《中华人民共和国劳动法》：劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形（）。A、法定休假日B、婚丧假期间C、依法参加社会活动的D、公休日

题目

《中华人民共和国劳动法》：劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形（）。

  • A、法定休假日
  • B、婚丧假期间
  • C、依法参加社会活动的
  • D、公休日
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1.根据《劳动法》的规定，劳动者在下列哪些期间，用人单位应当依法支付工资()。

2.根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之()的工资报酬。A 一百B 一百五十C 二百D 三百

3.根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以()形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A 货币B 实物C 代金券D 购物卡

4.根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。()

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  • 第1题：

    《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的()

    A.2至5倍

    B.1至5倍

    C.3至6倍

    D.4至7倍


    参考答案：B

  • 第2题：

    居间人未促成合同成立的，（　　）。

    A.享有必要费用支付请求权
    B.享有支付报酬请求权
    C.享有活动费用请求权
    D.享有劳务支出费用请求权

    答案：A
    解析：
    根据《合同法》第427条的规定，居间人未促成合同成立的，不得要求支付报酬，但可以要求委托人支付从事居间活动的必要费用。

  • 第3题：

    《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。

    • A、一百五
    • B、二百
    • C、三百
    • D、四百

    正确答案:B

  • 第4题：

    工资的支付者为雇主，按照我国劳动法的规定，雇主应统称为用人单位；工资的收入者，统称为劳动者或工资劳动者。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    用人单位违反劳动法律、法规规定或不按劳动合同的约定支付劳动报酬，造成劳动者工资收入损失的，除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外，还应加付劳动者应得工资收入的（）的赔偿费用。

    • A、10％
    • B、25％
    • C、30％
    • D、50％

    正确答案:B

  • 第6题：

    依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定：（　）

    • A、劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
    • B、工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
    • C、在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬
    • D、劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资

    正确答案:C

  • 第7题：

    《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不低于当地最低工资标准。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    劳动者在婚丧假期间，没有参加劳动的（）

    • A、用人单位应当依法支付工资
    • B、用人单位可以不支付工资
    • C、用人单位不应当支付工资
    • D、用人单位可以选择是否支付工资
    • E、其工资待遇等同于法定休假日

    正确答案:A,E

  • 第9题：

    多选题
    劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形（）。
    A

    法定休假日

    B

    婚丧假期间

    C

    依法参加社会活动的

    D

    产假


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形不包括（）。
    A

    法定休假日

    B

    婚丧假期间

    C

    依法参加社会活动的时间

    D

    公休日


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用人单位违反劳动法律、法规规定或不按劳动合同的约定支付劳动报酬，造成劳动者工资收入损失的，除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外，还应加付劳动者应得工资收入的（）的赔偿费用。
    A

    10％

    B

    25％

    C

    30％

    D

    50％


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形是（）。
    A

    法定休假日

    B

    婚丧假期间

    C

    依法参加社会活动的

    D

    公休日


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《中华人民共和国劳动法》，施工企业应按规定向劳动者支付工资，但是当企业因暂时生产经营困难无法按规定支付工资时可以延期支付，但最长不得超过（ ）日。

    A.60
    B.90
    C.120
    D.30

    答案：D
    解析：
    建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30 日。超过30 日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为。

  • 第14题：

    劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形（）。

    • A、法定休假日
    • B、婚丧假期间
    • C、依法参加社会活动的
    • D、产假

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    《劳动法》规定：用人单位侵害下列劳动者权益的由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿（）。

    • A、克扣劳动者工资
    • B、拖欠劳动者工资
    • C、延长工作时间工资
    • D、低于当地工资标准的工资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    《中华人民共和国劳动法》规定：休息日、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付多少工资报酬给劳动者？（）

    • A、不低于工资100%的工资报酬
    • B、不低于工资150%的工资报酬
    • C、不低于工资200%的工资报酬
    • D、不低于工资300%的工资报酬

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者（）劳动者的工资。”


    正确答案:无故拖欠

  • 第18题：

    依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    多选题
    劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形包括（）
    A

    法定休假日

    B

    婚丧假期间

    C

    依法参加社会活动期间

    D

    产假


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者（）劳动者的工资。”

    正确答案： 无故拖欠
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动者在婚丧假期间，没有参加劳动的（）
    A

    用人单位应当依法支付工资

    B

    用人单位可以不支付工资

    C

    用人单位不应当支付工资

    D

    用人单位可以选择是否支付工资

    E

    其工资待遇等同于法定休假日


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    《劳动法》规定：用人单位侵害下列劳动者权益的由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿（）。
    A

    克扣劳动者工资

    B

    拖欠劳动者工资

    C

    延长工作时间工资

    D

    低于当地工资标准的工资


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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