在组织变革理论中，是谁提出的适应循环学说（）。A、唐纳利B、卢因C、沙恩D、卡斯特

题目

在组织变革理论中，是谁提出的适应循环学说（）。

  • A、唐纳利
  • B、卢因
  • C、沙恩
  • D、卡斯特
相似考题

1.（ ）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。A．卡斯特B．库特.卢因C．休哈特D．约翰.科特

2.下列哪项不属于组织变革的程序模式( )。A.勒温的三步骤模式B. 卡斯特模式C. 夏恩的适应循环模式D. 莱维特的系统模式

3.从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。A.卢因程序B.克利程序C.卡斯特程序D.艾诺芬程序

4.明显具有突变式变革的模式是()。A.库尔德卢因模式B.卡斯特变革模式C.约翰科特模式D.施恩的适应循环模式

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  • 第1题：

    从探讨组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是()。

    A.卡斯特

    B.卢因

    C.克利

    D.罗西


    参考答案：B

  • 第2题：

    是谁提出需要层次理论( )。

    A、马斯洛

    B、弗隆姆

    C、赫兹伯格

    D、卢因

    E、奥伦


    参考答案：A

  • 第3题：

    （　）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。

    • A、卡斯特
    • B、库特.卢因
    • C、休哈特
    • D、约翰.科特

    正确答案:B

  • 第4题：

    将组织变革划分为解冻、变革、冻结3个阶段的学者是（）

    • A、卡斯特
    • B、卢因
    • C、沙恩
    • D、唐纳利

    正确答案:B

  • 第5题：

    组织变革过程的基本模式包括（）。

    • A、欧文斯模式
    • B、卢因模式
    • C、卡斯特模式
    • D、唐纳利模式
    • E、格雷纳模式

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    主张满足员工参与管理方面的要求,使员工从事富有意义的工作和有机会接受教育的学说是（）

    • A、卡斯特的组织变革学说
    • B、卢因的组织变革理论
    • C、工作生活质量学说
    • D、布雷德等人的敏感性训练

    正确答案:C

  • 第7题：

    将“解冻－变革－再冻结”作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式：（）

    • A、卡斯特模式
    • B、勒温模式
    • C、坦尔模式
    • D、唐纳利模式

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    将组织变革划分为回顾、感知问题、辨明问题、解决问题的办法和反馈五个步骤的是组织变革中的（）
    A

    卡斯特模式

    B

    勒温模式

    C

    坦尔模式

    D

    唐纳利模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    将组织变革划分为解冻、变革、冻结3个阶段的学者是（）
    A

    卡斯特

    B

    卢因

    C

    沙恩

    D

    唐纳利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    组织变革过程的基本模式包括（）。
    A

    欧文斯模式

    B

    卢因模式

    C

    卡斯特模式

    D

    唐纳利模式

    E

    格雷纳模式


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在组织变革理论中，提出适应循环学说的学者是（）
    A

    卢因(KurtLewin)

    B

    卡斯特(E．Kast)

    C

    沙恩(H．Sehein)

    D

    唐纳利(H．Donnelly)


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在组织变革理论中，是谁提出的适应循环学说（）。
    A

    唐纳利

    B

    卢因

    C

    沙恩

    D

    卡斯特


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织变革力场分析方法的提出者是()。

    A.卢因

    B.卡斯特

    C.罗西

    D.艾诺芬


    参考答案：A

  • 第14题：

    从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是()。

    A:卡斯特变革模式
    B:库特·卢因模式
    C:约翰·科特变革模式
    D:彼得·圣吉模式

    答案：B
    解析：
    库特·卢因模式从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段：现状的解冻——转变到新的状态——重新冻结新的现状。卡斯特变革模式将组织变革分为回顾和反省、觉察问题、分析问题等六个步骤；约翰·科特变革模式将企业变革过程划分成顺序推进的形成紧迫感、建立联合指导委员会等八个阶段。彼得·圣吉认为学习型组织就是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥成员的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的以及能持续发展的组织。

  • 第15题：

    从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。

    • A、卢因程序
    • B、克利程序
    • C、卡斯特程序
    • D、艾诺芬程序

    正确答案:A

  • 第16题：

    在组织变革理论中，提出适应循环学说的学者是（）

    • A、卢因(KurtLewin)
    • B、卡斯特(E．Kast)
    • C、沙恩(H．Sehein)
    • D、唐纳利(H．Donnelly)

    正确答案:C

  • 第17题：

    将组织变革划分为回顾、感知问题、辨明问题、解决问题的办法和反馈五个步骤的是组织变革中的（）

    • A、卡斯特模式
    • B、勒温模式
    • C、坦尔模式
    • D、唐纳利模式

    正确答案:A

  • 第18题：

    将组织变革分为八个环节：变革的力量；认识变革的需要；诊断问题；确定可供选择的组织发展的方法和策略；认识限制条件；选择方法与策略；实施计划和评价计划的是组织变革中的（）

    • A、卡斯特模式
    • B、勒温模式
    • C、坦尔模式
    • D、唐纳利模式

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。
    A

    卢因程序

    B

    克利程序

    C

    卡斯特程序

    D

    艾诺芬程序


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    主张满足员工参与管理方面的要求,使员工从事富有意义的工作和有机会接受教育的学说是（）
    A

    卡斯特的组织变革学说

    B

    卢因的组织变革理论

    C

    工作生活质量学说

    D

    布雷德等人的敏感性训练


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    将“解冻－变革－再冻结”作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式：（）
    A

    卡斯特模式

    B

    勒温模式

    C

    坦尔模式

    D

    唐纳利模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。
    A

    卡斯特

    B

    库特.卢因

    C

    休哈特

    D

    约翰.科特


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    将组织变革分为八个环节：变革的力量；认识变革的需要；诊断问题；确定可供选择的组织发展的方法和策略；认识限制条件；选择方法与策略；实施计划和评价计划的是组织变革中的（）
    A

    卡斯特模式

    B

    勒温模式

    C

    坦尔模式

    D

    唐纳利模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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