对于发生五级人身、电网、设备、信息系统事件,对主要责任者给予()处分。
第1题:
员工违反廉洁从业规定,收受各种名义的回扣、礼金、礼品、有价证券、手续费的,应当给予( )处分,后果或情节严重的,给予开除处分。
A.通报批评至警告
B.警告至记过
C.记过至记大过
D.记过至撤职
第2题:
对于发生较大事故(三级人身、电网、设备事件),对负主要及同等责任单位的省公司有关责任部门负责人给予()处分。
第3题:
发生四级电网、设备事件,应按以下哪些规定处罚。()
第4题:
出借本人信用卡给他人使用造成风险,或利用个人信用卡套取现金的,给予警告至记过处分;情节较重的,给予()处分;情节严重的,给予撤职至开除处分。
第5题:
违反短期外债管理规定,造成风险的,给予警告至记过处分;情节较重的,给予()处分;情节严重的,给予撤职至开除处分。
第6题:
违反规定使用与管理银行信息系统密码的,给予有关责任人()处分。
第7题:
未按规定操作或操作失误造成损失的,给予有关责任人员()处分。
第8题:
未核对印鉴或未按规定核验印鉴的,给予有关责任人员()处分。
第9题:
警告
记过
记大过
记大过至降级
第10题:
警告至记大过
记过至降级
记过至撤职
警告至记过
第11题:
警告至记过
记过至降级
记过至撤职
记过至记大过
第12题:
警告
记过
警告至记过
降级至开除
第13题:
违反股金分红,或分红超比例的给予有关责任人员()处分,情节严重的给予记大过至开除。
A.警告
B.警告至记过
C.记过
D.通报批评
第14题:
伪造、变造、窃取或串换档案的,给予()处分。
第15题:
发生四级人身事件,应按以下哪些规定处罚。()
第16题:
电力生产工作中,违反上述禁令之一,构成违章行为,严重威胁人身安全、电网安全、设备安全,无论有无后果,一经查实,给予直接责任人员()处分,并处“待岗”或相应经济处罚。
第17题:
未经批准从事与本行利益有冲突的兼职职业,给予()处分;情节严重的,解除劳动合同。
第18题:
未按规定进行机房基础设施及主机、网络等设备的维护管理,导致生产系统无法正常运行的,给予有关责任人()处分。
第19题:
未按规定做好机房基础设施及主机、网络等设备的维护管理、应急预案处置,造成重大事故的,给予有关责任人()处分。
第20题:
违反规定压单,压票或者退票的情节较重的,给予()造成损失或者其它严重后果的,给予()
第21题:
警告
记过
警告至记过
记大过至降级
第22题:
警告至记过
记过至降级
记过至撤职
警告至记大过
第23题:
警告至记过
记过至降级
记过至撤职
记过至记大过