已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同。

题目

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同。

相似考题

1.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。()

2.《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()月内订立书面劳动合同。A、4B、3C、2D、1

3.依《劳动合同法》,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()个月内订立书面劳动合同。A、2B、1C、半D、3

4.根据《劳动合同法》。的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）订立书面劳动合同。A．1个月内B．2个月内C．3个月内D．6个月内

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  • 第1题：

    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起()订立书面劳动合同

    A.1年以内

    B.2个月内

    C.3个月内

    D.1个月内


    参考答案：D

  • 第2题：

    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同。（ ）


    正确答案：×
    本题考核劳动合同的订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

  • 第3题：

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）订立书面劳动合同。

    A.用工之日
    B.自用工之日起一周内
    C.自用工之日起一个月内
    D.以上都是

    答案：C
    解析：
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  • 第4题：

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ()内订立书
    面劳动合同。

    A 、 15 日
    B 、 1个月
    C 、 45 日
    D 、 2个月

    答案：B
    解析：
    《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自
    用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  • 第5题：

    《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）个月内订立的书面劳动合同。

    A.一
    B.二
    C.三
    D.四

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起一个月内订立的书面劳动合同。

  • 第6题：

    根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，来同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

    • A、1个月内
    • B、2个月内
    • C、3个月内
    • D、6个月内
    • E、5个月内

    正确答案:A

  • 第7题：

    劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起几个月内订立书面劳动合同？（）

    • A、1
    • B、3
    • C、6
    • D、12

    正确答案:A

  • 第8题：

    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。（）


    正确答案:错误

  • 第10题：

    《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

    • A、一个月
    • B、两个月
    • C、半年
    • D、一年

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(    )日内订立书面劳动合同。
    A

    15

    B

    30

    C

    45

    D

    60


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起几个月内订立书面劳动合同？（）
    A

    1

    B

    3

    C

    6

    D

    12


    正确答案： D
    解析： 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  • 第13题：

    已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第14题：

    根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　　）个月内订立书面劳动合同。

    A.1
    B.2
    C.3
    D.6

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月之内订立书面劳动合同。

  • 第15题：

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　　）日内订立书面劳动合同。


    A.15

    B.30

    C.45

    D.60

    答案：B
    解析：
    《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内劳动合同。”

  • 第16题：

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

    A.一个月内 B.二个月内 C.三个月内 D.六个月内


    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。


    答案：对
    解析：
    《劳动合同法》第19条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  • 第18题：

    劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个星期内订立书面劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天订立书面劳动合同。（）


    正确答案:错误

  • 第21题：

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

    • A、10天；
    • B、半个月；
    • C、一个月；
    • D、两个月。

    正确答案:C

  • 第22题：

    判断题
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 《劳动合同法》第19条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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