效益薪金也称效益工资，它直接与企业经营的经济效益挂钩。

题目

效益薪金也称效益工资，它直接与企业经营的经济效益挂钩。

相似考题

1.经有关部门批准实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业，其税前扣除的工资费用应遵循的原则有( )。A．提取的效益工资改变其用途的部分不违反税前扣除的原则B．纳税人提取的效益工资总额是否符合“两个低于”的原则C．在效益工资总额范围内是否符合按实际发放数扣除的原则D．集团企业各独立纳税人扣除工资费用应符合集团总利益的原则

2.经营者的效益年薪是指经营者年度应得到的与企业经营状况挂钩的经营风险收人。()

3.生态文化坚持社会效益与生态效益之间的有机结合,并不关注经济效益,也与经济效益没有关系。()此题为判断题(对，错)。

4.会计电算化的经济效益是指()。A、直接经济效益B、间接经济效益C、短期经济效益D、长期经济效益E、社会效益

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  • 第1题：

    会展活动的经济效益分为直接经济效益和()两个方面。

    A.品牌经济效益

    B.潜在经济效益

    C.合作经济效益

    D.综合经济效益


    参考答案：D

  • 第2题：

    在计算企业所得税应纳税所得额时，实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业其实际发放的工资、薪金同时符合( )条件的，允许据实扣除。

    A．工资、薪金总额增长幅度低于经济效益的增长幅度

    B．工资、薪金总额增长幅度高于经济效益的增长幅度

    C．职工平均工资、薪金增长幅度低于劳动生产率增长幅度

    D．职工平均工资、薪金增长幅度高于劳动生产率增长幅度


    正确答案：AC
    解析：经有关部门批准实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业，其实际发放的工资、薪金增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均工资、薪金增长幅度低于劳动生产率增长幅度以内的，在计算应纳税所得额时准予扣除。

  • 第3题：

    关于财政支出效益的说法，正确的是()。

    A:要对项目的无形所费与所得进行分析
    B:项目必须带来直接的经济效益
    C:直接效益必须大于直接投入
    D:选择的项目必须具有很好的经济效益

    答案：A
    解析：
    本题考查财政支出效益分析的特点。政府在分析财务支出的效益时，计算所费与所得的范围较微观经济组织宽的多。政府不仅要计算直接的、有形的所费与所得，而且还要分析间接的、无形的所费与所得。

  • 第4题：

    规模经济性可以通过比较投入与产出的变化率来衡量，当投入增加100%而产出增加150%时，我们称其为（）

    • A、规模经济效益增加；
    • B、规模经济效益减少；
    • C、规模经济效益不变；
    • D、规模经济效益为零。

    正确答案:A

  • 第5题：

    业绩绩效工资包括基本回报效益工资和超额回报效益工资。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    氨合成工序中水碳比是最关键的工艺参数之一，它控制的好坏与生产安全和全装置的经济效益直接相关。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    在经营者的下列薪酬中，（）与管理绩效或公司效益不直接挂钩。

    • A、生活保障薪金
    • B、职位级差酬劳
    • C、管理分工辛苦酬劳
    • D、主管业务重要性附加酬劳
    • E、知识资本报酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    经济效益按时间可分为（）

    • A、近期经济效益
    • B、中期经济效益
    • C、远期经济效益
    • D、直接经济效益
    • E、间接经济效益

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    经济效益按测定的难易程度分为（）
    A

    有形经济效益

    B

    准有形经济效益

    C

    无形经济效益

    D

    直接经济效益

    E

    间接经济效益


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    经济效益按时间可分为（）
    A

    近期经济效益

    B

    中期经济效益

    C

    远期经济效益

    D

    直接经济效益

    E

    间接经济效益


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在经营者的下列薪酬中，（）与管理绩效或公司效益不直接挂钩。
    A

    生活保障薪金

    B

    职位级差酬劳

    C

    管理分工辛苦酬劳

    D

    主管业务重要性附加酬劳

    E

    知识资本报酬


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    会计主管的考评结果与（）挂钩。
    A

    基本工资

    B

    效益工资

    C

    年终奖金

    D

    所有收入


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工资总额同经济效益挂钩，挂钩的经济效益指标，根据国民经济发展对企业经济效益的要求确定，一般包括()

    A.实现利润

    B.实现利税

    C.上缴利税

    D.企业全年生产总额

    E.企业的资产总额


    参考答案：A,B,C

  • 第14题：

    年功工资也称()。

    A、效益工资

    B、年龄工资

    C、工龄津贴

    D、技能工资


    参考答案：C

  • 第15题：

    深化（）排序应用，落实企业用地、有序用电、信贷支持、排污指标等生产要素分配与综合经济效益排序相挂钩的机制。

    • A、行业综合效益
    • B、企业综合效益
    • C、产品综合效益
    • D、用能综合效益

    正确答案:B

  • 第16题：

    经济效益按测定的难易程度分为（）

    • A、有形经济效益
    • B、准有形经济效益
    • C、无形经济效益
    • D、直接经济效益
    • E、间接经济效益

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    城市园林绿地的经济效益表现为直接经济效益和（）。

    • A、微观经济效益
    • B、生态环境效益
    • C、宏观经济效益
    • D、间接经济效益

    正确答案:D

  • 第18题：

    出版物社会效益与经济效益关系上的特殊性，表现在（）。

    • A、有社会效益就有经济效益
    • B、有经济效益就有社会效益
    • C、社会效益与经济效益既可能对立也可能统一
    • D、社会效益由精神生产过程形成，经济效益由物质生产过程形成

    正确答案:C

  • 第19题：

    系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。


    正确答案:1：0.3至1：0.7

  • 第20题：

    会计主管的考评结果与（）挂钩。

    • A、基本工资
    • B、效益工资
    • C、年终奖金
    • D、所有收入

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    在经营者的下列薪酬中，通常与管理绩效或公司效益不直接挂钩有（）。
    A

    知识资本报酬

    B

    职位级差酬劳

    C

    生活保障薪金

    D

    管理分工辛苦酬劳

    E

    主管业务重要性附加酬劳


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    出版物社会效益与经济效益关系上的特殊性，表现在（）。
    A

    有社会效益就有经济效益

    B

    有经济效益就有社会效益

    C

    社会效益与经济效益既可能对立也可能统一

    D

    社会效益由精神生产过程形成，经济效益由物质生产过程形成


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    效益薪金也称效益工资，它直接与企业经营的经济效益挂钩。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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