检验结果不直观、结果的准确性依赖于探伤人员的操作技能和职业素质、试样表面光洁度要求较高、检验对产品的使用无影响的无损检验方法是()
第1题:
第2题:
第3题:
职业测评的效度是指()。
第4题:
下列关于会计技能考核的说法正确的是()
第5题:
()检验的结果往往依赖于检验人员的经验,并有较大的波动性。
第6题:
为了保证检验结果的准确性,提出的数据要经过()、()和审定三级审核。
第7题:
商品的感官检验法不易受检验人员的技术水平、实践经验和客观环境的影响,从而不会影响到检验结果的准确性。
第8题:
影响漏磁探伤结果准确性的主要因素有哪些?
第9题:
物理
感官
化学
显微镜
第10题:
第11题:
测验结果的公平性
测验结果的稳定性
测验结果的准确性
测验结果的客观性
第12题:
生产操作不影响检验结果的准确性
人员操作不影响检验结果的准确性
检验操作对生产无不利影响
人员操作对生产无不利影响
第13题:
第14题:
第15题:
()不属检验报告校核的内容。
第16题:
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()
第17题:
质量控制实验室通常应当与原料药生产区分开。在()情况下,中间控制实验室可设在原料药生产区内。
第18题:
客车凡经轮轴超声波自动探伤设备探伤检查的轮轴(轮对),应全部经手工超声波探伤复验,以()为准。
第19题:
射线检查具有()的准确性,可靠性和直观性。
第20题:
对
错
第21题:
确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
第22题:
会计操作技能考核结果与会计人员年度考核无关
会计操作技能考核结果与会计人员业务能力有关
会计操作技能考核不合格会计人员也可以先上岗,再重新考试
会计操作技能考核结果关系到会计人员等级评定
第23题:
社会认同性
准确性
一致性
真实性