行为干预协议员需要接受哪些培训？

题目

行为干预协议员需要接受哪些培训？

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1.高层管理者在培训需求评估中所关注的重点是()。A培训对实现我们的经营目标重要吗?B哪些职能部门和经营部门需要培训?C公司拥有具备一定知识、技能、技术，可参与市场竞争的雇员吗D哪些人需要接受培训

2.以培训为主要手段对个人或群体行为进行干预，属于行为干预方法的A、行政干预B、法规干预C、传播干预D、教育干预E、技能干预

3.传播要素中的效果是指A.致力于人的行为改变的科学B.为人的行为改变提供环境支持C.观察、记录干预对象的行为情况和特点D.采用培训、发放宣传品、电视播放健康知识E.受传者接受信息后产生的行为变化

4.人员分析是培训需求评估的一个重要方面， 在下列内容中， 不属于人员分析的是( )。A. 员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善B. 哪些员工需要得到培训C. 待培训员工是否已做好接受培训的准备D. 待培训员工需要完成哪些工作任务

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  • 第1题：

    健康教育是

    A.致力于人的行为改变的科学

    B.为人的行为改变提供环境支持

    C.观察、记录干预对象的行为情况和特点

    D.采用培训、发放宣传品、电视播放健康知识

    E.受传者接受信息后产生的行为变化


    参考答案：A

  • 第2题：

    属于群体行为干预的方法是

    A.致力于人的行为改变的科学

    B.为人的行为改变提供环境支持

    C.观察、记录干预对象的行为情况和特点

    D.采用培训、发放宣传品、电视播放健康知识

    E.受传者接受信息后产生的行为变化


    参考答案：D

  • 第3题：

    在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

    A:考察员工的技能是否达到工作要求
    B:确定培训与开发应该包括哪些内容
    C:确定谁需要或应该接受培训与开发
    D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发

    答案：B
    解析：
    工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。工作任务分析的结果应该准确、规范，开由此来确定相应的培训与开发标准。

  • 第4题：

    协辅警管理科、业务警种和用人单位根据需要负责对协辅警实施培训。培训分哪几种？（）

    • A、岗前培训
    • B、岗位培训
    • C、集中自训
    • D、专业培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    对暴力行为者进行医学干预时需要注意哪些方面？


    正确答案: 暴力行为的医学干预主要适用于精神障碍患者或有严重冲动暴力行为倾向者。应用时应注意：①对急性患者应及时地给予隔离与约束，必要时可选用苯二氮䓬类药物或抗精神病药肌内注射处理；②对精神分裂症、脑器质性精神障碍等重性精神障碍伴发有暴力行为者，应及时封闭式住院治疗，且要以治疗原发疾病为主，并尽可能选择镇静作用强，抗攻击作用好的药物；③对于一些严重的冲动暴力行为者，可考虑采用电休克治疗；④针对传统药物无法控制的暴力行为和长期反复发作暴力行为，可考虑应用雌激素或雄激素抑制剂治疗。

  • 第6题：

    行为分析师计划使用惩罚程序时需要做什么准备？（）

    • A、接受高标准的培训，接受密切和及时的督导
    • B、等待一段时间，观察行为是否会自动消退
    • C、避免告知家长具体的惩罚程序，避免家长滥用
    • D、对服务对象的干预小组进行保密，避免大规模范围地使用惩罚程序。

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列哪些内容一般应列入乡镇食安办组织协管员培训的主要内容（）

    • A、法律法规
    • B、日常协管常识
    • C、食品安全科普知识
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第8题：

    人员分析是培训需求评估的一个重要方面，在下列内容中，不属于人员分析的是（）。

    • A、员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善
    • B、哪些员工需要得到培训
    • C、待培训员工是否已做好接受培训的准备
    • D、待培训员工需要完成哪些工作任务

    正确答案:D

  • 第9题：

    安健环代表需要接受下列哪些培训（）

    • A、安健环管理体系培训
    • B、综合管理培训
    • C、危害辨识和风险评估培训
    • D、根本原因分析

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    单选题
    下列哪些内容一般应列入乡镇食安办组织协管员培训的主要内容（）
    A

    法律法规

    B

    日常协管常识

    C

    食品安全科普知识

    D

    以上都是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断‚“充电”。接受培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    对暴力行为者进行医学干预时需要注意哪些方面？

    正确答案： 暴力行为的医学干预主要适用于精神障碍患者或有严重冲动暴力行为倾向者。应用时应注意：①对急性患者应及时地给予隔离与约束，必要时可选用苯二氮䓬类药物或抗精神病药肌内注射处理；②对精神分裂症、脑器质性精神障碍等重性精神障碍伴发有暴力行为者，应及时封闭式住院治疗，且要以治疗原发疾病为主，并尽可能选择镇静作用强，抗攻击作用好的药物；③对于一些严重的冲动暴力行为者，可考虑采用电休克治疗；④针对传统药物无法控制的暴力行为和长期反复发作暴力行为，可考虑应用雌激素或雄激素抑制剂治疗。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    属于个体行为矫正的具体工作内容是

    A.致力于人的行为改变的科学

    B.为人的行为改变提供环境支持

    C.观察、记录干预对象的行为情况和特点

    D.采用培训、发放宣传品、电视播放健康知识

    E.受传者接受信息后产生的行为变化


    参考答案：C

  • 第14题：

    在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

    A.考察员工的技能是否达到工作的要求
    B.确定培训与开发应该包括哪些内容
    C.确定谁需要或应该接受培训与开发
    D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发

    答案：B
    解析：
    在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于确定培训与开发应该包括哪些内容。

  • 第15题：

    在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

    A:考察员工的技能是否达到工作的要求
    B:确定培训与开发应该包括哪些内容
    C:确定谁需要或应该接受培训与开发
    D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发

    答案：B
    解析：
    培训与开发需求分析的工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。

  • 第16题：

    安健环代表需要接受哪些培训？


    正确答案: 安健环代表专项培训、危害辨识和风险评估培训、根本原因分析技术培训。

  • 第17题：

    属于群体行为干预的方法是（）

    • A、咨询
    • B、指导
    • C、培训
    • D、强化
    • E、鼓励

    正确答案:C

  • 第18题：

    卫生监督协管员是否需要参加国家系统的网上培训？培训学时是如何规定的？在什么时间内完成？


    正确答案: 在系统内注册的卫生监督协管员均应参加国家系统网上培训，每年是30个学时，应在每年的11月底前完成。

  • 第19题：

    心理危机的特征主要有哪些？（）

    • A、通常为自限性，多于1～6周内消失。
    • B、在危机期，个人会发出需要帮助的信号，并更愿意接受外部的帮助或干预。
    • C、.预后取决于个人的素质、适应能力和主动作用，以及他人的帮助或干预。
    • D、多持续终身。
    • E、在危机期，个人不会发出需要帮助的信号，不愿意接受外部的帮助或干预。

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    工作任务分析的任务在于（）。

    • A、确定培训与开发应该包括哪些内容
    • B、确定组织中哪些方面需要培训与开发
    • C、确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发
    • D、确定各人员的职责、权限

    正确答案:A

  • 第21题：

    企业应建立风险行为干预管理标准，明确下列哪些内容（）

    • A、行为干预的管理职责
    • B、行为干预的内容和实施方法
    • C、行为干预的闭环管理要求
    • D、行为干预的组成人员

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    单选题
    分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是( )
    A

    工作岗位分析

    B

    组织战略分析

    C

    组织层次分析

    D

    个人层次分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    工作任务分析的任务在于()。
    A

    确定培训与开发应该包括哪些内容

    B

    确定组织中哪些方面需要培训与开发

    C

    确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发

    D

    确定各人员的职责、权限


    正确答案： B
    解析： 工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。

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