通常所说的“任用”是指（）。A、内部晋升B、外部征聘C、人员甄选D、以上三方面的总称

题目

通常所说的“任用”是指（）。

  • A、内部晋升
  • B、外部征聘
  • C、人员甄选
  • D、以上三方面的总称
相似考题

1.在人员招聘中所说的“近亲繁殖”是指任用组织内部的亲属。()此题为判断题(对，错)。

2.与外部招聘相比，内部招聘的缺点是()。A:新聘人员适应组织的时间较长 B:对未得到晋升的内部人员有一定打击 C:组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误 D:有可能导致创新不足 E:容易造成“近亲繁殖”

3.可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A．破格晋升 B．常规晋升 C．公开竞争型晋升 D．封闭型晋升

4.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为()。A、破格晋升B、内部晋升C、常规晋升D、外部晋升

更多“通常所说的“任用”是指（）。A、内部晋升B、外部征聘C、人员甄选D、以上三方面的总称”相关问题

  • 第1题：

    关于内部成长战略的说法，正确的是（ ）。

    A.内部成长战略是成长战略的唯一选择
    B.这种组织是通过外部扩张实现成长的
    C.采用该战略的企业，人员招募和甄选非常容易
    D.培训工作是全方位、多类型的
    E.在晋升方面往往强调内部晋升

    答案：D,E
    解析：
    成长战略可以划分为内部成长战略和外部成长战略两种类型。采用内部成长战略的组织是通过自我积累实现成长的，人员招募和甄选压力就会比较大。

  • 第2题：

    通常所说的认证或注册是指（）审核。

    • A、内部
    • B、第二方
    • C、第三方
    • D、联合

    正确答案:C

  • 第3题：

    与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。

    • A、新聘人员适应组织的时间较长
    • B、对未得到晋升的内部人员有一定打击
    • C、组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
    • D、训练与培养的投入大
    • E、容易造成"近亲繁殖"

    正确答案:B,D,E

  • 第4题：

    客服中心从业人员的职业发展包含（）

    • A、自我价值
    • B、内部晋升
    • C、外部发展
    • D、以上三项均错误

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜力；外部征聘有利于激活组织内的活力。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    对于采用内部成长战略的寿险企业而言，在人力资源管理方面的重要特点包括（）。 ①．公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大 ②．公司的培训工作通常是全方位、多类型展开 ③．公司非常重视员工的内部晋升 ④．公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能

    • A、②、③、④
    • B、①、②、③
    • C、①、③、④
    • D、①、②、③、④

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。

    • A、内部晋升
    • B、外部发展
    • C、自我价值
    • D、业务能力

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。
    A

    新聘人员适应组织的时间较长

    B

    对未得到晋升的内部人员有一定打击

    C

    组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误

    D

    训练与培养的投入大

    E

    容易造成近亲繁殖


    正确答案： E,A
    解析： AC是外部招聘的缺点。

  • 第9题：

    多选题
    根据晋升幅度，可把晋升分为（）
    A

    外部任用

    B

    内部晋升

    C

    常规晋升

    D

    破格晋升

    E

    功绩晋升


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    客服中心从业人员的职业发展包含（）
    A

    自我价值

    B

    内部晋升

    C

    外部发展

    D

    以上三项均错误


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    通常所说的“任用”是指（）。
    A

    内部晋升

    B

    外部征聘

    C

    人员甄选

    D

    以上三方面的总称


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在人员任用的方式中，委任是指（　　）。[2011年真题]
    A

    直接确定和任用适当的人选

    B

    在内部通过竞聘选拔任用合适人选

    C

    从外部招聘合适人选

    D

    通过考试选择所需要的人选


    正确答案： C
    解析：
    委任是指直接确定和任用适当的人选，程序简单、效率高、集权，但易形成不健康的少数利益人群。

  • 第13题：

    与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。

    A.新聘人员适应组织的时间较长
    B.对未得到晋升的内部人员有一定打击
    C.组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
    D.有可能导致创新不足
    E.容易造成“近亲繁殖”

    答案：B,D,E
    解析：
    内部招聘和外部招聘两种途径各有利弊，基本上是互补的，相比于外部招聘，内部招聘具有如下缺点：①容易造成“近亲繁殖”；②有可能形成内部矛盾，政治斗争；③人员局限于企业内部，水平无法提高，有可能导致创新不足；④对未得到晋升的内部人员有一定打击；⑤训练与培养的投入大。AC两项属于外部招聘的缺点。

  • 第14题：

    处理器的数据总线通常是指（）。

    • A、内部数据总线
    • B、外部数据总线
    • C、内部和外部数据总线
    • D、以上都不是

    正确答案:B

  • 第15题：

    发现人才、任用人才的有效途径是（）。

    • A、自我价值的实现
    • B、内部晋升
    • C、外部发展
    • D、领导推荐

    正确答案:B

  • 第16题：

    我们通常所说的认证或注册是指（）审核。

    • A、内部
    • B、第二方
    • C、第三方
    • D、联合

    正确答案:C

  • 第17题：

    根据晋升幅度，可把晋升分为（）

    • A、外部任用
    • B、内部晋升
    • C、常规晋升
    • D、破格晋升
    • E、功绩晋升

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    人员任用的方式之一――聘任是指（）。

    • A、直接确定和任用适当的人选
    • B、通过对内部的人员进行集体决策的选拔任用
    • C、对外部人进行公正、公开、公平的招聘或竞聘，选出合适的人员予以聘用
    • D、通过仔细设计的考试选择需要的人员

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    人员任用的方式之一――聘任是指（）。
    A

    直接确定和任用适当的人选

    B

    通过对内部的人员进行集体决策的选拔任用

    C

    对外部人进行公正、公开、公平的招聘或竞聘，选出合适的人员予以聘用

    D

    通过仔细设计的考试选择需要的人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。
    A

    破格晋升

    B

    内部晋升

    C

    常规晋升

    D

    外部晋升


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    我们通常所说的认证或注册是指（）审核。
    A

    内部

    B

    第二方

    C

    第三方

    D

    联合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    聘任式的人员任用方式是指（　　）。
    A

    直接确定和任用适当的人选

    B

    通过对内部的人员进行集体决策的选拔任用

    C

    对外部人进行公正、公开、公平的招聘或竞聘，选出合适的人员予以聘用

    D

    通过仔细设计的考试选择需要的人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    发现人才、任用人才的有效途径是（）。
    A

    自我价值的实现

    B

    内部晋升

    C

    外部发展

    D

    领导推荐


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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