《中华人民共和国劳动法》：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（）。A、劳动合同期限B、工作内容C、劳动保护和劳动条件D、劳动报酬、劳动纪律E、劳动合同终止的条件

题目

《中华人民共和国劳动法》：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（）。

  • A、劳动合同期限
  • B、工作内容
  • C、劳动保护和劳动条件
  • D、劳动报酬、劳动纪律
  • E、劳动合同终止的条件
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1.根据《劳动法》的规定，劳动合同应当订立的形式为（ ）。A．口头形式B．书面形式C．口头或书面形式D．协商形式

2.我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为()A、立即订立劳动合同B、向劳动者每月支付二倍的工资C、视为不存在劳动关系D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

3.劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:()、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。A.劳动合同期限B.劳动者的姓名C.用人单位的名称

4.我国《劳动法》第69条规定:“劳动合同应当以书面形式订立,并具备一下条款()。A、劳动合同期限B、工作内容C、劳动保护和劳动条件D、劳动报酬

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  • 第1题：

    劳动合同应当以书面形式订立。判断对错


    参考答案：对

  • 第2题：

    劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下哪些条款（ ）

    A.劳动合同期限
    B.劳动报酬
    C.劳动强度
    D.劳动合同终止的条件
    E.违反劳动合同的责任

    答案：A,B,D,E
    解析：
    劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、劳动报酬、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。

  • 第3题：

    劳动合同应当以书面形式订立，并具备（）条款。

    A劳动合同期限

    B劳动保护和劳动条件

    C劳动纪律

    D公证人签名

    E违反劳动合同的责任


    A,B,C,E
    略

  • 第4题：

    下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是（）。

    • A、建立劳动关系应当订立劳动合同
    • B、劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则
    • C、劳动合同应当以书面形式订立
    • D、劳动合同也可以口头形式订立
    • E、劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当以书面的形式订立，以下属于劳动合同必备条款的是（）。

    • A、最低工作量
    • B、劳动纪律
    • C、劳动工具种类
    • D、劳动工资延期支付最长时间

    正确答案:B

  • 第6题：

    根据《劳动法》劳动合同应当以（）订立

    • A、书面形式
    • B、口头形式
    • C、口头或书面形式
    • D、任何合法形式

    正确答案:A

  • 第7题：

    以下关于劳动合同订立的形式哪些说法是正确的？（）

    • A、订立固定期限劳动合同应当以书面形式
    • B、订立无固定期限劳动合同应当以书面形式
    • C、订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式
    • D、订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式，不用书面形式

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    我国《劳动法》第69条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（）。
    A

    劳动合同期限

    B

    工作内容

    C

    劳动保护和劳动条件

    D

    劳动报酬


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（　）。
    A

    休息休假

    B

    劳动合同期限

    C

    工作内容

    D

    劳动保护和劳动条件

    E

    劳动报酬


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是(　　)。
    A

    建立劳动关系应当订立劳动合同

    B

    劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则

    C

    劳动合同应当以书面形式订立

    D

    劳动合同也可以口头形式订立

    E

    劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    根据《劳动法》劳动合同应当以（）订立
    A

    书面形式

    B

    口头形式

    C

    口头或书面形式

    D

    任何合法形式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    全日制劳动合同应当以什么形式订立？（）
    A

    书面形式订立

    B

    电子形式订立

    C

    口头形式订立

    D

    以上都可以


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动合同可以以书面形式订立。


    答案：错
    解析：
    劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立。

  • 第14题：

    合同应当以书面形式订立，并具备（　）必备条款。

    A.劳动合同期限
    B.工作地点
    C.工作时间和休息休假
    D.劳动形式
    E.劳动合同终止的条件

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同必备条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息时间；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（9）法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。

  • 第15题：

    （）须采取书面形式订立，并具备工作内容、劳动合同期限、劳动报酬等条款

    • A、劳动合同
    • B、职工合同
    • C、中介合同
    • D、劳动争议

    正确答案:A

  • 第16题：

    1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立，并具备几项条款，分别是什么内容？


    正确答案: 共7项条款，其内容是：
    1、劳动合同期限；
    2、工作内容；
    3、劳动保护和劳动条件；
    4、劳动报酬；
    5、劳动纪律；
    6.劳动合同中止的条件；
    7、违反劳动合同的责任。

  • 第18题：

    全日制劳动合同应当以什么形式订立？（）

    • A、书面形式订立
    • B、电子形式订立
    • C、口头形式订立
    • D、以上都可以

    正确答案:A

  • 第19题：

    动合同应当以书面形式订立，应当具备哪些条款？


    正确答案: （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    （3）劳动合同期限；
    （4）工作内容和工作地点；
    （5）工作时间和休息休假；
    （6）劳动报酬；
    （7）社会保险；
    （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  • 第20题：

    多选题
    劳动合同应当以书面形式订立，并具备（）条款。
    A

    劳动合同期限

    B

    劳动保护和劳动条件

    C

    劳动纪律

    D

    公证人签名

    E

    违反劳动合同的责任


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳动合同应当以书面形式订立，并具备（　　）条款。
    A

    劳动合同期限

    B

    工作内容

    C

    劳动保护和劳动条件

    D

    劳动形式

    E

    社会保险


    正确答案： B,A
    解析：
    《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  • 第22题：

    判断题
    1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下关于劳动合同订立的形式哪些说法是正确的？（）
    A

    订立固定期限劳动合同应当以书面形式

    B

    订立无固定期限劳动合同应当以书面形式

    C

    订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式

    D

    订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式，不用书面形式


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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