自流管（渠）设计应考虑的问题有哪些？
题目
自流管（渠）设计应考虑的问题有哪些？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
自流管（渠）设计应考虑以下问题：
（1）管内流速应考虑不产生淤积，一般不宜小于0.6米/秒，必要时应有清淤措施。
（2）自流管（渠）根数应根据取水量、管材施工条件等因素，按最低水位通过水力计算确定。自流管一般不得少于两根，当事故停用一根时，其余管（渠）仍能满足事故设计流量要求（一般为70~75%的最大设计流量）。只是在取水安全性不高，允许短时间停水的情况下，自流管可采用一根。
（3）自流管（渠）材料一般有钢管、铸铁管和钢筋混凝土管（渠）。
（4）自流管设计应考虑管道排空检修时，不致因减少重量而引起上浮，大直径的自流管应设检查孔，以便检修清理。
（1）管内流速应考虑不产生淤积，一般不宜小于0.6米/秒，必要时应有清淤措施。
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（3）自流管（渠）材料一般有钢管、铸铁管和钢筋混凝土管（渠）。
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注意事项：
（1）推杆工作部分与模板或型芯上推杆孔的配合采用H8／f7～H8／f8的间隙配合
（2）推杆的工作端面与型腔底面平齐或高出型腔0.05~0.1mm
（3）推杆位置选择时应注意塑件本身的强度和刚度，尤其是薄壁件，和凸缘等处
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第7题：
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2）文字，尤其是细小的文字，应避免使用多色叠印。
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第18题：
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正确答案: 1、平行团队工资制度的设计，企业应该确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而把大部分的时间和精力投入到自己的常规工作中去。因此，平行团队通常不使用激励性工资形式，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较适用。
2、流程团队的工资制度设计中，基本工资应该是团队工资结构方案的关键，基本工资支付的主要依据就是团队成员的能力和技能。为了更有效地激励员工，企业可以在事前清楚地确定对团队与个人绩效地奖励，因此预先确定地激励性工资是工资工作中的一个重要环节。
3、项目团队工资制度的设计中，基本工资在项目团队中的工资结构中属于传统组成部分，项目团队工资结构中的可变性来自于少量货币性奖励和属于团队绩效的激励性工资。由于项目团队的工作通常比流程团队要更难量化，同时项目团队的工作中的可变因素比较多，因此企业在设计项目团队的工资计划时要避免使用过多的激励性工资。 -
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进水自流管和虹吸管的设计流速，不宜小于0.6m/s。必要时，应有清除淤积物的措施。
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问答题渠顶路面常见的质量问题有哪些？正确答案： 渠顶路面常见的质量问题有：①路拱；②沉陷；③波浪槎板；④车辙；⑤坑槽；⑥露骨。解析： 暂无解析 -
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