参考答案和解析
正确答案: 职工个人缴存的住房公积金,由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内,由受委托银行计入职工住房公积金账户。
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  • 第1题:

    下列关于住房公积金的表述中,不正确的是( )。(2006年真题)

    A.住房公积金全部归职工个人所有
    B.住房公积金的本质属性是工资性
    C.如果在职职工及其所在单位缴存住房公积金确有困难的,可以不缴存或降低缴存比例
    D.住房公积金实行“低存低贷”原则

    答案:C
    解析:
    住房公积金具有义务性的特点。义务性又称强制性,是指凡在职职工及其所在单位都应按规定的缴存基数、缴存比例建立并按月缴存住房公积金。

  • 第2题:

    单位最早可补缴从2009年5月起在职期间的住房公积金,2009年5月至2010年11月期间,单位可以为单位在职职工缴存住房公积金,个人部分住房公积金应当缴存。


    正确答案:错误

  • 第3题:

    本单位在惠州,单位一同时打算辞职,他想提取住房公积金,请问像他这种情况提取住房公积金需要提供哪些资料?公司这方面应该如何处理他的住房公积金账户?


    正确答案: 公司这方面需要需将其住房公积金账户封存,这样他才可以凭借身份证、户口本、离职证明、公积金存在提取住房公积金。

  • 第4题:

    住房公积金管理委员会履行的职责不包括( )。

    • A、制定和调整住房公积金的具体管理措施,并监督实施 
    • B、根据有关法律法规规定拟订住房公积金的具体缴存比例 
    • C、审批住房公积金归集、使用计划 
    • D、负责收取住房公积金并进行集中管理

    正确答案:D

  • 第5题:

    单位为职工缴纳和职工个人缴纳的住房公积金的月缴存额应当相同。单位和职工所缴存的住房公积金全部归个人所有。


    正确答案:正确

  • 第6题:

    住房公积金卡可由单位集中保管吗?


    正确答案: 不可以。住房公积金卡是职工缴存住房公积金的有效凭证,住房公积金卡上职工个人缴存的和职工所在单位为职工缴存的住房公积金全部归职工个人所有,职工在办理住房公积金业务时,均需出示住房公积金卡。因此住房公积金卡应由职工本人保管,不能由单位集中保管或以任何理由扣押。

  • 第7题:

    住房公积金由职工个人所有,归个人自由支配。


    正确答案:错误

  • 第8题:

    住房公积金管理委员会履行的职责包括()。

    • A、制定和调整住房公积金的具体管理措施,并监督实施
    • B、根据有关法律法规规定,拟订住房公积金的具体缴存比例
    • C、审批住房公积金归集、使用计划
    • D、负责收取住房公积金并进行集中管理
    • E、审议住房公积金增值收益分配方案

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题:

    填空题
    住房公积金管理中心()独立承担住房公积金的债权、债务责任。

    正确答案: 可以
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    住房公积金()。
    A

    全部归职工个人所有

    B

    全部归单位和职工共同所有

    C

    记入职工个人的住房公积金账户

    D

    用于建造、购买、翻建、大修自住住房

    E

    用于租赁自住住房


    正确答案: D,E
    解析: 参见教材P261,住房公积金全部归职工个人所有,记入职工个人的住房公积金账户,用于建造、购买、翻建、大修和租赁自住住房。

  • 第11题:

    问答题
    本单位在惠州,单位一同时打算辞职,他想提取住房公积金,请问像他这种情况提取住房公积金需要提供哪些资料?公司这方面应该如何处理他的住房公积金账户?

    正确答案: 公司这方面需要需将其住房公积金账户封存,这样他才可以凭借身份证、户口本、离职证明、公积金存在提取住房公积金。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    住房公积金管理委员会履行的职责包括()。
    A

    制定和调整住房公积金的具体管理措施,并监督实施

    B

    根据有关法律法规规定,拟订住房公积金的具体缴存比例

    C

    审批住房公积金归集、使用计划

    D

    负责收取住房公积金并进行集中管理

    E

    审议住房公积金增值收益分配方案


    正确答案: E,C
    解析: 住房公积金管理委员会在住房公积金管理方面履行下列职责:①制定和调整住房公积金的具体管理措施,并监督实施;②根据有关法律法规规定,拟订住房公积金的具体缴存比例;③确定住房公积金的最高贷款额度;④审批住房公积金归集、使用计划;⑤审议住房公积金增值收益分配方案;⑥审批住房公积金归集、使用计划执行情况的报告。

  • 第13题:

    缴存的住房公积金全部归个人所有吗?


    正确答案: 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。

  • 第14题:

    住房商业贷款转住房公积金贷款的意义是什么?


    正确答案: 1、由于利率的差异减少了职工利息支出;
    2、使购房时未符合公积金贷款条件的缴存职工能够享受公积金低存低贷的优惠政策。
    3、公积金贷款人可以委托管理中心按月划转个人公积金账户内的余额用于还贷,减轻每月支出压力,减少每次提取之劳。商贷则不能委托划转还贷。

  • 第15题:

    住房公积金全部归职工个人所有,计入职工个人的住房公积金账户,用于()自住住房。

    • A、建造
    • B、翻建
    • C、购买
    • D、小修

    正确答案:A,B,C

  • 第16题:

    住房公积金管理中心()独立承担住房公积金的债权、债务责任。


    正确答案:可以

  • 第17题:

    深圳市住房公积金所缴存住房公积金的计息标准是什么?


    正确答案: 利息:中国人民银行、住房城乡建设部、财政部印发《关于完善职工住房公积金账户存款利率形成机制的通知》(银发〔2016〕43号),决定自2月21日起,将职工住房公积金账户存款利率,由现行按照归集时间执行活期和三个月存款基准利率,调整为统一按一年期定期存款基准利率执行。公积金存款的结息日为每年的六月三十日。
    利息补贴:在深圳缴存住房公积金累计达到一年以上,且未曾使用过住房公积金贷款可贷额度的职工本人,在销户提取时,对其予以利息补贴。补贴额度最高可达利息总额的12%。

  • 第18题:

    什么是住房公积金?住房公积金的性质是什么?


    正确答案: 住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金制度是我国住房保障制度的重要组成部分,它具有义务性、互助性和保障性等特性。住房公积金的本质属性就是它的工资性,也就是说住房公积金类似职工的工资收入,无论是职工个人缴存部分,还是单位缴存部分,都归职工个人所有。单位不能将应缴存的公积金直接发给员工个人。

  • 第19题:

    住房公积金()。

    • A、全部归职工个人所有
    • B、全部归单位和职工共同所有
    • C、记入职工个人的住房公积金账户
    • D、用于建造、购买、翻建、大修自住住房
    • E、用于租赁自住住房

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题:

    问答题
    缴存的住房公积金全部归个人所有吗?

    正确答案: 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    单位在住房公积金归集中的责任是什么?

    正确答案: 职工个人缴存的住房公积金,由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内,由受委托银行计入职工住房公积金账户。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    什么是住房公积金?住房公积金的性质是什么?

    正确答案: 住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金制度是我国住房保障制度的重要组成部分,它具有义务性、互助性和保障性等特性。住房公积金的本质属性就是它的工资性,也就是说住房公积金类似职工的工资收入,无论是职工个人缴存部分,还是单位缴存部分,都归职工个人所有。单位不能将应缴存的公积金直接发给员工个人。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    住房公积金管理委员会履行的职责不包括( )。
    A

    制定和调整住房公积金的具体管理措施,并监督实施 

    B

    根据有关法律法规规定拟订住房公积金的具体缴存比例 

    C

    审批住房公积金归集、使用计划 

    D

    负责收取住房公积金并进行集中管理


    正确答案: A
    解析: 住房公积金管理委员会在住房公积金管理方面履行的职责有:①制定和调整住房公积金的具体管理措施,并监督实施;根据有关法律法规规定,拟住房公积金的具体缴存比例;③确定住房公积金的最高贷款额度;④审批住房公积金归集、使用计划;审议住房公积金增值收益分配方案;⑥审批住房公积金归集、使用计划执行情况的报告。