根据公司生产经营特点，经（）部门审批备案的部分岗位（工种）可实行综合计算工时制。A、劳动保障行政B、行政管理C、公司人事D、国家电网

题目

根据公司生产经营特点，经（）部门审批备案的部分岗位（工种）可实行综合计算工时制。

  • A、劳动保障行政
  • B、行政管理
  • C、公司人事
  • D、国家电网
相似考题

1.按照《劳动法》规定,下述()项工时制的实施,必须经劳动行政部门批准()。A、标准工时制B、综合计算工时制C、计件工时制D、缩短工时制E、不定时工时制

2.企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（ ）。A.标准工时制度 B.不定时工作制度 C.综合计算工时工作制 D.延长工作时间 E.计时工资制

3.吉林银行根据国家劳动保障行政部门批准，可以根据员工所从事的工作岗位安排员工实行（）三种工作制度。A、标准工时B、不定时C、规定工时D、综合计算工时

4.须经劳动行政部门审批工时制度()。A.标准工时制度B.不定时工作制C.综合计算工时工作制D.延长工作时间E.按件计算工时

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  • 第1题：

    实行特殊工时制，应当（）

    • A、在劳动合同中约定
    • B、在集体合同中约定
    • C、在劳动保障行政管理部门批准
    • D、经劳动保障行政管理部门备案

    正确答案:C

  • 第2题：

    下列选项关于综合计算工时工作制表述正确的有（）。

    • A、企业确因生产特点不能实行标准工时制度的，可以向县级以上劳动保障行政部门申请实行不定时工作制
    • B、企业采用以月为周期综合计算工作时间的工时制度的，在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同
    • C、受市场因素影响生产任务不均衡的职工，企业可以向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制
    • D、无法按标准工作时间衡量的外勤人员，企业可以向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    A公司经劳动保障行政部门批准对其公司总经理实行不定时工作制，该总经理在5月1日到公司加班一天，A公司无须支付其3倍的加班工资。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    下列工时制度中，企业实行时必须经劳动行政部门审批的有（）

    • A、标准工时制度
    • B、不定时工作制度
    • C、综合计算工时工作制
    • D、延长工作时间
    • E、制度工作时间

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内的工作时间超过法定工作时间的部分，用人单位无需支付延长工作时间劳动报酬。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    根据不同岗位设置，公司实行标准工时制、不定时工作制或（）。

    • A、综合包工制
    • B、综合计算工时制
    • C、超时工时制

    正确答案:B

  • 第8题：

    判断题
    经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为加班时间，须支付加班工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    吉林银行根据国家劳动保障行政部门批准，可以根据员工所从事的工作岗位安排员工实行（）三种工作制度。
    A

    标准工时

    B

    不定时

    C

    规定工时

    D

    综合计算工时


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列工时制度中，企业实行时必须经劳动行政部门审批的有()。
    A

    标准工时制度

    B

    不定时工作制度

    C

    综合计算工时工作制

    D

    延长工作时间

    E

    制度工作时间


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查工时制度。企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制，必须经劳动行政部门审批。

  • 第11题：

    单选题
    根据不同岗位设置，公司实行标准工时制、不定时工作制或（）。
    A

    综合包工制

    B

    综合计算工时制

    C

    超时工时制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分是否应当计作加班工资？


    正确答案:应该。经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照延长工作时间的规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照法定节假日加班的规定支付劳动者加班工资。综合计算工作时间的结算周期与终止、解除劳动合同的时间不一致的，以终止、解除时间作为结算周期的时间。

  • 第14题：

    经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    根据我国有关规定，经批准可实行综合计算工时制的用人单位有（）

    • A、北京市公交运输公司
    • B、中国电信公司
    • C、南方航空公司
    • D、中国青年旅行社
    • E、郑州铁路局

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的是（）。

    • A、标准工时制度
    • B、不定时工作制度
    • C、综合计算工时工作制
    • D、延长工作时间
    • E、计时工资制

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    须经劳动行政部门审批工时制度（）

    • A、标准工时制度
    • B、不定时工作制
    • C、综合计算工时工作制
    • D、延长工作时间
    • E、按件计算工时

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    判断题
    邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的有(   )。
    A

    标准工时制度

    B

    不定时工作制度

    C

    综合计算工时工作制

    D

    延长工作时间

    E

    计时工资制


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    实行特殊工时制，应当（）
    A

    在劳动合同中约定

    B

    在集体合同中约定

    C

    在劳动保障行政管理部门批准

    D

    经劳动保障行政管理部门备案


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    须经劳动行政部门审批工时制度()。
    A

    标准工时制度

    B

    不定时工作制

    C

    综合计算工时工作制

    D

    延长工作时间

    E

    按件计算工时


    正确答案： B,C
    解析： 企业实行不定时工作制、综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批。

  • 第23题：

    判断题
    经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内的工作时间超过法定工作时间的部分，用人单位无需支付延长工作时间劳动报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 应改为：用人单位需要支付延长工作时间的劳动报酬。

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