直线领导是指对员工的工作负有（）的直接管理者。

题目

直线领导是指对员工的工作负有（）的直接管理者。

相似考题

1.人力资源职能管理人员作为管理者直接指挥本部门员工的工作活动时， 是在履行直线职能。( )

2.直线领导是指对员工的工作负有安排布置、监督和考核责任的直接管理者()此题为判断题(对，错)。

3.任务型群体是指由直接向某个管理者报告工作的下属员工组成。()此题为判断题(对，错)。

4.安全领导力指如何影响各部门管理者、一般员工、承包商员工等,从而获得他们对安全工作的承诺、支持以及积极参与安全工作而体现的能力。这句话是正确的吗?()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:安排布置、监督和考核责任
更多“直线领导是指对员工的工作负有（）的直接管理者。”相关问题

  • 第1题：

    管理幅度是指（ ）。
    A.管理者直接领导下属的数量 B.管理者领导的下属的总数量C.管理者领导的下属的管理层次数 D.管理者间接领导下属的数量


    答案：A
    解析：
    管理幅度是指管理者直接领导下属的数量；管理层次是最高管理者到具体执行人员之间的不同管理层次。

  • 第2题：

    (2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

    A.责任链
    B.管理层级
    C.控制幅度
    D.员工人数

    答案：C
    解析：
    P89-90
    控制幅度指每个管理者所直接领导的人员数量。

  • 第3题：

    员工职业生涯发展工作的实施主体有（）。

    • A、各级人力资源管理者
    • B、员工
    • C、直线主管
    • D、公司领导

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    人力资源职能管理人员作为管理者直接指挥本*部门员工的工作活动时，是在履行直线职能。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    管理评审工作应由（）。

    • A、管理者代表负责领导和组织实施
    • B、质量经理负责领导和组织实施
    • C、最高管理者领导进行
    • D、负有决策职责的董事长领导进行

    正确答案:C

  • 第6题：

    管理者同下级的直接接触越多，所掌握的各种情况就会越准确，从而领导工作就会更加有效，是指领导工作原理中的（）

    • A、激励原理
    • B、直接管理原理
    • C、指明目标原理
    • D、目标协调原理

    正确答案:B

  • 第7题：

    组织职业生涯规划的角色主要有（）

    • A、员工个体
    • B、人力资源部门
    • C、咨询专家
    • D、员工直线领导
    • E、组织最高层管理者

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    监查人员的组织独立性指（）

    • A、对被监查的工作负有直接责任的人不得参与监查小组；
    • B、监查人员必须是领导人员；
    • C、对被监查的工作负有直接责任的人不得参与挑选监查小组人员的工作；
    • D、监查人员必须全部来自质量保证部门。

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    多选题
    监查人员的组织独立性指（）
    A

    对被监查的工作负有直接责任的人不得参与监查小组；

    B

    监查人员必须是领导人员；

    C

    对被监查的工作负有直接责任的人不得参与挑选监查小组人员的工作；

    D

    监查人员必须全部来自质量保证部门。


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    (    )是对整个组织负有全面责任的人员.
    A

    一线员工

    B

    基层管理者

    C

    中层管理者

    D

    高层管理者


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    人力资源职能管理人员作为管理者直接指挥本*部门员工的工作活动时，是在履行直线职能。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在组织社会责任发展的四个阶段中，第三阶段的特点是（）
    A

    管理者提高股东的利益

    B

    管理者承认他们对员工的责任

    C

    管理者感到他们对顾客和供应商负有责任

    D

    管理者感到他们对社会整体负有责任


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

    A.责任链
    B.管理层级
    C.控制幅度
    D.员工人数

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    公司主管生产经营的领导是安全生产直接责任人，对安全生产负有直接的领导责任。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    （）是指对实现组织目标负有直接责任、对组织目标的实现起直接贡献的部门。

    • A、参谋部门
    • B、直线部门
    • C、产品部门
    • D、曲线部门

    正确答案:B

  • 第16题：

    管理评审工作应由（）.

    • A、管理者代表负责组织和领导
    • B、质量经理负责组织和领导
    • C、最高管理者领导进行
    • D、负有决策职责的供方董事长领导

    正确答案:C

  • 第17题：

    管理幅度是指一名管理者所直接管理员工的数量。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    人力资源管理者的直线职能包括下列的（）

    • A、在人力资源管理部门内部，指挥其下属的工作
    • B、为直线管理者提供人力资源管理方面的支持，努力设法提供最新的信息和最合理的解决方案
    • C、在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
    • D、向员工传达组织的各种规章和政策
    • E、开发员工的工作潜力，激发并维护员工的工作积极性，维护员工的身心健康

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    领导责任是指审计对象在其任期内对其职权范围内负有直接责任以外的管理责任。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    人力资源管理者的直线职能包括（）。

    • A、帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系
    • B、要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
    • C、为直线管理者提供人力资源管理方面的支持
    • D、在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
    • E、在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

    正确答案:D,E

  • 第21题：

    单选题
    管理幅度是指（　　）。
    A

    管理者直接领导下属的数量

    B

    管理者领导的下属的总数量

    C

    管理者领导的下属的管理层次数

    D

    管理者间接领导下属的数量


    正确答案： B
    解析： 管理幅度是指管理者直接领导下属的数量；管理层次是最高管理者到具体执行人员之间的不同管理层次。

  • 第22题：

    单选题
    管理评审工作应由（）.
    A

    管理者代表负责组织和领导

    B

    质量经理负责组织和领导

    C

    最高管理者领导进行

    D

    负有决策职责的供方董事长领导


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指对实现组织目标负有直接责任、对组织目标的实现起直接贡献的部门。
    A

    参谋部门

    B

    直线部门

    C

    产品部门

    D

    曲线部门


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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