供电企业员工的感恩敬业精神主要有哪些？
题目
供电企业员工的感恩敬业精神主要有哪些？
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第1题：
培育员工的（）是企业管理的内在要求，是增强企业竞争力的重要因素。A 人际关系
B 职业技能
C 敬业精神
D 职业道德答案：C解析：对于零售业、银行业、电话销售等服务业而言，低敬业度员工的影响是破坏性的，得罪顾客的结果只能是让他们流向竞争对手。因此，培肓员工的敬业精神，是企业管理的内在要求，是增强企业竞争力的重要因素。 -
第2题：
通用电器总裁杰克 ·韦尔奇认为，“如果一家公司想竞争取胜，必须设法使每个员工敬业”。下列说法中，与韦尔奇的观点相符合的是（ ）。A.只有员工高度敬业的企业才会充满希望
B.企业管理的重要任务之一是推动每一个员工努力工作
C.员工的敬业精神是由企业管理者决定的
D.非竞争性企业无须塑造员工的敬业精神答案：A,B解析：员工越敬业，企业越有活力，效益也越好。企业管理的重要任务之一是推动每一个员工努力工作。员工的敬业精神是任何企业和单位都需要的。 -
第3题：
供电电能的质量指标主要有哪些项目？
正确答案: 供电电压质量指标包括：电压偏差、电压波动与电压畸变率；供电频率；供电可靠性。 -
第4题：
“企业行为准则”中“以人为本”的口号是（）
- A、心真诚服务，超越顾客期望
- B、心员工生活，关注员工成长
- C、行企业责任，感恩回报社会
正确答案:B -
第5题：
燃气企业对员工的安全教育主要有哪些内容？
正确答案: 燃气企业对员工安全教育的主要内容有：
（1）三级安全教育：三级安全教育是指“公司级、部门级、班组级” 安全教育。各级安全教育应针对不同的对象选择各级教育内容。各级人员应安全培训考核合格后，方可独立上岗。各项目公司的三级安全教育率应达100%。
（2）特殊工种的安全教育：根据国家规定，燃气输配工、加气工、危运司机、危运押运员、电工、金属电焊切割工、起重工、工业锅炉工等特殊行业操作人员，除进行安全教育外，还必须经政府有关部门培训合格，发给作业证后，才可进行作业。特殊工种持证上岗率必须达100%。
（3）转岗教育：对更换岗位的员工，在独立操作前应进行新岗位环境的安全教育。转岗教育率应达到100%。（4）日常安全教育：各项目公司应根据运行的情况和生产需要，进行专项的安全教育培训，并进行培训考核。培训考核不合格的员工应待岗，补考合格后方可上岗
（5）专项安全教育：新技术、新工艺和新设备投产前，必须制订安全技术规程，并对有关人员进行专门技能培训和安全教育。 -
第6题：
矿井主要有哪些供电设备？
正确答案: 矿井供电设备包括变压器、高压开关、低压开关、高低压电缆及种类保护装置。 -
第7题：
（）包括：企业全体员工的经营思想、知识水平、工作能力、应变能力、沟通能力、敬业精神等。
- A、形象因素
- B、服务因素
- C、产品因素
- D、员工因素
正确答案:D -
第8题：
供电企业职业道德主要有哪些基本的规范要求？
正确答案: ①在价值观念方面，要牢固树立客户第一、服务至上的观念，构建供电和谐关系，维护双赢权益。
②在安全观念方面，要牢固树立以人为本，安全第一，珍爱生命的理念，认真执行《电业安全工作规程》及各项规程规章制度，杜绝侥幸麻痹思想，反对“三违”确保工作万无一失。
③在言行举止方面，做到着装合乎工作要求，言语文明和气，礼貌待人，热情按照有关规定为客户排忧解难，竭诚服务客户，反对态度蛮横，吃拿卡要，杜绝推委塞责，人人要为维护企业的良好形象争光添彩。 -
第9题：
农村供电所主要有哪些职责？
正确答案:负责安全管理、设备运行管理、电费管理、业扩管理、计量管理、线损管理及优质服务工作。 -
第10题：
问答题燃气企业对员工的安全教育主要有哪些内容？正确答案： 燃气企业对员工安全教育的主要内容有：
（1）三级安全教育：三级安全教育是指“公司级、部门级、班组级” 安全教育。各级安全教育应针对不同的对象选择各级教育内容。各级人员应安全培训考核合格后，方可独立上岗。各项目公司的三级安全教育率应达100%。
（2）特殊工种的安全教育：根据国家规定，燃气输配工、加气工、危运司机、危运押运员、电工、金属电焊切割工、起重工、工业锅炉工等特殊行业操作人员，除进行安全教育外，还必须经政府有关部门培训合格，发给作业证后，才可进行作业。特殊工种持证上岗率必须达100%。
（3）转岗教育：对更换岗位的员工，在独立操作前应进行新岗位环境的安全教育。转岗教育率应达到100%。（4）日常安全教育：各项目公司应根据运行的情况和生产需要，进行专项的安全教育培训，并进行培训考核。培训考核不合格的员工应待岗，补考合格后方可上岗
（5）专项安全教育：新技术、新工艺和新设备投产前，必须制订安全技术规程，并对有关人员进行专门技能培训和安全教育。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题（）包括：企业全体员工的经营思想、知识水平、工作能力、应变能力、沟通能力、敬业精神等。A形象因素
B服务因素
C产品因素
D员工因素
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题企业职工形象属于企业文化的表层文化，包括员工的 ( )A文化素养
B职业道德
C专业水准
D敬业精神
E举止言谈
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第13题：
“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略
B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障答案：D解析： -
第14题：
供电企业降低线损的技术措施主要有哪些？
（1）加强电网结构的合理性，对电网进行升压改造，简化电压等级，减少重复的变电容量，合理确定电网经济运行方式。
（2）电源应设在负荷中心，线路由电源向周围辐射，缩短供电半径。
（3）装设无功补偿设备，提高功率因数水平，合理分布电容器，使其发挥最大的经济效果，监视系统的无功潮流，减少无功电能输送，搞好电网无功功率平衡。
（4）按经济电流密度选择导线截面。
（5）搞好变压器（含配电变压器）的经济运行。
（6）加强检修管理，提高检修质量，开展带电作业，减少线路检修停运次数。
（7）平衡配电网络的三相负荷。
（8）加强电压管理，确保母线电压在额定范围内。
（9）合理调整负荷，提高负荷率。
（10）改进变压器结构，降低变压器损耗。
略 -
第15题：
员工的素质管理包括员工的形象、（）、道德素质、（）和敬业精神。
正确答案:人文素质；专业素质 -
第16题：
河南煤化集团提倡心怀感恩，提倡的是（）
- A、企业要感恩员工
- B、员工要感恩企业
- C、感恩是双向的，企业要感恩员工，员工要感恩企业
正确答案:C -
第17题：
感恩是双向的，企业要感恩员工，员工要感恩企业。
正确答案:正确 -
第18题：
员工产生压力的来源主要有哪些？
正确答案: （1）工作负荷过重：主要表现在工作的数量和质量要求上。结合具体案例分析。
（2）角色冲突：当个体在工作中面临多种期待时，如果服从了一种角色的要求，就很难满足另一种角色的要求。结合具体案例分析。
（3）角色模糊：指个体在工作中没有明确的任务事项、权利责任以及工作的要求与标准，使其不知如何开展工作。结合具体案例分析。
（4）人际关系：当员工在工作中得不到他人的关心和支持、与上级和同事相处不融洽而受人冷落和孤立时，其人际交往的心理需要就得不到很好的满足，随之就会造成巨大的人际压力。结合具体案例分析。 -
第19题：
作为首都机场的员工的行为准则，以下哪些是正确的？（）
- A、感恩
- B、友善
- C、诚信
- D、专业
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
从运行角度看，降低供电煤耗的措施主要有哪些？
正确答案: （1）运行人员应加强运行调整，保证蒸汽压力、温度和再热器温度，凝汽器真空等参数在规定范围内。
（2）保持最小的凝结水过冷度。
（3）充分利用加热设备和提高加热设备的效率，提高给水温度。
（4）降低锅炉的各项热损失，例如调整氧量、煤粉细度向最佳值靠近、回收可利用的各种疏水，控制排污量等。
（5）降低辅机电耗，例如及时调整泵与风机运行方式，适时切换高低速泵，中储式制粉系统在最大经济出力下运行，合理用水，降低各种水泵电耗等。
（6）降低点火及助燃用油，采用较先进的点火技术，根据煤质特点，尽早投入主燃烧器等。
（7）合理分配全厂各机组负荷。
（8）确定合理的机组启停方式和正常运行方式。 -
第21题：
多选题员工对企业的伦理道德要求包括（）。A员工的敬业精神
B员工道德自律
C员工忠诚度
D员工服从集体利益
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题矿井主要有哪些供电设备？正确答案： 矿井供电设备包括变压器、高压开关、低压开关、高低压电缆及种类保护装置。解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题感恩是双向的，企业要感恩员工，员工要感恩企业。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析