根据全员绩效考核规定，基层队口井兑现奖金应与（）挂钩.

题目

根据全员绩效考核规定，基层队口井兑现奖金应与（）挂钩.

相似考题

1.年薪制的特点包括:()A、固定工资与员工任职资格晋升挂钩B、浮动工资与阶段性业绩挂钩C、奖金与企业年终盈利状况挂钩D、奖金与职位高低挂钩

2.依据《中国石化HSSE管理体系(要求)》,在培训管理中,企业应在基层单位建立()与()挂钩机制。A、绩效考核B、培训考核C、上岗晋级D、安全生产

3.脚手架三级确认程序依次是()A.施工队→车间主管或安全员→安全环保部安全员B.搭架队→施工队→安全环保部安全员C.搭架队→车间主管或安全员→安全环保部安全员D.搭架队→施工队→车间主管或安全员

4.基层科队负责组织职工的____安全培训教育，并开展好每周至少一次的全员业余安全技术技能培训。A.班前B.人井前C.人井后D.班后E.岗前

参考答案和解析
正确答案:个人绩效考核分数
更多“根据全员绩效考核规定，基层队口井兑现奖金应与（）挂钩.”相关问题

  • 第1题：

    某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖金的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。

    业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，需要重做。

    结合案例，设计一个合理的薪酬分配方案。


    正确答案：
    薪酬分配方案示例如下：
    (1)明确薪酬分配的基本原则：竞争力原则、公正性原则、激励原则、成本控制原则。
    (2)分析原方案中存在的问题：
    ①月奖与考核不挂钩（只与职级有关）。使得考核标准不明确，考核结果不公平，月奖的激励作用也很难显现。
    ②各部门年底奖金分配方式不统一。如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的。从而造成不同部门间员工心理不平衡。
    ③业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。致使业务部门奖金分配混乱，无章可循。
    (3)制定新方案
    ①明确企业的薪酬政策与目标
    明确企业的薪酬政策与目标，企业薪酬政策必须与企业的总体人力资源策略相匹配，保持一致性。
    ②工作岗位分析与评价
    工作岗位分析与评价，是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。对企业内各个层次和职级的工作岗位的相对价值做出客观的评价，并以岗位评价的结果作为确定企业基本工资制度的依据。
    ③不同地区、行业和不同类型企业的薪酬调查
    通过必要的市场调查，充分了解和掌握企业外部的各种薪酬影响因素，包括劳动力市场上人才竞争与供给状况、各行业的薪资水平以及其他企业所设立的薪酬福利保险项目等．以确保企业的薪酬制度对外具有一定的竞争性．对内具有一定的公平性。
    ④企业工资制度结构的确定
    根据工作岗位分析与评价和薪酬调查的结果，以及企业的实际情况，可以确定本企业各级员工的工资结构，规划各个职级的工资幅度、起薪点和顶薪点等关键性指标。明确各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系，通常这种关系用“工资结构线”来表示。
    ⑤设定工资等级与工资标准
    将众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个工资等级系列，确定企业内各岗位的具体工资范围。一般来说，各个等级的工资范围，变化幅度不一定相同，属于不同工资等级岗位的实付工资可能相同，属于同一工资等级的岗位，其实付工资可能不同。

  • 第2题：

    员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

    A.固定薪酬
    B.基本薪酬
    C.浮动薪酬
    D.岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

  • 第3题：

    农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。

    A浮动工资

    B基本工资

    C综合补贴

    D奖金分配


    A,D
    略

  • 第4题：

    项目部风险金预留不足的，兑现节点考核奖金如何处理（）

    • A、不预兑现
    • B、按预留比例兑现
    • C、按50%兑现
    • D、正常兑现

    正确答案:A

  • 第5题：

    成本控制的关键（）

    • A、设置成本目标
    • B、全员培养成本观念
    • C、建立健全成本控制组织和制度
    • D、成本控制绩效与奖金挂钩

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    2011年省行对二级分支行电子银行产品激励费用的兑现，以下说法正确的是（）。

    • A、电子银行产品激励费用兑现不与任何指标挂钩
    • B、电子银行产品激励费用兑现与存款完成情况挂钩，100%封顶、70%保底
    • C、电子银行产品激励费用兑现与电子银行账务性交易量比提升值年计划完成率挂钩，100%封顶、70%保底
    • D、以上均不正确

    正确答案:C

  • 第7题：

    射孔前作业队应与射孔队核对（），确保射孔层位和井段准确无误。

    • A、施工设计
    • B、工程设计
    • C、地质设计
    • D、射（补）孔通知单

    正确答案:D

  • 第8题：

    公司、各单位、基层单位应分别实施违章记分管理。年内累积记分在4分以上（含4分）8分以下的，基层队对其进行“离岗培训”。同时，实施个人违章档案管理，将违章与个人先进评比、技能鉴定、职称评定和奖金挂钩。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    制定与实施奖金制度时需考虑的问题有（）。

    • A、必须建立在公平且合理的工作评价基础之上
    • B、奖励的标准应合理适度
    • C、奖金分配应尽快兑现
    • D、奖励的形式应与工作性质和特点相适应

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    根据不同岗位的工作职责，分别制定绩效考核办法。按照（）、（）、（）的原则，实现柜员绩效奖金与个人能力、工作量和工作质量的直接挂钩。

    • A、工作量化
    • B、绩效挂钩
    • C、综合考评
    • D、柜员评议
    • E、领导评价

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    问答题
    你队施工的一口井设计泥浆密度1.30g/cm3，按照中原油田井控检查细则中对加重材料储备量的规定需要储备多少吨重晶石？

    正确答案： 按照中原油田井控检查细则中对加重材料储备量的规定需要储备50吨重晶石。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    成本控制的关键（）
    A

    设置成本目标

    B

    全员培养成本观念

    C

    建立健全成本控制组织和制度

    D

    成本控制绩效与奖金挂钩


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工的（ ）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

    A：固定薪酬
    B：基本薪酬
    C：浮动薪酬
    D：岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    员工的浮动薪酬不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。

  • 第14题：

    某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩．，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。?
    业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，需要重做。?
    现在请结合案例，制定一个合理的薪酬分配方案。(20分)?


    答案：
    解析：
    薪酬分配方案示例如下：?(1)明确薪酬分配的基本原则：竞争力原则、公正性原则、激励原则、成本控制原则。?
    (2)分析原方案中存在的问题：?
    ①月奖与考核不挂钩(只与职级有关)。使得考核标准不明确，考核结果不公平，月奖的激励作用也很难显现。?
    ②各部门年底奖金分配方式不统一。如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，从而造成不同部门间员工心理不平衡。?
    ③业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据，致使业务部门奖金分配混乱，无章可循。?
    (3)制定新方案?
    ①明确企业的薪酬政策与目标?
    明确企业的薪酬政策与目标，企业薪酬政策必须与企业的总体人力资源策略相匹配，保持一致性。?
    ②工作岗位分析与评价?
    工作岗位分析与评价，是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。对企业内各个层次和职级的工作岗位的相对价值做出客观的评价，并以岗位评价的结果作为确定企业基本工资制度的依据。?
    ③不同地区、行业和不同类型企业的薪酬调查?
    通过必要的市场调查，充分了解和掌握企业外部的各种薪酬影响因素，包括劳动力市场上人才竞争与供给状况、各行业的薪资水平以及其他企业所设立的薪酬福利保险项目等，以确保企业的薪酬制度对外具有一定的竞争性，对内具有一定的公平性。?
    ④企业工资制度结构的确定?
    根据工作岗位分析与评价和薪酬调查的结果，以及企业的实际情况，可以确定本企业各级员工的工资结构，规划各个职级的工资幅度、起薪点和顶薪点等关键性指标。明确各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系，通常这种关系用“工资结构线”来表示。?
    ⑤设定工资等级与工资标准?
    将众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个工资等级系列，确定企业内各岗位的具体工资范围。一般来说，各个等级的工资范围，变化幅度不一定相同，属于不同工资等级岗位的实付工资可能相同，属于同一工资等级的岗位，其实付工资可能不同。?

  • 第15题：

    评价结果不与奖金挂钩、不与评比挂钩、不与领导班子业绩挂钩。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    你队施工的一口井设计泥浆密度1.30g/cm3，按照中原油田井控检查细则中对加重材料储备量的规定需要储备多少吨重晶石？


    正确答案:按照中原油田井控检查细则中对加重材料储备量的规定需要储备50吨重晶石。

  • 第17题：

    根据《关于加强证券经纪业务管理的规定》，证券公司应当建立健全绩效考核制度，下列表述中，错误的是（）。 Ⅰ.绩效考核和激励不应仅与客户开户数挂钩 Ⅱ.绩效考核和激励不应仅与客户交易量挂钩 Ⅲ.客户投诉的情况不作为绩效考核的重要内容 Ⅳ.绩效考核内容不包含证券经纪业务人员行为

    • A、I、Ⅲ、Ⅳ
    • B、Ⅲ、Ⅳ
    • C、I、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
    • D、I、Ⅱ

    正确答案:B

  • 第18题：

    现场井控关井原则是基层队要克服侥幸麻痹思想，坚持“（）”的现场井控关井原则，及时、果断处理井控险情。


    正确答案:发现溢流立即关井，疑似溢流关井检查，预测溢流关井循环

  • 第19题：

    在公司日常井控监督检查中，依据《井控检查表》考核得分在98分以上的基层队，给予3000-10000元奖励；在公司每半年井控检查中区域排名第一的基层队，给予10000-20000元奖励。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    现场井控工作要以（）为主，作业过程中，应明确专人观察溢流，发现溢流和井喷预兆应按正确的操作程序及时关井。

    • A、基层队
    • B、班组
    • C、员工
    • D、安全员

    正确答案:B

  • 第21题：

    各级分支机构承保印章管理情况应与（）绩效考核挂钩。

    • A、地市分公司负责人
    • B、出单中心负责人
    • C、印章管理责任人
    • D、印章保管使用人

    正确答案:C

  • 第22题：

    根据《国家电网公司安全工作奖惩规定》，安全生产纳入各级单位全员绩效考核，对实现安全目标的单位、安全生产先进个人及所属生产性企业实现连续安全生产100天等，在绩效考核中给予加分奖励，兑现绩效奖金。


    正确答案:正确

  • 第23题：

    单选题
    各级分支机构承保印章管理情况应与（）绩效考核挂钩。
    A

    地市分公司负责人

    B

    出单中心负责人

    C

    印章管理责任人

    D

    印章保管使用人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容