当发生劳动争议时，（）解决是指当事人双方在谅解的基础上达成和解协议。A、调解B、自行协商C、仲裁D、诉讼

题目

当发生劳动争议时，（）解决是指当事人双方在谅解的基础上达成和解协议。

  • A、调解
  • B、自行协商
  • C、仲裁
  • D、诉讼
相似考题

1.（ ）是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法审理和解决劳动争议案件的活动。A．劳动争议仲裁B．劳动争议诉讼C．劳动争议D．劳动争议调解

2.买卖合同当事人之间发生争议后,由第三方对争议的各方依理依法进行劝说,并使争议双方在互相谅解的基础上自愿达成和解协议。这种解决合同纠纷的方式称为( )。A.仲裁B.诉讼C.和解D.调解

3.( )是当事人双方在争议发生前或争议发生后达成协议,自愿将争议交给第三者作出裁决,并负有自动履行义务的一种解决争议的方式。A、诉讼B、仲裁C、调解D、和解

4.54施工单位与物资供应单位因采购的防水材料质量问题发生争议，双方多次协商，但没有达成和解，则关于此争议的处理，下列说法中，正确的是（ ）A、双方依仲裁协议申请仲裁后，仍可以和解B、如果双方在申请仲裁后达成了和解协议。该和解协议即具有法律强制执行力C、如果双方通过诉讼方式解决争议，不能再和解D、如果在人民法院执行中，双方当事人达成和解协议，则原判决书终止执行

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    争议双方当事人在自愿前提下,由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解,达成协议,从而结束争议的活动是( )。

    A. 调解

    B.疏通

    C.协调

    D.其他


    参考答案：A

  • 第2题：

    当劳动争议发生时，当事人双方可以通过向政府各级信访部门反映，以求达到问题的解决。判断对错


    参考答案：(×)

  • 第3题：

    (2017年5月)关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )

    A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉
    B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理
    C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳动争议仲裁
    D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决
    E.不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P554
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的．可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。劳动关系的当事人之间发生劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，是诉讼的前置程序。

  • 第4题：

    下列对于争议解决方式中的和解方式，理解正确的是( )。

    A.双方当事人在自愿协商的基础上，达成的和解协议，产生法律效力
    B.当事人申请仲裁后，自行和解，达成和解协议的，由仲裁庭根据和解协议作出裁决书
    C.当事人申请仲裁后，自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请
    D.在诉讼中和解的，可以请求法院制作调解书，调解书不具有强制执行效力

    答案：C
    解析：
    当事人自行达成的和解协议不具有强制执行力，在性质上仍属于当事人之间的约定。选项A错误。 当事人申请仲裁后，可以自行和解。 达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。故只有当事人请求，仲裁庭才可制作裁决书。选项B错误，选项C正确。
    已提起诉讼的，可以请求法庭在和解协议基础上制作调解书。仲裁机构作出的调解书和法院调解书具有强制执行效力。 故选项D错误。

  • 第5题：

    （）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。

    • A、劳动争议仲裁
    • B、劳动争议协商
    • C、劳动仲裁
    • D、劳动协商

    正确答案:B

  • 第6题：

    协商和解指在争议发生后，由买卖双方当事人进行磋商，双方都做出一定的让步，在双方都可以接受的基础上达成和解，消除纷争，没有第三方的加入。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是（）

    • A、对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一方或双方可以到人民法院申诉
    • B、争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理
    • C、不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可申请劳力争议仲裁
    • D、当发生劳动争议时，劳动争议双方当事人应当协商解决
    • E、不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    调解是指当事人双方可在自愿互谅的基础上达成和解协议。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是（）
    A

    对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一方或双方可以到人民法院申诉

    B

    争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理

    C

    不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可申请劳力争议仲裁

    D

    当发生劳动争议时，劳动争议双方当事人应当协商解决

    E

    不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解


    正确答案： B,A
    解析： A项：当事人一方或者双方对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉。

  • 第10题：

    单选题
    （）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。
    A

    劳动争议仲裁

    B

    劳动争议协商

    C

    劳动仲裁

    D

    劳动协商


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动关系协调员在调解集体争议时，应注意掌握以下技巧（）
    A

    做“聪明”的调解者，向双方当事人充分宣讲国家规定、当事人权利义务

    B

    促成当事人之间的自主解决争议

    C

    全面主导双方协商

    D

    充分利用舆论促成当事人达成和解


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    发生争议的双方当事人，根据其在争议发生前或者发生后所达成的协议，自愿将争议提交中立的第三者进行裁判并作出裁决的这一解决争议的方式是( )
    A

    诉讼

    B

    仲裁

    C

    调解 D和解


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是()。

    A、协调

    B、调解

    C、疏通

    D、其他


    参考答案：B

  • 第14题：

    施工单位与物资供应单位因采购的防水材料质量问题发生争议，以方多次协商，但没有达成和解，则关于此争议的处理，下列说法中，正确的是（ ）。

    A．双方依仲裁协议申请仲裁后，仍可以和解

    B．如果双方在中请仲裁后达成了和解协议，该和解协议即只有法律强制执行力

    C．如果双方通过诉讼方式解决争议，不能再和解

    D．如果在人民法院执行中，双方当事人达成和解协议，则原判决书终止执行


    正确答案：A
    54.A【解析】B项，不具有强制力；C项，诉讼中仍可和解；D项，如一方当事人不履行和解协议，原判决书恢复执行。

  • 第15题：

    和解是指当事人因合同发生纠纷、争议时可以自主再行协商，在相互尊重对方利益的基础上，就争议的事项以（ ）的形式达成一致，从而解决纠纷的方式。

    A.和解
    B.补充协议
    C.一起协商
    D.当事人谈判

    答案：B
    解析：
    解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用何种途径、对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。

  • 第16题：

    某工程公司与劳动者齐某双方发生劳动争议后，经过平等协商，双方达成了一个和解协议，那么对该和解协议理解正确的是()。

    A . 和解协议具有强制执行力
    B . 和解协议是提起诉讼的先决条件
    C . 和解协议达成后，不能再提起诉讼
    D . 和解协议需要当事人自觉履行

    答案：D
    解析：
    2016教材P331页，和解也可与仲裁、诉讼程序相结合：当事人达成和解协议的，已提请仲裁的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书或调解书；已提起诉讼的，可以请求法庭在和解协议基础上制作调解书，或者由当事人双方达成和解协议，由法院记录在卷。需要注意的是，和解达成的协议不具有强制执行力，在性质上仍属于当事人之间的约定。 如果一方当事人不按照和解协议执行，另一方当事人不可以请求法院强制执行，但可要求对方就不执行该和解协议承担违约责任。和解协议不是提起诉讼的先决条件，而且，和解协议达成后，可以再提起诉讼。因此，B、C不正确。劳动法规定，和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。因此，A不正确，本题答案选D。

  • 第17题：

    （）是当事人双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决。

    • A、调解
    • B、和解
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:C

  • 第18题：

    当事人双方在合同中约定解决争议的方法只能为调解。当纠纷发生后，若一方坚决不同意调解，此时争议解决方式为（　）。

    • A、和解
    • B、调解
    • C、诉讼
    • D、仲裁

    正确答案:C

  • 第19题：

    争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通，目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（）。

    • A、协调
    • B、调解
    • C、疏通

    正确答案:B

  • 第20题：

    劳动关系协调员在调解集体争议时，应注意掌握以下技巧（）

    • A、做“聪明”的调解者，向双方当事人充分宣讲国家规定、当事人权利义务
    • B、促成当事人之间的自主解决争议
    • C、全面主导双方协商
    • D、充分利用舆论促成当事人达成和解

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    （）是当事人双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决。
    A

    调解

    B

    和解

    C

    仲裁

    D

    诉讼


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某工程公司与劳动者齐某双方发生劳动争议后，经过平等协商，双方达成了一个和解协议，那么对该和解协议理解正确的是()。
    A

    和解协议具有强制执行力

    B

    和解协议是提起诉讼的先决条件

    C

    和解协议达成后，不能再提起诉讼

    D

    和解协议需要当事人自觉履行


    正确答案： C
    解析： 和解协议不是提起诉讼的先决条件，而且和解协议达成后，可以再提起诉讼。因此，B、C不正确。劳动法规定，和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。因此，A不正确，D为正确选项。

  • 第23题：

    判断题
    协商和解指在争议发生后，由买卖双方当事人进行磋商，双方都做出一定的让步，在双方都可以接受的基础上达成和解，消除纷争，没有第三方的加入。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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