人力资源的质量包括两个方面，分别是人力资源特质和人力资源的（）。A、构成B、适应性C、科技含量D、能力水平

题目

人力资源的质量包括两个方面，分别是人力资源特质和人力资源的（）。

  • A、构成
  • B、适应性
  • C、科技含量
  • D、能力水平
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1.下列关于人力资源的选择，说法正确的是( )。A．对于拟建项目人力资源，不可从多角度配置和组合，应遵循专业化、单一化B．人力资源文化结构是以受教育程度来考查的人力资源组合情况C．人力资源专业技能结构是以专业职称、技术等级考查的人力资源组合情况D．人力资源业务或工种结构是指以业务类型或工种组合配置的人力资源结构E．总的来说，人力资源由数量和质量两个方面构成，其中质量方面较数量方而更为重要

2.商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。A．人力资源质量 B．人力资源率C．人力资源性别比 D．人力资源流动率

3.人力资源质量的内容包括了()。A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质

4.关于人力资源规划,正确的说法正确的是()A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种

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  • 第1题：

    商品流通企业人力资源的构成包括()两个方面。

    A:数量和规模
    B:质量和水平
    C:数量和质量
    D:质量和时效

    答案：C
    解析：
    商品流通企业人力资源的构成包括数量和质量两个方面。

  • 第2题：

    商品流通企业人力资源的构成包括( )两个方面。

    A.数量和规模
    B.质量和水平
    C.数量和质量
    D.质量和时效

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源的构成。人力资源的构成包括数量和质量两个方面，具有质的规定性和量的规定性。

  • 第3题：

    人力资源开发决策的内容包括（），（）两个方面。


    正确答案:企业要对劳动力的数量的计划；要进行人员培训的决策

  • 第4题：

    人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。

    • A、全部
    • B、个体
    • C、外部
    • D、部分

    正确答案:C

  • 第5题：

    人力资源管理在职能上包括（）。

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源获取
    • C、人力资源整合
    • D、人力资源激励和人力资源调控

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    人力资源是由数量和（）两个方面构成。

    • A、定量
    • B、质量
    • C、劳动力
    • D、人口

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（  ）。
    A

    人力资源既可以指人，也可以指能力

    B

    人力资源是一个数量概念，与质量无关

    C

    入力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源

    D

    人力资源指的是人的脑力，不包括体力


    正确答案： C
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    人力资源开发需求的组织特质分析主要包括的内容有（）
    A

    资源特质

    B

    系统特质

    C

    资讯传播特质

    D

    文化特质

    E

    人员特质


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指（）
    A

    人力资源的质量

    B

    人力资源的数量

    C

    人力资源的总量

    D

    人力资源的素质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    人力资源开发主要包括两个方面：（）的价值和的（）价值

    正确答案： 产量或销量增长,成本和费用减少
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源的质量包括两个方面，分别是人力资源特质和人力资源的（）。
    A

    构成

    B

    适应性

    C

    科技含量

    D

    能力水平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）。
    A

    人力资源的教育结构

    B

    人力资源的年龄结构

    C

    人力资源的性别结构

    D

    人力资源的质量结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有位伟人曾说，21世纪的竞争将是人才的竞争。对于企业发展也是这样，其中人力资源包括()。

    A:人力资源质量
    B:人力资源率
    C:人力资源性别比
    D:人力资源流动率
    E:人力资源数量

    答案：A,E
    解析：
    人力资源的构成包括数量和质量两个方面，具有质的规定性和量的规定性。人力资源数量是构成人力资源总量的基础性指标，它反映了人力资源量的特征；人力资源质量是构成人力资源总量的另一个重要因素，它反映了人力资源的质的特征。

  • 第14题：

    人力资源开发需求的组织特质分析主要包括的内容有（）

    • A、资源特质
    • B、系统特质
    • C、资讯传播特质
    • D、文化特质
    • E、人员特质

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    人力资源开发主要包括两个方面：（）的价值和的（）价值


    正确答案:产量或销量增长；成本和费用减少

  • 第16题：

    人力资源的结构包含数量和（）两个方面。


    正确答案:质量

  • 第17题：

    （）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

    • A、人力资源政策
    • B、人力资源供求关系预测
    • C、人力资源制度
    • D、人力资源市场

    正确答案:D

  • 第18题：

    人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进行。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
    A

    需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

    B

    企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

    C

    企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

    D

    两者没什么区别


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
    A

    人力资源政策

    B

    人力资源供求关系预测

    C

    人力资源制度

    D

    人力资源市场


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    人力资源开发决策的内容包括（），（）两个方面。

    正确答案： 企业要对劳动力的数量的计划,要进行人员培训的决策
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
    A

    全部

    B

    个体

    C

    外部

    D

    部分


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列有关人力资源的描述中不正确的是（）。
    A

    商品流通企业的人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，包括数量和质量两个目标

    B

    人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的所有人们的总称

    C

    人力资源的构成包括数量和质量两个目标

    D

    人力资源的总量表现为人力资源数量与人力资源质量的乘积


    正确答案： A
    解析： 商品流通企业的人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，包括数量和质量两个目标。根据选项A的表述可以判断选项B是错误的。

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