某企业人力资源部经理希望采取一些措施来提高其工程师的工作积极性。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对工程师产生激励作用？（）A、提高工程师的工资水平和福利待遇B、为他们配备更先进的设备和更舒适的工作环境C、赋予他们具有挑战性的工作D、以上都不行

题目

某企业人力资源部经理希望采取一些措施来提高其工程师的工作积极性。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对工程师产生激励作用？（）

  • A、提高工程师的工资水平和福利待遇
  • B、为他们配备更先进的设备和更舒适的工作环境
  • C、赋予他们具有挑战性的工作
  • D、以上都不行
相似考题

1.根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。()

2.高级工程师李华在一家研究所工作,该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用()A.调整工资水平和福利措施B.以上各条都起不到激励的作用C.调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计D.给李华配备性能更为先进的个人电脑

3.高级工程师李华在一家研究所工作,该所拥有一流的研究条件和待遇。根据双因素理论,下列哪一种措施最能对李华起到激励作用?( )A. 调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是重复做局部的设计B. 给李华配备性能更为先进的个人电脑C. 以上各条都起不到激励的作用D. 调整工资水平和福利措施

4.如果你的老板为了留住你这样的人才,给你增加工资、提高待遇、改善工作环境,你认为这样就能挽留住你吗从本质上讲,这类措施是双因素理论中的哪种因素()A、激励因素B、保健因素C、公平因素D、心理因素

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  • 第1题：

    某企业人力资源部经理希望采取一些措施来提高其工程师的工作，根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对工程师产生激励作用?

    A.高工程师的工资水平和福利待遇。

    B.他们配备更先进的设备和更舒适的工作环境。

    C.赋予他们具有挑战性的工作。

    D.以上都不行。


    参考答案：C

  • 第2题：

    小王在咖啡店工作了近十年，擅长研究新型咖啡的配制。目前他的工资待遇已经相当高，没有生活方面的压力。老板希望通过企业能提供几项激励措施，增进他的工作绩效。从双因素理论的角度来看，你觉得下列哪些措施可以激励小王？（ ）

    A.提高他的工资水平：优化其他相关福利措施
    B.购进先进的设备，调整工作流程，完善工作环境
    C.升他为出品部部长，全权负责咖啡的品质
    D.创造对外交流的机会，委派他参加国外相关的研讨

    答案：C,D
    解析：
    双因素理论，又叫“激励一保健因素”理论，是由美国心理学家赫茨伯格于l959年提出的。激励因素，是指能对人的工作积极性产生激励的因素。这类因素往往和工作本身的特点和工作内容有关，如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。保健因素，是指不具备会引起不满情绪，如果改进则能预防和消除不满，但不能直接起到激励作用的因素。这类因素一般与工作环境或外部因素有关，如公司的政策与行政管理、监管、人际关系、物质条件、薪金和工作环境等。就本题而言，题干中提到小王目前工资待遇已经相当高了，靠提高工资水平对小王起不到多大的激励作用，A 项不选；题干中并未提到工作环境跟机器设备的问题，B 项措施无针对性，不选；小王作为一个工龄10 年、工资待遇已经很高且无生活压力的老员工，在工作中更多看重工作上的成就感、领导和同事的认可、不同的尝试以保持对工作的激情等方面，CD 项都能很好地激励小王。故本题答案选CD。

  • 第3题：

    根据双因素理论，管理者为了提高护士对护理工作的满意度，激发正性情绪，最适宜采取的措施是（ ）。

    A.改善工作环境
    B.改善人际关系
    C.提高福利待遇
    D.改善工作条件
    E.设立岗位明星

    答案：E
    解析：
    双因素理论即激励-保健理论。①激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素；是属于工作本身或工作内容方面的。主要包括：工作再现机会和工作带来的愉快，工作上的成就感，对未来发展的期望等。②保健因素是指与人们不满情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，组织的政策、人际关系、工作条件等。E项，属于激励因素，能够激发正性情绪。

  • 第4题：

    根据双因素理论，能够提高员工满意度的措施是（）

    • A、提供诱人的薪水和福利
    • B、提供舒适的工作环境
    • C、提供有挑战性的工作
    • D、提供自由工作的便利

    正确答案:C

  • 第5题：

    要激励成员，就必须让成员明确：工作能提供给他们真正需要的东西，他们欲求的东西是和绩效联系在一起的，只要努力工作就能提高他们的绩效。该理论为（）。

    • A、需要层次理论
    • B、期望理论
    • C、双因素理论
    • D、激励理论

    正确答案:B

  • 第6题：

    高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论，你认为下列那一种措施最能对李华的工作起激励作用（）

    • A、调整涉及工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复作局部的设计
    • B、调整工资水平和福利措施
    • C、给李华配备性能更为先进的个人电脑
    • D、以上各条都起不到作用

    正确答案:A

  • 第7题：

    如你是某公司主管，为了提高公司效率，你会采用什么方法来激励员工，提高他们的工作积极性。


    正确答案:思想政治工作
    世界观教育
    国情教育
    改革意识教育等等
    奖惩
    工作设计
    职工参加管理
    培训激励
    榜样激励

  • 第8题：

    青草食品公司的人力资源部经理决定采取措施提高全体员工工作的积极性。经过调查发现，同行业的公司中平均工资水平都高于本公司15%左右。为此，他认为应该通过这一问题的解决实现对员工的激励。你认为这个举措会产生什么影响？（）

    • A、可以实现对员工的激励作用
    • B、只能降低员工的不满，不可能起到太大的激励作用
    • C、可能会产生的影响，取决于综合分析
    • D、根据上述信息，无法做出有效判断

    正确答案:B

  • 第9题：

    问答题
    高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论，什么措施最能对李华的工作起到激励作用？

    正确答案： 调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）
    A

    职业认同

    B

    职业保障

    C

    工作的挑战性

    D

    工作条件


    正确答案： C,D
    解析： [解析] 激励因素，又称本质因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工作责任、个人发展等，这类因素的存在能够使员工感到满意，能够对员工产生强大而持久的激励作用。

  • 第11题：

    单选题
    根据双因素理论，能够提高员工满意度的措施是（　　）。
    A

    提供诱人的薪水和福利

    B

    提供舒适的工作环境

    C

    提供具有挑战性的工作

    D

    提供自由工作的便利


    正确答案： D
    解析：
    影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。①激励因素是指那些与人们的满意情绪有关的因素，它有利于提高员工满意度；②保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素，它有利于消除员工的不满意态度。C项，属于激励因素。

  • 第12题：

    判断题
    根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 增加职工的工资不一定就能提高他们的工作积极性。

  • 第13题：

    王飒是华丽服饰集团的人力资源管理部门经理。他希望采取一些措施来提高设计师们的工作积极性。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对设计人员产生激励作用?

    A.提高设计人员的工资水平和福利待遇。

    B.为他们配备跟先进的设备和更舒适的工作环境。

    C.给予他们更具有挑战性的工作。

    D.以上都不行。


    参考答案：C

  • 第14题：

    根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（ ）。

    A.职业认同
    B.职业保障
    C.工作的挑战性
    D.工作条件

    答案：A,C
    解析：
    激励因素，又称本质因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工作责任、个人发展等，这类因素的存在能够使员工感到满意，能够对员工产生强大而持久的激励作用。

  • 第15题：

    根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第16题：

    双因素理论认为，企业政策、工资水平、工作环境、福利和安全等，属于保健因素。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）

    • A、职业认同
    • B、职业保障
    • C、工作的挑战性
    • D、工作条件

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    根据双因素理论，属于激励因素的有（）

    • A、管理措施
    • B、公司政策
    • C、晋升
    • D、挑战性工作
    • E、工作责任

    正确答案:C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    根据双因素理论，能够提高员工满意度的措施是（）
    A

    提供诱人的薪水和福利

    B

    提供舒适的工作环境

    C

    提供有挑战性的工作

    D

    提供自由工作的便利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论，你认为下列那一种措施最能对李华的工作起激励作用（）
    A

    调整涉及工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复作局部的设计

    B

    调整工资水平和福利措施

    C

    给李华配备性能更为先进的个人电脑

    D

    以上各条都起不到作用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    双因素理论中，认为激励因素主要与（）有关
    A

    工作条件和工作环境 

    B

    激励措施与激励方法 

    C

    工作内容和工作本身 

    D

    工作业绩与工作效率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某企业人力资源部经理希望采取一些措施来提高其工程师的工作积极性。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对工程师产生激励作用？（）
    A

    提高工程师的工资水平和福利待遇

    B

    为他们配备更先进的设备和更舒适的工作环境

    C

    赋予他们具有挑战性的工作

    D

    以上都不行


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    要激励成员，就必须让成员明确：工作能提供给他们真正需要的东西，他们欲求的东西是和绩效联系在一起的，只要努力工作就能提高他们的绩效。该理论为（）。
    A

    需要层次理论

    B

    期望理论

    C

    双因素理论

    D

    激励理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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