重要性时，一般不采用的方法是（）
    A

    固定比率法

    B

    变动比率法

    C

    固定比率和变动比率结合使用

    D

    随机确定法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    确定薪酬等级级差的方法包括（）
    A

    恒定绝对级差法

    B

    恒定差异比率法

    C

    强制差异比率法

    D

    变动级差法

    E

    变动差异比率法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    该单位在确定薪资等级时可采用的方法有（）
    A

    恒定绝对级差法

    B

    薪酬等级数量法

    C

    恒定差异比率法

    D

    变动差异比率法


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    确定薪酬等级级差的方法包括( )。
    A

    恒定绝对级差法

    B

    恒定差异比率法

    C

    强制分布法

    D

    变动级差法

    E

    变动差异比率法


    正确答案： C,E
    解析：

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