请简述密集型母线槽的结构特点和加工过程中需注意的方面?
第1题:
请简述团队薪酬的组成要素和团队薪酬设计需注意的问题。
团队是由一些具备特定技能的人员结合在一起的行为组织。团队成员为共同的目标努力工作,彼此相互负责、相互尊重。
(1)团队薪酬的主要组成要素
①基本薪酬。基本薪酬是员工薪酬收入中的主要形式。平行团队中的基本薪酬主要基于员工的个人工作。企业一般比较愿意用宽带薪酬体系来支付流程团队成员的基本薪酬,该体系通过将不同的薪酬水平统一到一系列的宽带中来简化基本薪酬的结构。
②激励性薪酬。为了使激励性薪酬能够真正发挥激励的作用,这种薪酬的金额必须足够大。激励性薪酬的使用要视团队的类型而定。
③绩效认可奖励。企业对员工绩效的认可奖励有两种形式:货币性奖励和非货币性奖励。非货币性奖励比较常用,这些奖励通常具有名义价值,一般是一一些具有象征性的物品奖励。企业即使是采用货币性的认可奖励,其价值一般也不会太大。货币性奖励与非货币性奖励的区别在于:非货币性的奖励用来认可优良的业绩表现;货币性奖励用来认可优良的工作结果。
(2)团队薪酬的设计应注意的问题
①平行团队薪酬制度的设计。通常不使用激励性薪酬,而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较合适。
②流程团队的薪酬制度设计。基本薪酬是团队薪酬结构方案的关键,基本薪酬支付的主要依据就是团队成员的能力和技能。团队中的每一个成员应该能够胜任其他成员的工作,
为鼓励成员接受交叉培训,可以采用技能薪酬制。
③项目团队薪酬制度的设计。基本薪酬在项目团队的薪酬结构中属于传统组成部分。项目团队薪酬结构中的可变性来自于少量货币性奖励和基于团队绩效的激励性薪酬。少量的货币性奖励被广泛地用于在事后奖励绩效,但是事前的激励性薪酬在项目团队薪酬中的地位并不像在流程团队薪酬中那样重要。企业在设计项目团队的薪酬计划时要避免使用过多激励性薪酬。
第2题:
请简述结构化面试形式和特点。
第3题:
绝缘材料的绝缘性能的降低会使密集型母线槽的温升上升。
第4题:
简述文件分类过程中需注意的问题。
第5题:
密集型母线的母线槽支架的安装,应符合()的要求。
第6题:
请简述数控车削加工的刀具装夹结构
第7题:
请简述浮阀塔的结构特点。
第8题:
请简述无金属光缆的结构特点及性能。
第9题:
简述拉刀的结构及拉削加工的工艺特点。
第10题:
第11题:
第12题:
第13题:
第14题:
母线槽按结构型式分为()。
第15题:
请简述冷挤压加工有何特点。
第16题:
请简述结构化开发方法的主要特点。
第17题:
密集型母线的母线槽的接地要求。——母线槽的金属壳体﹑外露穿芯螺栓应可靠接地,与PE线间的电阻不应大于()Ω。——母线槽始端金属外壳上应设置铜质接地端子。接地端子与PE排应有可靠明显的连接
第18题:
简述数控车床的结构特点和加工特点。
第19题:
请简述冯诺依曼结构的特点。
第20题:
请从商流、物流的特点、意义等方面,简述商物分离。
第21题:
密集型插接封闭母线槽具有特点为()
第22题:
第23题:
占据空间小
施工周期短
较高的绝缘性和动、热稳定性
运行安全可靠
结构简单