员工出现年度考核不合格、不能完成规定工作、连续（）个工作日出勤率低于60%的情形即视为不能胜任工作。

题目

员工出现年度考核不合格、不能完成规定工作、连续（）个工作日出勤率低于60%的情形即视为不能胜任工作。

相似考题

1.根据我国公务员法规定，下列情形会导致公务员被辞退的是( )A.不能胜任现职工作，又不接受其他安排B.连续旷工十天C.在年度考核中，首次被确定为不称职D.因公致残，被确认为丧失工作能力

2.受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的是（ ）。A．连续两年年度考核不合格的B．女职工在孕期内的C．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D．连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的

3.《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，受聘人员具有（ ）情形的，聘用单位可以随时解除聘用合同。A、因私出国 B、扰乱工作秩序 C、旷工10 个工作日 D、连续两年年度考核不合格

4.有下列情形之一的,可直接解聘评标专家()。A、继续教育或连续2次年度考核不合格的B、对省有关部门作出的处理决定提出申诉C、确认抽取信息后，两次无正当理由无故不参加评标的D、因身体健康原因不能胜任评标工作的

更多“员工出现年度考核不合格、不能完成规定工作、连续（）个工作日出勤率低于60%的情形即视为不能胜任工作。”相关问题

  • 第1题：

    发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有（ ）。

    A.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任
    B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排
    C.员工违反施工企业规章造成其患职业病
    D.员工严重失职，给施工企业造成重大损害
    E.员工被依法追究刑事责任

    答案：A,B
    解析：
    2020版教材P134页
    本题考查的是劳动合同的解除。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故A、B选项为正确选项。D、E选项属用人单位可立即解除劳动合同的情形。C选项不正确，因为属于用人单位不得解除劳动合同情况：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内。 　 　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。 　　（4）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第2题：

    下列情形下，事业单位不可以与其工作人员解除合同的是（）。

    • A、甲受到开除处分
    • B、乙连续旷工15个工作日
    • C、丙1年内累积旷工超过30个工作日
    • D、丁连续两年年度考核不合格，单位提前15日通知其解除合同

    正确答案:D

  • 第3题：

    月度/季度/半年度/年度绩效评定为（）及以下的员工视为当期不能胜任工作者，将适时进行诫勉谈话、培训、调岗。

    • A、B
    • B、B-
    • C、C
    • D、D

    正确答案:C

  • 第4题：

    下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（）

    • A、工作人员连续两年年度考核不合格
    • B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑
    • C、受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排
    • D、工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位

    正确答案:B

  • 第5题：

    事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（）。

    • A、工作人员连续旷工超过15个工作日
    • B、1年内累计旷工超过30个工作日
    • C、年度考核不合格且不同意调整工作岗位
    • D、连续两年年度考核不合格的
    • E、因病不能正常上班的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（）个工作日。

    • A、10
    • B、20
    • C、30
    • D、40

    正确答案:B

  • 第7题：

    公司员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司无权解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    下列情形中，属于员工被所在公司认定为不能胜任工作，调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司可与其预告解除劳动合同的有（）

    • A、甲今年45岁，在该公司连续工作满17年
    • B、乙在单位工作期间患有职业病，部分丧失劳动能力的
    • C、丙怀孕1个月
    • D、丁私自将公司客户信息卖给其他竞标企业

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    单选题
    关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（）
    A

    针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员

    B

    工作人员连续两年年度考核不合格

    C

    单位提前30日书面通知

    D

    只适用于工作人员不能胜任工作的情况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（）。
    A

    工作人员连续旷工超过15个工作日

    B

    1年内累计旷工超过30个工作日

    C

    年度考核不合格且不同意调整工作岗位

    D

    连续两年年度考核不合格的

    E

    因病不能正常上班的


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列情形中，属于员工被所在公司认定为不能胜任工作，调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司可与其预告解除劳动合同的有（）
    A

    甲今年45岁，在该公司连续工作满17年

    B

    乙在单位工作期间患有职业病，部分丧失劳动能力的

    C

    丙怀孕1个月

    D

    丁私自将公司客户信息卖给其他竞标企业


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）
    A

    年度考核不合格且不同意调整工作岗位

    B

    连续两年年度考核不合格

    C

    提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同

    D

    工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）

    • A、年度考核不合格且不同意调整工作岗位
    • B、连续两年年度考核不合格
    • C、提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同
    • D、工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    员工出现哪些情形即视为不能胜任工作？


    正确答案: 1.年度考核不合格；
    2.不能完成规定工作；
    3.连续90个工作日出勤率低于60%的。

  • 第15题：

    《员工离职管理办法》员工有下列情形之一的，公司可随时通知员工解除或终止劳动合同：（）。

    • A、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的
    • B、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • C、员工开始依法享受基本养老保险待遇的
    • D、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的

    正确答案:B,C

  • 第16题：

    关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（）

    • A、针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员
    • B、工作人员连续两年年度考核不合格
    • C、单位提前30日书面通知
    • D、只适用于工作人员不能胜任工作的情况

    正确答案:D

  • 第17题：

    《国家电网公司员工奖惩规定》规定，经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    公司员工不能胜任本职工作，连续两次以上绩效考核被评定为不合格的，将列入待岗培训。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    对考核评价不合格而不能胜任教育教学工作的教师，由县级人民政府教育主管部门组织培训；经培训仍不能胜任教育教学工作的，应当予以开除。（）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    市联社（办事处）风险管理部对县级联社汇报的情况组织抽查，在（）后（）内向省级联社风险管理部汇总上报相关情况。

    • A、平时考核及年度考核，20个工作日
    • B、平时考核及年度考核，30个工作日
    • C、年度考核，20个工作日
    • D、年度考核，30个工作日

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（）个工作日。
    A

    10

    B

    20

    C

    30

    D

    40


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    员工出现哪些情形即视为不能胜任工作？

    正确答案： 1.年度考核不合格；
    2.不能完成规定工作；
    3.连续90个工作日出勤率低于60%的。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列情形下，事业单位不可以与其工作人员解除合同的是（）。
    A

    甲受到开除处分

    B

    乙连续旷工15个工作日

    C

    丙1年内累积旷工超过30个工作日

    D

    丁连续两年年度考核不合格，单位提前15日通知其解除合同


    正确答案： C
    解析： 《事业单位人事管理条例》第十五条：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。故BC正确;第十六条：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同，故D错误。第十八条：事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，A正确。故本题答案选D。

相关内容